劳动法第二十五条规定

翟穆民3485劳动法为什么这么不给弱势职工撑腰 -
齐包家18378918766 ______ 一、劳动法是保护劳动者的合法权益的. 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪...

翟穆民3485劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离? -
齐包家18378918766 ______ 《劳动法》对于自动离职的行为是没有规定的.一般是由企业根据劳动法关于解除老同合同的规定来制定相关的自动离职的政策. 对于自动离职的人员,依据本企业规章制度,行使行政处分权.为保证企业的正常运转,企业通常都会制订一定的...

翟穆民3485新劳动法是不是规定个人解除合同不用支付公司违约金?如果拿了工资就
齐包家18378918766 ______ 用人单位具有法定过错劳动者解除合同不需要支付违约金. 按《劳动合同法》第二十五条规定,只有专业技术培训和竞业限制两种情形,用人单位可以与劳动者约定违约金...

翟穆民3485单位口头通知并违法解除劳动合同
齐包家18378918766 ______ 你的描述太简单了,具体情况是怎么违法通知的?解除合同的理由是什么?你索要什... 1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合...

翟穆民3485根据我国劳动法规定,工厂不按劳动协议无故解雇工人,应如何赔偿工人损失? -
齐包家18378918766 ______ 【第八条】:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金.【第九条】:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.

翟穆民3485劳动法关于病假期是怎么规定的啊? -
齐包家18378918766 ______ 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五...

翟穆民3485关于劳动法
齐包家18378918766 ______ 1、如果不是你主动,单位又没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

翟穆民3485劳动法,有关试用期的相关规定 -
齐包家18378918766 ______ .《劳动部办公厅对知<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期.按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六...

翟穆民3485<劳动法>第25条、26条解除合同有补偿吗?祥细求解,谢谢! -
齐包家18378918766 ______ 1、依据第25条,用人单位解除劳动合同,没有补偿.2、依据第26条,用人单位解除劳动合同,有经济补偿.理由:是第28条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿

翟穆民3485实行末位淘汰制符不符劳动法规定 -
齐包家18378918766 ______ 根据《劳动合同法》的相关条款,如果单位有这方面的规章制度,末位淘汰制符合法律规定. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.