劳动合同法第40条第三款

官菲非3162关于劳动法40条,第三条规定三的解释,请高手解答? -
步烁学19384227289 ______ 用人单位不能单方面变更劳动合同约定的工作岗位,如用人单位以此为借口将你辞退的,属于违法辞退,应当支付双倍经济补偿金.

官菲非3162劳动合同法,第四十条(三)重大变化 -
步烁学19384227289 ______ 四十条(三)劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 四十一条(四)其他因劳动合同订立时所依据的“客观经济情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.应该不一样,前者是客观情况,后面是客观经济情况,前一个范围要大一些.后者是单位因经济原因运行发生了困难,范围相对要小一些.

官菲非3162变更劳动合同条款遇员工拒签怎么办?
步烁学19384227289 ______ 1、如果想用,最好协商一致后,双方签订一个书面的变更协议; 如果员工拒签,单位又的确想用,把整个过程录音或者录像吧; 2、不想继续用,最好也不要单位提出解除劳动合同,这样会支付经济补偿金.可以选择在低于经济补偿金的标准下,和员工达成一个协议,让员工自动离职;如果员工很强硬,可以以待岗或者定期培训的形式应对. 3.总之,公司可以采取多种方法解决此事,但实施每种方法前,要进行一个专业的风险分析.

官菲非3162我转正一个月了公司辞退我,应该付我补偿金吧? -
步烁学19384227289 ______ 公司应当支付补偿金. 依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

官菲非3162对劳动合同法第四十条有歧义 -
步烁学19384227289 ______ 《劳动合同法》第40条是用人单位作为主动提出解除劳动者的劳动合同的依据,不是劳动者向用人单位提出解除劳动合同.劳动者存在《劳动合同法》第40条(一)、(二)、(三)的情况时,如果用人单位要解除劳动者的劳动合同可以选择履行提前30天书面告知义务,也可以不履行提前30天书面告知义务而直接使用额外支付劳动者一个月的工资后,就可以解除劳动者的劳动合同.用人单位以《劳动合同法》第40条提出解除劳动者的合同,劳动者可以得到用人单位的经济补偿金.

官菲非3162如何理解《劳动合同法》第40条?
步烁学19384227289 ______ 《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”依据劳动部《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第26条第4 款的规定,本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合 同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企 业资产转移等,并且排除本法第27条所列的客观情况.

官菲非3162新劳动法合同到期可以得到三个月工资作为补偿,但是单位要提前三十天
步烁学19384227289 ______ 是否可以得到三个月工资的补偿,要看你在该单位的工作年限是多久,其法律依据是《劳动合同法》第47条. “单位要提前三十天通知你不续签.如果没有提前通知,应...

官菲非3162劳动合同未到期解除有多少赔偿 -
步烁学19384227289 ______ 合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...

官菲非3162公司要跟我解除劳动合同这个赔偿怎么办? -
步烁学19384227289 ______ 劳动合同未到期,用人单位和劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 用人单位解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:...

官菲非3162劳动法第三十条第二,三款是什么? -
步烁学19384227289 ______ 劳动法第三十条没有第二、三款,劳动合同法第三十条仅有第二款.劳动法第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.劳动合同法＂第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.＂