口头辞退怎么申请赔偿

吕皇辰1920公司提前一个月口头通知辞退我但合同没到期,差一个月才一年怎么赔偿了 -
秦牵楠15997943652 ______ 公司提前一个月口头通知辞退你,但合同没到期,你可以按照法律规定要求赔偿,按照你工作的年限赔偿.如果工作三年就可以要求赔偿三个月的工资.

吕皇辰1920您好,我咨询下,关于被辞退的补偿问题,我今天被口头通知被辞退了,我想咨询下我应该获得什么补偿? -
秦牵楠15997943652 ______ 第一步,你要求用人单位给你出具书面辞退通知,同时收集能够证明劳动关系存在及工资数额的证据.第二步,向劳动仲裁委申请劳动仲裁.要求支付经济赔偿金,赔偿标准为两个月工资;要求支付未提前30天通知的代通知金,一个月工资.

吕皇辰1920老板因为公司经费问题,口头把我辞退了.我可以申请什么补偿吗 -
秦牵楠15997943652 ______ 用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给.计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.最多不超过十二个月.您可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同.

吕皇辰1920未签劳动合同,口头辞职,如何申请补偿 -
秦牵楠15997943652 ______ 首先没签劳动合同就属于违法行为 应当搜集有关可以证明你在公司工作的证据到当地劳动监察进行投诉举报

吕皇辰1920劳动法辞退如何赔偿 -
秦牵楠15997943652 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...

吕皇辰1920面对领导的口头辞退,员工该如何应对呢? -
秦牵楠15997943652 ______ 就应该立刻去劳动局进行相关的解决,对方根本没有权利这样做,对方的做法可能会触犯到劳动法,最后也会给予自己一切赔偿.

吕皇辰1920公司在我们口头试用期一个月时间后把我们辞退我们应该得到如何的赔偿,我们会得到劳动法多少的维护 -
秦牵楠15997943652 ______ 首先:请问你们入职多久了?有没有签书面的劳动合同?有没有超过一个月?如果超过一个月,还没签劳动合同,则他们就要付双倍工资了.请见楼上的说法.其次:建议你们多搜集你们在公司工作的有关证据,比如工卡、工资条等等.这样,你们可以要求公司支付经济补偿金.工作不满半年的为半个月,半年以上的为一个月工资,一年以上的每多一年多一个月.而且,如果真的没有书面的劳动合同,反而对你们会有利.因为公司就无法证明试用期实际为多久,也就无法以还没过试用期为理由辞退你们.总的来说,如果仅仅是辞退你们,基本上就上面这些赔偿了.如果有别的情况,可能会有别的赔偿.

吕皇辰1920用人单位未与我签定劳动合同,现已口头解聘.请问我应得到何补偿.?
秦牵楠15997943652 ______ 这要看你在该单位工作的时间;单位应该交纳你在该单位工作期间的保险和住房公积金;另外你在该单位工作每满一年还应该发放最近一个月的当地平均工资的补偿金;工作几年发几个月

吕皇辰1920公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办? -
秦牵楠15997943652 ______ 公司口头通知你不用来上班了,如果你来上班了,也不算上班,而且没有工资,作为员工,你会怎么办呢? 根据劳动法,在你没有任何过错的情况下,公司如果要与你解除合同,正式员工必须提前一个月以书面通知的方式告知你,并支付N+1...

吕皇辰1920被口头通知无故辞退 -
秦牵楠15997943652 ______ 完全可以 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月...