2022年最新劳动合同法

匡拜爬2965新劳动法规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的,但用人单位没书面形式合同的这样可以吗?相关规定 -
甫和蓓17079145123 ______ 根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当订立书面合同,不订立书面合同不可以. 不订立书面合同,在法律上视为未签订合同,用人单位应当承担相应责任.根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资” ,“ 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”.

匡拜爬2965关于签订新劳动法 -
甫和蓓17079145123 ______ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...

匡拜爬2965最新版本劳动法 - 现在最新的劳动法和劳动合同法分别是哪个版本?现在说得很多的新的
甫和蓓17079145123 ______ “新的劳动法”这个说法并不准确. 因为《劳动法》只有1995年的这一部.没有新旧之分. 而2008年1月1日开始实施的不是《劳动法》,而是《劳动合同法》.该法只是将《劳动法》中关于劳动合同的相关规定具体化了,并不能取代《劳动法》. 但如果抛开是否准确来说,“新的劳动法”应该是指《劳动合同法》.

匡拜爬29652022最新解除劳动合同范文
甫和蓓17079145123 ______ 当我们在进入公司开始工作的时候,签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,签订劳动合同要遵循平等自愿的原则.下面是...

匡拜爬2965新劳动合同法公司从龙岗搬去宝安,员工不去,要怎样赔偿?
甫和蓓17079145123 ______ 如果员工不去,由企业提出协商解除劳动合同的话,按照每工作一年赔偿一个月的标准给员工经济补偿金.(劳动合同法第三十六条和第四十六条) 如果企业未能与员工就协商解除劳动合同达成一致协议,企业因客观情况发生重大变化(搬迁)致使原劳动合同不能履行的,应提前三十天书面通知员工并在员工获得的经济补偿金(工作满一年补一个月)基础上再额外支付一个月的工资.(劳动合同法第四十条和第四十六条)

匡拜爬2965新的劳动合同法有这样规定的吗?我从2007年9月份进厂到2008
甫和蓓17079145123 ______ 你说得对. 新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同.如果在一月三十一日前还是没有签订,就要按两个月的工资付.但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行.

匡拜爬2965新劳动法 -
甫和蓓17079145123 ______ [劳动合同法实施条例]:第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限....

匡拜爬2965劳动合同法问答 - 劳动法系列问题之一问题一:劳动合同法规定:劳动合同期限一年以上
甫和蓓17079145123 ______ 1、你引用的法条有误,正确的规定为《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...

匡拜爬2965新劳动合同法和旧的有哪些重大差别??? -
甫和蓓17079145123 ______ 对劳动者来说,新法肯定好于旧法,因为新法加大了对劳动者的保护,所以你的单位要与你按照新法律签合同也未尝不是件好事,你不用太担心,具体的条款太多,无须理会.