劳动法的3个基本原则

徒芳滕1922现代劳动法的主要制度是什么?
盖咸浩15194485937 ______ (1) 就业促进制度 (2) 集体谈判和集体合同制度 (3) 劳动标准制度 (4) 职业技... 《劳动法》的重点是确定劳动标准. 1 3、我国劳动法的基本原则: (1) 劳动既是权...

徒芳滕1922劳动法与民法的区别有哪些 -
盖咸浩15194485937 ______ 劳动法与民法的区别主要有以下几点: (1)两者的调整对象不同.劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系;民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系. (2)两者的主体不同.劳动法的一方必...

徒芳滕1922《劳动法》基本原则及规定的权利与义务及处理劳动争议的法律途径 -
盖咸浩15194485937 ______ 《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面: 1.平等就业和选择职业的权利 2.获得劳动报酬的权利 3.获得休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 (二)劳动者的集体权利 1.结社权 2.集体谈判权 3.罢工权 4.参与权 四、劳动者的基本劳动义务 (一) 完成劳动任务 (二) 提高职业技能 (三) 执行劳动安全卫生规程 (四) 遵守劳动纪律和职业道德

徒芳滕1922订立劳动合同,必须遵守的基本原则是?
盖咸浩15194485937 ______ (原创评论,转载请注明出处) 依据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定. 平等自愿即双方当事人的法律地位平等,劳动者享有选择用人单位的权利.用人单位也有选择劳动者的权利. 协商一致是指当事人双方对合同内容协商一致. 希望对你有所帮助 (原创评论,转载请注明出处)