员工对公司的建议咋写

大众网·海报新闻记者 秦文 黄晓荣 济南报道

1月31日，大众网·海报新闻记者报道了《中健健身被爆多地闭店拖欠员工工资》一事，引发关注。那么，“中健健身”负责人究竟是谁，员工和会员如何维护自身权益？

1月31日，济南多位中健健身员工到中健健身总部讨薪，但并无相关人员接待

近年来，相关预付款的存卡类店跑路的情况时有发生，像健身房、理发店、美容院等为重灾区，消费者和商家间的信任危机又该如何重塑？记者就此事咨询了律师，律师建议，员工和消费者可以通过诉讼讨回被欠工资和消费金额。

中健健身公司2004年成立，2016年完成集团化转型

全国涉及多家相关公司，目前债务缠身，风险等级高

随后，记者通过企查查软件发现，搜索中健健身，共有455家相关企业。其中，山东中健健身发展有限公司成立于2004年6月29日，注册资本为550万元，法人代表为付维新，持股60%，为最大股东，也是该公司的实际控制人。

记者通过企查查发现，该健身机构主要以山东中健健身发展有限公司及中健健身集团有限公司实际控制，并辐射全国投办多家相关健身公司

该公司是索引中相关企业中成立最早的公司，记者看到，该公司目前涉及司法案件114起，风险提示1531起，已于2023年1月16日前后因未按时履行法律义务被法院强制执行，涉及金额高达200余万元。

而在前述报道中提到的中健健身集团有限公司于2016年7月18日成立，注册资本为23600万元，法人代表亦是付维新。值得注意的是，该集团的股东中，除了前述报道中的投资方山东省财金产业投资有限公司所开办的财金中健（济南）体育产业发展合伙企业（有限合伙），持股比例为79.52%；其他两方股东，一方为上述2004年付维新所创办的山东中健健身发展有限公司，持股18.3614%，另一方为付维新，持股2.1%。

而该集团目前的企业股权分布显示，实际投资方为山东财金（投资机构），最终受益股份79.52%；银座健身（集团），最终受益股份18.3614%；付维新直接持股，总持股比例为2.12%。

而通过企业相关关联投资图谱可获悉，2004年，付维新创办山东中健健身发展有限公司，以此投资了济南、烟台、青岛、西安等多家相关健身公司。而2016年成立中健健身集团有限公司，吸引国企注资后，又以该集团为中心，投资多家以“中健健身”为主体名称的涉及全国各地的相关公司。

目前，该集团公司已于2023年1月9日因未按时履行法律义务被法院强制执行，数额将近200万元。在相关风险提醒中，该集团公司关联风险188起，该公司投资的多家公司出现被限制高消费、列为被执行人、股权被冻结的情况。同时，共有133起被起诉的司法案件。

截至发稿时，记者依然未联系到该公司的负责人，有该公司工作人员推测，付维新或许已经逃到国外去了。

律师建议可以通过诉讼途径讨回款项

如公司和老板之间财务混淆，可执行健身房老板的个人账户

“这里面牵扯到两个法律关系，一个是与员工的雇佣关系，一个是与消费者的合同关系。”2月1日，记者就此事咨询到了助理律师汤裕杰，汤律师建议通过诉讼途径进行维权“劳动者（员工）可以诉讼讨回工资；消费者可以向消费者协会进行投诉，通过消费者协会主张维权，消费者协会可以代理消费者进行集体诉讼，代表消费者进行诉讼，讨回消费金额。”

但汤律师提出，像这种公司账目所剩无几，负责人联系不到的情况，判决文书的执行是一个大问题。

“最重要的不是判决，如果判决时被告不来的话，可以通过缺席判决进行裁判。但是判决之后，裁判文书如何执行，是一个大的问题，就是如何讨回职工工资和消费者的消费款项。”

“如果委托律师的话，需要律师去调查健身房所属的公司和老板之间的财务有没有混同，调查健身房所属公司名下的财产和账户，如果二者之间财务发生混同的话，在单公司账户执行不了的情况下，还会执行健身房老板的个人账户。”

汤律师表示，“如果实际负责人如网传已逃往国外，还要考虑老板涉嫌诈骗行为，可能涉及的话，需要报警去解决，让公诉机关方面去判定有无犯罪行为，有犯罪行为就属于检察院的公诉范围了。”

萧炎庄1786对公司的建议怎么写?
官试春15715966871 ______ 1、应该从公司实际情况出发 2、对公司发展有用 3、这样的建议可以发邮件给老板,这样老板明白这信件是你的 4、如果在采纳你的意见的时候,会考虑到你的功劳

萧炎庄1786对公司工作的意见和建议怎么写? -
官试春15715966871 ______ 对于公司管理方面的建议对于公司管理方面的建 议自本月17日入职以来一周的时间,通过认真了解,与公司人员沟通各方面情况;个人认为,需要改善的在于三大方面:作为企业生存之根本的品质(生产、产品和服务品质),执行力,凝聚力...

萧炎庄1786对公司的建议和意见怎么写 -
官试春15715966871 ______ 领导为什么不配合、实用性.建议的本身是要有依据的?既然是建议就有他的可行性或不被采纳的可能,不能说明问题?所以你要想好了再建议,且能最大限度地发挥生产能力、能够为公司创造出效益并减少成本,如果领导心理有自负心态,要有可行性的要件,被采纳或领导配合的可能性很小,合情合理.但建议终归是建议,把利益最大化,所以领导不采纳,有理有据.领导的不配合可能是你的建议不完整,就算是再好的建议他也不会采纳,没有起到真正效益的作用.还有就是他是领导,减轻劳动量.问题不是“应该怎样写比较好”.这样的建议领导肯定会采纳,问题是你的建议要有科学性、可行性你的建议怎么写?首先你要完全了解公司生产安排不妥当的原因

萧炎庄1786对公司的经营管理合理化建议如何写?
官试春15715966871 ______ 很简单,你可以从几个方面考虑:一、发展公司品牌 二、完善公司制度 三、培养员工归宿感和向心力 四、针对性的培训 五、改善赏罚制度

萧炎庄1786离职员工对公司的建议怎么写 -
官试春15715966871 ______ 就着自己平时工作内容和公司主营内容进行分析和建议,或者是人员调动这块,都可以写一写自己的想法.如果实在没有,公司也不会太在意这个问题.公司主要就是想深层次的了解一下个人为什么要离职罢了.

萧炎庄1786试用期、对公司的建议和意见怎么写 -
官试春15715966871 ______ 有些公司,确实喜欢让试用期的员工写对于公司的看法,对于公司的建议,对于公司未来的评价等等内容.有时候,这会让刚刚实习的员工非常犯难.很多试用期员工会想:我万一说错话过不了试用期怎么办?所以都小心翼翼.越是小心翼翼,越是写不出内容来.其实,对于试用期员工写对公司的建议,通常情况下,主要写公司好的一面,而不能写公司坏的一面.也就是说好话,说你在公司学到了很多有用的知识和技能,认识了很多友好的同事.然后再给出自己一点小小的建议就可以了.比如说:“公司效率应该再提升一点点”之类的.每个公司都会有缺点,我们只能去适应公司的缺点.如果领导不想改变这些缺点,那么提出再多的建议也没用.

萧炎庄1786员工对公司建议怎么写加班费方面能写吗 -
官试春15715966871 ______ 最好不要写,让他人去写. 建议:加大对员工的教育培训,进一步提高他们的工作能力和素质;积极开展健康有益向上的文娱活动,进一步调动员工的积极性;加大对员工以公司为家典型宣传,增强大家的主人翁意思.

萧炎庄1786怎么给公司写建议信? -
官试春15715966871 ______ 你既然是自己想转正,又想写有创意的,就应该自己下手写,锻炼一下,领导不是傻子,看得出思路是谁的. 如果因为你的文笔,也许还会加快晋级的速度. 一般是先扬后抑,委婉表达对公司的建议和改进,最后感谢领导.

萧炎庄1786求个人对公司的发展的建议或意见! -
官试春15715966871 ______ 指教不敢当 只是我的想法讨论下一个企业首先要了解自己企业规模多大 才可以考虑制度是否适合施行如果每个员工的工作量很大已经超出了个人的范围 一个人干了2个,3个人的活 把制度...