确认劳动关系十大技巧

邢孙顷2409如何确认劳动关系
习隶伊18132875601 ______ 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人...

邢孙顷2409怎样确定劳务关系? -
习隶伊18132875601 ______ 1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立.2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定. 更详细的你可以看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程.

邢孙顷2409劳动关系如何确认 -
习隶伊18132875601 ______ 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料.如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、...

邢孙顷2409如何认定劳动关系的存在?
习隶伊18132875601 ______ 在劳动法中,事实劳动关系同样受劳动法的调整.如何判断构成事实劳动关系,我们认为可以从以下三个方面进行考查: 一、用人单位是否支付了比较确定的与工资相类似...

邢孙顷2409有什么方法可以证明劳动关的存在?
习隶伊18132875601 ______ 不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在: 一、用人单位其他劳动者的证言. 二、单位开的证明. 三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像. 但特别注意,在录音录像时不能违反国家强制性法律规定.四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议.五、工作过的相关依据.在生产过程中,应当会产生工作凭证或依据,如送货单、报表、销售凭证等等.这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的,并且能够间接反映劳动者工作情况. 所以,劳动者在没签书面劳动合同时候,平时应当多留个心眼,注意搜集保留相应的证据,以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系.

邢孙顷2409怎么认定劳动关系存在 -
习隶伊18132875601 ______ 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定. 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.

邢孙顷2409怎样确认劳动关系 -
习隶伊18132875601 ______ 第一;双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系:本人需要提交用工单位的考勤记录.工资卡,同时还需要两人以上的证人到庭进行质证 第二,劳动关系自用工之日起就已经建立.

邢孙顷2409怎么确定劳动关系? -
习隶伊18132875601 ______ 确定劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...

邢孙顷2409该如何证明劳动关系 -
习隶伊18132875601 ______ 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册.如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集. 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的...

邢孙顷2409我们如何去确认劳动关系呢?
习隶伊18132875601 ______ 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.