女工45岁不允许辞退

和应肥1012四十五岁女工劳动法有何保障 -
淳甄慧17216734245 ______ 劳动法律规范方面除了对16周岁未成年工规定不超过几级劳动强度的工作外,没有对其他年龄段的劳动者规定有特殊保障

和应肥101245岁女工受劳动法保护吗 -
淳甄慧17216734245 ______ 只要有事实上的劳动关系存在,就受到劳动法的调节保护,与年龄性别无关.

和应肥1012妇女在49岁半被单位辞退合法吗 -
淳甄慧17216734245 ______ 在企业工作的劳动者,不论年岭大小都受劳动法保护和约束,不按劳动法规定签订的合同应为无效合同,女工年满50岁应办理退休,若企业不予办理即认为企业仍然需要,且本人身体尚可,自愿延长退休年限,企业仍应按劳动法规定,在正常工...

和应肥1012不能辞退女工的情形有哪些 -
淳甄慧17216734245 ______ 依法订立的劳动合同,具有法律效力.要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不得随意解除劳动合同. 女职工有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内; (三)在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 同时,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.

和应肥1012单位有权开除40岁以上的女职工吗?
淳甄慧17216734245 ______ 严格的讲,你工作中没有过错、造成用人单位经济损失,单位是不能开除你的. 现在的情况是:单位是以重体力活为主,你确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位可以解除劳动合同,这符合劳动法的规定. 单位违法开除是要赔双倍的工龄补偿金的,合法开除无补偿. 你的情况不容乐观.

和应肥101227年工龄45周岁病假女职工不让内退怎么办 -
淳甄慧17216734245 ______ 内退是计划经济时期向市场经济过渡时期的产物,与劳动法的精神相悖,与现代劳动制度所不取,用人单位不允许职工内退,符合法律规定,职工应当服从.

和应肥101245岁女职工可申请内退吗 -
淳甄慧17216734245 ______ 退休办理手续:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,...

和应肥101249岁的女工在单位干不动体力活能被辞退吗 -
淳甄慧17216734245 ______ 工作29年了只要不违反法律法规,公司不能辞退你,不要怕,详见劳动合同法第14.39.42条之规定

和应肥1012如果公司在不告知的情况下,让55岁女员工签下辞工书,该员工怎么维护自己的合法权益? -
淳甄慧17216734245 ______ 如果签字不是女员工真实的意思表示,那么辞工书就是无效或可撤销的,建议向法院或者仲裁机构(劳动监察大队)投诉维权.此外《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:......(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.如果已经在同一个公司做满了15年,且满了55岁,公司一般是不能主动辞退的,不知道你属不属于这种现象.