员工手册不签字后果

金宋睿2621员工手册要不要员工签字? -
庾奋眉15787289944 ______ 原则上是要员工签字的,但是很多企业没有这么做.

金宋睿2621签字同意遵守公司的员工手册有法律效力吗 -
庾奋眉15787289944 ______ 这个当然是有效的,因为你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了,如果以后违反员工手册上的规定,那么单位就可以按照公司的规定进行处理,但是也不必担心,目前劳动相关法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的,所以即使签了也不必担心,只要你按照单位的合理要求工作了,那就不会有什么问题的.

金宋睿2621员工违反公司规定,可以以降低提成为处罚吗 -
庾奋眉15787289944 ______ 员工违反公司规定,可以处罚;处罚不一定是降低员工提成,公司可以直接在工资里面扣除罚款,数量不能超过员工工资的20%就可以.

金宋睿2621职工旷工多少天可以解除劳动合同
庾奋眉15787289944 ______ 1、至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定.2、如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的.员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定.

金宋睿2621员工手册要备案吗
庾奋眉15787289944 ______ 一般来说,员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力.需要注意的是,即使没有员工手册,员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度,如果违反公司的规章制度,公司仍然可以对员工进行相应的处理.员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动法》,可以在企业执行,未经审核的,就算签字也不发生效力.

金宋睿2621员工手册具有法律作用吗 -
庾奋眉15787289944 ______ 单纯就该员工手册的相关规定来说,是有效的,是单位的单方面承诺,是其真实的意思表示.既然承诺了,在不违反法律规定的情况下,就必须履行,这毫无疑问.

金宋睿2621员工旷工2天,公司给予书面警告一次,要他本人签字,可是他就是不签,请问面对这种情况有什么好办法吗? -
庾奋眉15787289944 ______ 在这里挖空心思如果让员工签警告书,为什么就不去分析他的主管为什么不批假,导致他旷工? 他已经履行请假义务,难道不是你们公司的管理问题? 难道他是你们公司支柱,请假两天公司就会倒闭,所以不批假? 员工宁愿旷工也要请这两天假,说明事情的重要性.假如说你家有重大事情需要你请假两天,你主管不批,你就老实呆在公司不顾家人? 只能说你们公司很奇葩,管理方法更刁钻.

金宋睿2621虚构劳动合同终止理由事情是这样的,在合同期间我也被公司评委集团优
庾奋眉15787289944 ______ 你可以放心,这个离职理由不会影响你的失业金的领取.但是,因你违反公司手册而开除你,公司不必支付你经济补偿金,就是你在公司工作了几年就可以拿到几个月的工资作为经济补偿金,具体的还要分08年前后计算,在这里就暂时不说了. 如果你提起仲裁,那么相应的举证责任在于单位,如果他们不能举证说明你违反员工手册的话,就要承担败诉的后果,那么你作为胜诉方,不仅能修改离职理由,还能得到你应得的补偿.

金宋睿2621制定完员工手册,应该如何执行才有法律效应 -
庾奋眉15787289944 ______ 你的内部规章不是法律!任何跟法律法规相违背的都无效.你只能是要求员工按照你企业的劳动纪律,安全规范,制定的一系列准则.经过培训,让员工签了学习过该准则,然后如果有违反或有优异表现,作出相应的奖惩!

金宋睿2621公司法律顾问在制订员工手册有哪些法律问题应注意呢?
庾奋眉15787289944 ______ 一、需走民主制订程序.什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法... 员工手册正式制订后每名员工签字确认. 二、内容要合法.千万不要以为走了民主程...