国庆4号上班有双倍工资吗

穆涛彼38302015年国庆4号,5号有无2倍工资 -
危京审19813509634 ______ 4号,5号是公休日,有双倍工资. 劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 综上,公司不能作废当事人的时间,应该按上面支付加班费,不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助.他们会给公司去电话反映的.情节严重的劳动监察科会罚公司的款.

穆涛彼3830KFC国庆工资怎么算?1到3号有4倍工资,4到7号有双倍工资吗? -
危京审19813509634 ______ 我在09年曾经看到过一个案例分析,1到3号国定假加班算3倍工资,再另算上班一份工资,即1到3号算4倍工资;4到7号加班算2倍工资,再另算上班一份工资,即4到7号算3倍工资.一个月工资在3000元的人,如果7天加班,光是加班工资就会远远高于她(他)的正式月工资.可是,到现在,我也没有看到过有公司是这样结算节日加班工资的.

穆涛彼3830国庆加班几倍工资 -
危京审19813509634 ______ 1到3号加班是三倍工资;4到7号加班是双倍工资哈.前提是加班不能够轮休哈. 希望我的回答能够帮助到你,望采纳,谢谢.

穆涛彼3830国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? -
危京审19813509634 ______ 十月1、2、3是国庆假期,4、5、6、7是调的前后两个周末,如果一直加班的话,前三天是三倍工资,后四天如果不补休的话是双倍工资,如果不给,可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉,不过一定要有这几天上班的证据,不然是立不了案的

穆涛彼3830国庆节上班有双倍工资吗?
危京审19813509634 ______ 不是两倍.应该是三倍.而且1-2-3号是三薪,4-5号是双薪...

穆涛彼3830国庆期间加班工资该怎么给 -
危京审19813509634 ______ 一、国庆期间加班工资该怎么给 “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资.”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据《国务院办公厅关于部分节假日...

穆涛彼3830综合治翻班国庆4号上班 算几倍工资 -
危京审19813509634 ______ 一般的,1、2、3号是三倍工资,4、5、6号是两倍工资. 但,你们单位给多少,由领导决定.大多数的单位都没有给到这么多.

穆涛彼3830我的公司今年国庆放1 - 5日,6号上班,有没有加班费的?
危京审19813509634 ______ 按规定应该有 1-4号3倍工资 5-8号双倍工资,因为国庆三天假是1-3日,中秋一天假3日,共四天假1-4号为国家法定假日,不补休就要执行3倍以上工资,加上前后两个周末,又用四天周末休息日,将9日10日两天周末挪到7号8号,所以9日10日两天周末不休息就要执行5-8号双倍工资.

穆涛彼3830而且是试用期,请问国庆这7天上班应该要双倍工资吗?
危京审19813509634 ______ 在国庆节加班应该按照劳动法来支付工资是没有任何异议的,1-3日三倍,4-7日按正常工资支付,而不是双倍.因为国家规定只有1-3号是法定节日,4-7日并不是法定的节日. 因为你还是在试用期间,如果你还继续想在这里工作的话,建议你以委婉的方式和老板提,不要把问题搞僵.因为还有其它救济办法.如果不补发加班工资,你要想办法保留加班的证据,等到你不想在该企业工作时再给老板要,不行就申请劳动仲裁.因为按照 全部

穆涛彼3830今年国庆节国家规定是不是1 - 4号3倍工资 .5 - 8号双被工资? -
危京审19813509634 ______ 是1-3号是三倍工资的.也就是10.1. 10.2. 10.3三日 10.4是周日,是可以补休的,当然工资是2倍的了; 其他的是双倍工资是不错的.