劳动法第40条第3款是什么

臧会背3476劳动合同法,第四十条(三)重大变化 -
花轻败13525037446 ______ 四十条(三)劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 四十一条(四)其他因劳动合同订立时所依据的“客观经济情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.应该不一样,前者是客观情况,后面是客观经济情况,前一个范围要大一些.后者是单位因经济原因运行发生了困难,范围相对要小一些.

臧会背3476谁知道《劳动法》第40条内容是什么
花轻败13525037446 ______ 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.

臧会背3476根据《劳动法》第四十四条之3款规定,以下情况厂家应该给予当天300%的工资吗? -
花轻败13525037446 ______ 是这样的,根据《劳动法》44条第3款规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第40条:用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假,其中包括国际劳动节.在我国,五一放三天.但是,44条所说的法定节假日只指5月1号.而之后的2、3号属于休息日.因此,只有在5月1号加班才支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.关于你问的每个星期都保证每个员工都有一天的休息时间是否合法的问题.根据《劳动法》38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

臧会背3476公司符合劳动法第四十条第三项:劳动合同法第四十条(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, -
花轻败13525037446 ______ 符合《劳动合同法》第四十条规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),详情可以参见《劳动合同法》第46,47条内容. 未提前一个月通知需要多支付一个月的工资作为代通知金.

臧会背3476如何理解《劳动合同法》第四十条 -
花轻败13525037446 ______ 这一条的意思是,提前三十日通知你离开公司的话,你上完一个月班后就可以不用来了,按你上班时间给你补尝,即:上班年限*月工资,不足半年的按半月算,超过半年的按全月算.如:你在该公司上班了5年7个月,那公司应该补给你6*月工资.如是5年5个月则是5.5*月工资.“或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. ”通知你时即要你离开即以上补尝加上一个月的工资.如:你在该公司上班了5年7个月,那公司应该补给你6*月工资+1个月工资.如是5年5个月则是5.5*月工资+1个月工资.

臧会背3476关于企业异地搬迁造成人员流失引起的劳动纠纷的,劳动法上是否有相关处理条例 -
花轻败13525037446 ______ 这种应属于《劳动合同法》第40条第三款规定的情形,原来劳动合同约定的工作地点发生了变化 属于劳动合同的重大变更,如果用人单位能够和劳动者协商一致变更合同当然最好 如果不行 用人单位应该提前一个月通知或支付一个月的代通知金 加上经济补偿金给与劳动者

臧会背3476劳动法第40条规定的补偿工资如何计算? -
花轻败13525037446 ______ 代通知金按劳动者上一个月工资标准确定,经济补偿金按解除合同前12个月平均应得工资计算. 根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定. 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算.

臧会背3476拒绝变更工作地点被解雇该如何维权?
花轻败13525037446 ______ 《劳动合同法》第17条规定,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款.因此,变更工作地点,属于变更劳动合同的行为.虽然双方在签订劳动合同时,写明公有权调整员工的工作地点,但是《劳动合同法》第26条规定,司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款.根据《劳动合同法》第40条3款、第46条第3款规定,并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点,张某有权拒绝,并不属于不服从工作安排. 最终,仲裁委支持了张某的请求.

臧会背3476劳动法第四十条 -
花轻败13525037446 ______ 你说的是劳动合同法第四十条而不是劳动法第四十条.劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,用人单位可以选择提前一个月通知或...

臧会背3476对劳动合同法第四十条有歧义 -
花轻败13525037446 ______ 《劳动合同法》第40条是用人单位作为主动提出解除劳动者的劳动合同的依据,不是劳动者向用人单位提出解除劳动合同.劳动者存在《劳动合同法》第40条(一)、(二)、(三)的情况时,如果用人单位要解除劳动者的劳动合同可以选择履行提前30天书面告知义务,也可以不履行提前30天书面告知义务而直接使用额外支付劳动者一个月的工资后,就可以解除劳动者的劳动合同.用人单位以《劳动合同法》第40条提出解除劳动者的合同,劳动者可以得到用人单位的经济补偿金.