合同法40条全文规定

能殷峰1931对劳动合同法第四十条有歧义 -
冯阮慧17166273406 ______ 《劳动合同法》第40条是用人单位作为主动提出解除劳动者的劳动合同的依据,不是劳动者向用人单位提出解除劳动合同.劳动者存在《劳动合同法》第40条(一)、(二)、(三)的情况时,如果用人单位要解除劳动者的劳动合同可以选择履行提前30天书面告知义务,也可以不履行提前30天书面告知义务而直接使用额外支付劳动者一个月的工资后,就可以解除劳动者的劳动合同.用人单位以《劳动合同法》第40条提出解除劳动者的合同,劳动者可以得到用人单位的经济补偿金.

能殷峰1931合同法第40条第2款能领失业金吗 -
冯阮慧17166273406 ______ 合同法第40条没有第二款.另外,如果符合领取失业金的情形的,可以依法领取失业金. 相关法律规定: 《中华人民共和国合同法》 第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效. 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的. 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.

能殷峰1931劳动合同法,第四十条(三)重大变化 -
冯阮慧17166273406 ______ 四十条(三)劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 四十一条(四)其他因劳动合同订立时所依据的“客观经济情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.应该不一样,前者是客观情况,后面是客观经济情况,前一个范围要大一些.后者是单位因经济原因运行发生了困难,范围相对要小一些.

能殷峰1931寻今年最新的劳动合同法全文 -
冯阮慧17166273406 ______ 同学,我国只有一部《劳动合同法》,这部劳动合同法自2008年1月1日起生效施行,至今尚未废止.除此以外,我国没有颁行过劳动合同法,2010年更是没有新的劳动合同法诞生. 《劳动合...

能殷峰1931广州债权律师: 请问合同法有关格式条款是怎么规定的?
冯阮慧17166273406 ______ 《合同法》39条采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明.格式条款是当事人为了重复...

能殷峰1931劳动法第四十条规定解除劳动合同范本 -
冯阮慧17166273406 ______ 解除劳动合同证明书—范本: 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同. 现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商...

能殷峰1931《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
冯阮慧17166273406 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

能殷峰1931劳动法第四十条 -
冯阮慧17166273406 ______ 你说的是劳动合同法第四十条而不是劳动法第四十条.劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,用人单位可以选择提前一个月通知或...

能殷峰1931劳动法关于解聘赔偿 -
冯阮慧17166273406 ______ . 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用...

能殷峰1931中华人民共和国劳动合同法(草案),第四十条 请解释一下 -
冯阮慧17166273406 ______ 劳务派遣听说过吗?个人与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司派此人到别的公司工作,劳动合同法规定这种状态最多维持一年.一年以后,此人与劳务公司的合同必须...