劳动法三种原则
4月17日，一则“员工称在家养病却飞往海南遭解雇”的话题登上微博热搜。17日上午，当事人许某某的代理律师、北京市北斗鼎铭律师事务所律师唐亮回应称，不方便透露具体信息，以法院公布的案情为准。
该公司客服人员则表示，自己只是总机接线人员，并不清楚此事。
根据中国裁判文书网公布的民事判决书，许某某1972年出生，在26岁时入职北京一家科技公司，每月薪资为1.3万元左右。
2019年7月18日，许某某到北京中医医院顺义医院检查，被诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱包括“卧床静养，颈部功能锻炼”。以此为由，他向单位领导请了14天病假。
不久后，领导发现他在病假期间飞去了海南。8月21日，在与部门经理景某的通话录音中，许某某称，自己生病期间在北京的家里休息。当对方告知有人在海南机场看到他后，他的回复开始变得模棱两可，反复表明“没有旅游，就是在家养病”，对经理认为他在海南的质疑不置可否。
而在此前，其曾以带孩子游玩为由申请年假，公司未批准。
同年7月11日的通话录音中，他向经理申请休年假，称打算带孩子出去玩，已订好了前往海南的机票。其提交的电子截图显示，他曾于7月11日、12日几经申请年休假，都没有获得公司批准。
该公司认为，许某某没有在北京休病假，而是去了海南旅游。此外，8月1日、2日、5日，其在未经请假和批准的情况下擅自不到岗，属于旷工。
公司方称，其行为既违背了医嘱及公司准许病假的初衷，也严重违反了公司《员工手册》9.4条的规定，不仅“一个月内旷工2天以上”，而且”欺诈、不诚实”，有悖于法律规定的诚实信用原则及作为劳动者最基本的劳动纪律。
8月23日，公司向许某某送达《解除劳动合同通知书》，并在当日与他解除了劳动关系。
但许某某认为，他在海南拥有房子，是去养病而非旅游，不存在欺诈骗取病假的行为，而且其因工作患有职业病，海南的环境有利于缓解相关症状。
对于公司提及的旷工，其称，自己在2019年8月1日、2日休的是2018年年休假，2019年8月5日休的是病假。
因此，他认为公司属于违法解除劳动关系，要求对方支付赔偿金近62万元。
法院经审理认为，根据公司提交的体检报告等，可以看出许某某离职前身体情况大体良好，且其自认从未向公司申请过医疗期。
他于病假期间转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时，仍然表示在家休养，根据生活常识，可以看出他的行为与申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。
许某某虽然称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但申请病假的理由并非肺部症状的诊断书和医嘱。
综上所述，法院认定该公司并非违法解除劳动合同，驳回了许某某的请求。
九派新闻记者 彭茸雯
编辑 刘萌
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【来源：九派新闻】
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