员工在宿舍猝死

谈傅伯3790员工猝死工厂宿舍社保和企业应该给予经济赔偿不 -
苏天堵19222672304 ______ 职工猝死在职工宿舍,首先应该肯定的是,不属于工伤死亡,不能享受工伤死亡的待遇.因为不符合认定工伤死亡的条件. 既然不认定工伤,只能按照病亡待遇进行处理,根据社会保险法的规定,参保人死亡的,发给丧葬费,有直系供养亲属的,发给一次性抚恤金, 如果单位给职工缴纳了养老保险,费用由社会保险支付,如果没有参加养老保险,费用全部单位承担. 个人养老保险账户加利息作为遗产继承.由继承人或者指定受益人领取

谈傅伯3790下班时间在工厂宿舍里面死亡算不算工伤 -
苏天堵19222672304 ______ 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤.只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤. 《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...

谈傅伯3790在宿舍睡觉突然死亡,算工伤吗? -
苏天堵19222672304 ______ 在宿舍猝死一般不算工伤,但是可能会给予一定的死亡补助金.

谈傅伯3790下班在宿舍猝死算工伤吗? -
苏天堵19222672304 ______ 职工只有在工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救无效在48小时内死亡的,才可以视同工伤,你的情况,不能认定工伤,死亡按照疾病死亡待遇发给.

谈傅伯3790有一劳务派遣员工猝死在宿舍,该怎么赔偿? -
苏天堵19222672304 ______ 这个要根据该员工猝死的原因来. 如果该员工是因为疾病或者酗酒等原因导致猝死,不管是劳务公司还是派驻公司都是没有责任的. 如果该员工是因工作量太大,疲劳过度猝死,派驻的公司是要承担责任的.

谈傅伯3790我岳今年62岁,在单位上班时候在宿舍猝死.未与单位签订劳动合同,也没有保险,算不算工伤死亡. -
苏天堵19222672304 ______ 律师回答如下:1.六十二岁,就已经不是法律意义上的劳动者,也不存在劳动关系,工伤自然不成立.2.工伤不成立,但是可以走人身损害的途径,要求按照人身损害的标准赔偿.3.明确死亡原因,这需要进行司法鉴定,如果死亡原因与公司有关,那么公司才按照相应的比例承担赔偿责任.

谈傅伯3790在工作区域内的寝室猝死算工伤吗 -
苏天堵19222672304 ______ 在工作区域内的寝室猝死不是在工作时间和工作岗位范围内,不能简单的定义为工伤. 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤. ...

谈傅伯3790职工在单位宿舍住宿时突发疾病身亡,能算作工亡吗 -
苏天堵19222672304 ______ 您好!职工在单位宿舍住宿时突发疾病身亡,应该算是因病死亡,不能算是工亡.谢谢阅读!

谈傅伯3790员工在公司宿舍内自杀,公司要承担责任吗 -
苏天堵19222672304 ______ 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任. 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤. 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任.如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任. 公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任.没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理.

谈傅伯3790工人在建筑工地宿舍内睡觉突然死亡,可否认定为工伤? -
苏天堵19222672304 ______ 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤: 陈某工长向主管请假,就已经说明该人请假后的时间属于休息时间,并不是工作时间,工作岗位,突发疾病的地点是在宿舍,并不是岗位上,所以这是认定不上视同工伤的.