劳动法22天制上23天怎么算

戎爸俘292022天制,应上班天数有23天,请假了一天,当月底薪怎样算??惠州劳动 -
栾胥梁13380422532 ______ 这是一种不合理的算法,这样把日工资就降低了,按照正常算法应是工资/月工作日数

戎爸俘292022天工作制8月实际出勤23天,周末4天加班怎么算工资 -
栾胥梁13380422532 ______ 根据国务院公厅部分节假日安排的通知,某年8月份有22个工作日,那么当年的8月1日可能是().A.周一或周三B.周三或周日C.周一或周四D.周四或周日根据国务院公厅部分节假日安排的通知,某年8月份有22个工作日,那么当年的8月1日可能...

戎爸俘2920工资怎么算啊?工资底薪2030,22天制平时加班15,周日19,就算是上了23天班,我只是想知道怎 -
栾胥梁13380422532 ______ 怎么算也无法算出你这加班工资.你被别人骗了,这种底薪加班工资平时加班是17.5元,用底薪/21.75天/8小时*1.5倍算的.就算是22天不标准的也有17元啊!周末应该是2倍,应该是23元一小时.就算是1808也不止这些啊!怎么你去问你们单位.

戎爸俘2920星期天加班如何计算薪资?若月出勤应为22天,现在我有一天是星期六
栾胥梁13380422532 ______ 从2008年起法定节假日为11天,也要纳入计薪天数,日薪的计算月工作时间正确算法为: (365-104-11)/12=20.83天/月. “有一天是星期六上的”应为加班.加班费应为: 500元/20.83天=24.00元 那么,你的本月工资应为月薪+加班费(按200%计算),即 500.00元+24.00元*200%=548.00元

戎爸俘2920工资怎么计算?
栾胥梁13380422532 ______ 正式公司都是按21.75天算的 底薪1500,1500/21.75/8=8.62(每小时8.62元) 平时加班是1.5倍=8.62*1.5=12.93元 节假日(周末)是2倍=8.62*2=17.24元 法定节假日(如春节国庆等)3倍=25.86元 只要不矿工不请假,公司人资部门会帮你调整上...

戎爸俘2920一个月的正常上班天数不管是21天还是23天,只要没请假底薪都一样?这样符合《劳动法》规定吗?正常上班22天 -
栾胥梁13380422532 ______ 劳动法规定的每月平均正常上班天数是21.75天.超过这个数目就属于加班.

戎爸俘2920月新三千三,公司规定月休四天,上二十二天班,应发放多少工资? -
栾胥梁13380422532 ______ 应为发3300.按照劳动法即相关系列规定,职工月平均工作天数为21.75天,也就是说只要当月出勤天数超过21.75天,就应视为满勤.超过21.75天的应当支付加班费.对于公司规定月休4天是违反劳动法律法规的规定,应当为员工安排额外的调休,不能安排调休的,应当支付额外的加班费用.

戎爸俘2920请问劳动法每月二十二天制中,月大三十一时底薪为二十三天对吗?周日和周六跟平日可随便对调对吗?有相关政策吗? -
栾胥梁13380422532 ______ 你好 双休日是可以安排补休的 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 根据这个 就说明可以安排补休的

戎爸俘2920签合同时规定二十二天班,后来公司以调薪为理由要求员工上二十六天班是否违法? -
栾胥梁13380422532 ______ 你好,根据劳动法的规定,加班本应是自愿的,企业不得强制要求员工加班.你单位以调薪为由要求加班26天的做法没有法律依据. 若有实际发生加班的,企业应当按照法定标准支付加班费.若企业一直不合理支付加班费、或者违规要求加班的,建议你到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉.

戎爸俘2920我们厂说是按劳动法的
栾胥梁13380422532 ______ 不合法!!可以找当地劳动部门投诉