口头承诺离职然后不承认了

家支狮4186想辞急工,口头跟老板辞工,老板不认说是3天不上班自动离职,怎么办啊 -
卞步荣18226146829 ______ 你是说,想l辞急工,口头跟老板辞工,老板不承认说是三天不上班,算自动离职,问一下这迮么办,实际上在劳动法中.劳动法没有他说的三天不上班自动算离职.他说了不算.你可以申请劳动仲裁.

家支狮4186请问下,口头辞职法律上承不承认的啊? -
卞步荣18226146829 ______ 算!只要对方应允了!根据合同法,你已经通知了对方,对方也明确表示同意!就应该按照约定可以离开!对于对方十分招聘新的人员!和你无关,因为这个不在你的劳务关系之中!但,你必须在走的时候进行文件的交接!你和公司有关的诸多适宜必须有人签字认可后离开!这样也避免你因为离职导致的诸多法律纠纷和泄露公司资料等以外麻烦

家支狮4186未签劳动合同口头承诺离职有法律效力,能不能有法律效力? -
卞步荣18226146829 ______ 没有法律效力. 劳动合同不允许以口头承诺形式,必须以书面形式签订,且一式两份.其与合同不同,合同法第10条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.民法通则第56条:民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 综上所述,如果涉及到劳动合同,必须以书面形式,口头形式是不具有法律效力的.

家支狮4186口头上,和直接领导说过辞工,他没同意要我写辞工书.然后我又断断续 -
卞步荣18226146829 ______ 你有辞职信证据的,那么可以反映到当地劳动局解决 要求公司开具离职证明,而且支付工资.

家支狮4186交了辞职报告 领导口头答应 现在却说不算 叫我回去上班该怎么办 -
卞步荣18226146829 ______ 今天交辞职报告明天就不上班那是不行的.你交了辞职报告以后还要在原单位再上一个月班,原单位需要时间找人代替你,还要和你办工作交接.

家支狮4186口头承诺是是否受法律保护?如果承诺人不承认怎么办?
卞步荣18226146829 ______ 口头承诺原则上来说法律是保护的,但是前提是你需要有证据证明这个口头承诺的存在,比如证人或者书面材料什么的.但是总体上来说口头承诺的风险比较大,建议还是尽量采取书面方式. 祝你好运吧!

家支狮4186被老板口头辞退后他不承认了不补尝金怎么办 -
卞步荣18226146829 ______ 如果是正规公司的话一般都要办离职手续!如果是你自己自离了的话是没补尝金的!如果办啦离职手续没给你补偿的话你可以向工商局投诉或起诉该公司!

家支狮4186辞职,公司口头同意离职,没有书面文件,但是说要压一个月的工资才打卡发放,违法吗 -
卞步荣18226146829 ______ 这肯定是要违法的啊,如果说你要辞职了,必须要走书面文件,口头文件的话法律上是不承认的,如果说你走了后期,公司里面不给你发工资的时候,然后他们就说你们你没有办理离职手续,然后这个钱就会给你扣下,就不发给你了,这样做的后果是你要自己一个人承担,所以说既然想辞职,那就必须要做书面文件.

家支狮4186面试新单位口头承诺的薪酬,之后不兑现,原单位已辞职,怎么办? -
卞步荣18226146829 ______ 这个没有什么办法的,口头承诺是可以随时改变的,你已经辞职了就只能是继续找工作了,所以面试的时候还是要单位给你发正式的offer

家支狮4186我向领导辞职但是领导不给辞职报告单.口头答应我辞职到时间不让我走 -
卞步荣18226146829 ______ 领导已经对你2013年8月1日递交的辞职申请书做出不同意的意见,因此你的辞职申请书已经失效,你月底是不能擅自走人的.再加上之后你又与单位订立了劳动合同,说明你是愿意继续在单位工作.只要你遵章守纪地在单位好好工作,月底是能够拿到自己应得的工资. 《劳动法》第24、28条的具体规定如下: 第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.