对于员工不配合加班
本文来源:时代周报 作者:郑栩彤
春节回到老家潮汕后,正在考虑购车的韩先生发现路上新能源汽车明显多了起来。
“2022年年底新能源车销售员总打电话给我,建议2023年新能源汽车国家补贴(下称‘国补’)取消前买车。没想到补贴取消后,一些厂商不仅没涨价,临近春节还打折促销,价格更便宜,看来这段时间会卖得不错。”韩先生告诉时代周报记者。
对不少新能源车品牌销售员来说,这个春节确实可能比往年更忙碌。这不仅因为春节延续了节前购车的“余热”,还因为国补在今年1月刚刚取消,部分厂商希望趁这段时间维持原价甚至降价,达到促销目的。
“春节期间销量应该还行,因为有些人不回老家,春节期间来看车的人一般比较急,想要短时间内提车,我们预计部分配置下单后一周左右就能提车。”小鹏汽车销售人员成亮(化名)告诉时代周报记者。
小鹏于1月17日发布新价格政策,每辆车价格大约下降1~2万元,这也是成亮对春节期间销量有信心的一大依据。
时代周报记者近日走访广州新能源汽车市场了解到,不少新能源汽车品牌位于商超的店面春节不休息,且在春节前或春节期间推出优惠政策,销售人员需要跟随商场开关门时间正常上班,还需配合看车用户安排试驾,展现出一片繁忙景象。
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新能源车市春节火热
按照往年情况,春节所在月份并非新能源汽车销售旺季。以蔚来、小鹏、理想为例,2022年春节假期所在的2月,其销量分别环比1月下降36.5%、51.8%、31.4%。
然而,由于部分新能源汽车厂商近日决定延续国补政策下的销售价格,甚至进一步降价,这个春节的新能源车市或将延续2022年年末的购车热潮。
1月18日,比亚迪销售人员孟家坤(化名)告诉时代周报记者,2022年11月起,店里生意特别好,持续至今。最近的优惠政策下,消费者在除夕前购买比亚迪汉,价格比官方价便宜约7000元,折算起来比国补未取消前更便宜。同时,春节期间有礼品赠送,如电炖锅、加湿器,消费者还有很大概率抽到价值2000元的电池护板奖品。
相似的情况也出现在埃安、理想和小鹏品牌身上。
相关销售人员告诉时代周报记者,春节前汽车销售量上扬,其中很多消费者想开新车回家过年,部分人明确要提现车。为继续刺激消费,理想临近春节开始礼物赠送,如赠送便携式充电箱;埃安在国补取消后确定今年3月前不涨价;小鹏近日则推出新春售价,启动G3i、P5、P7新年价格体系。
成亮表示,小鹏此次新春售价的折扣程度是近一年来最高。以P5 550km里程标配版售价为例,2022年都是售19万元左右,而新春售17.09万元,比折扣前下降约2万元,比国补还没取消前更便宜。
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新春礼品赠送加上较优惠的价格,多名销售人员都判断春节期间将有一定量的消费者探店、试驾甚至购买。
孟家坤所在的比亚迪门店原本有10余名销售人员,春节有两三名留下值班。成亮所在的小鹏店面平日有2~3名销售人员,春节期间成亮和另外一名同事轮流值班。销售人员李翔(化名)所在的理想门店原本有10余名员工,春节期间留下6~7名。
“春节我还要上班,没办法,太‘卷’了,春节值班不轮休但会涨工资。”李翔表示。他判断,春节期间人流量虽不至于太多,但消费者试驾前最好还是先预约,避免与其他客人撞时间。
春节期间,以上值班销售人员的时间表还需与商场开关时间保持一致,门店将从早上10点,营业至晚上9点或10点。
市场渗透率有望达36%
新能源车市春节升温,有望给2023年开一个好头。
据全国乘用车市场信息联席会预测,在2022年全国新能源乘用车渗透率28%的基础上,2023年新能源乘用车销量有望达850万辆,市场渗透率将达36%。
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不过,国补取消后,厂商重新定价仍会影响2023年各车企新能源车销量和盈利情况,进而影响新能源车市场竞争格局。虽然多家新能源车企在春节期间都推出暂时性的优惠政策,维持不涨价或降价,但从官方口径看,2023年新能源汽车涨价仍是大趋势。
时代周报记者注意到,比亚迪已在2022年11月发布价格调整说明,称2023年对相关车型的官方指导价进行调整,上调幅度2000~6000元;埃安今年1月起对旗下相关车型官方指导价上调3000~8000元;长安深蓝预计对深蓝SL03涨价2000~8000元;睿蓝汽车今年1月起上调售价,涨价5000~8000元。
1月19日,乘联会秘书长崔东树告诉时代周报记者,近期部分新能源汽车厂商选择不涨价或降价,是基于成本有所降低和市场竞争的需要。可以预见,未来新能源汽车电池相关的资源将会逐步降价,这有可能对冲国补取消,影响新能源汽车的实际定价。
“国补取消后,会让市场竞争更加充分。目前来看,国补取消对纯电动汽车、混合动力汽车的竞争格局没有明显影响,未来竞争情况还需考虑油价变化。”展望2023年新能源汽车市场变化,崔东树如此表示。
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葛盆肢1239员工拒绝加班能否给予警告处分 -
庾石贞18265416406 ______ 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.
葛盆肢1239公司员工不同意加班,单位是否能以违纪解除劳动合同 -
庾石贞18265416406 ______ 员工加班是属于自愿的,因工作需要需加班的话需要与员工进行额外协商,故在未签订加班协议时不加班是不违反劳动法和劳动合同法,所以用人单位不能以违纪解除劳动合同.
葛盆肢1239员工有权利拒加班吗 -
庾石贞18265416406 ______ 员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的.但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险.根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
葛盆肢1239劳动者不愿意加班用人单位可以解除劳动合同吗 -
庾石贞18265416406 ______ 劳动法规定用人单位在有需要劳动者加班的时候,要与劳动者协商;如果用人单位以这个借口解除劳动合同的话,就违反了劳动法.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,目前申请仲裁是免费的.
葛盆肢1239如果你是老板让员工加班(有加班费)员工不愿意怎么办 -
庾石贞18265416406 ______ 一定是要在平时就打好基础的,让职工从心里认可老板,认可企业,愿意为企业而工作.这样需要加班时大家才会觉得顺理成章.如果只就某件事要求大家加班的话,大家一是会不乐意,二是会磨洋功,效果一定不好的.
葛盆肢1239员工不愿加班可以扣他工资吗,单位能否扣减员工工资?求答案 -
庾石贞18265416406 ______ 李先奇律师解答: 您好,很高兴能够为您解答这个问题.虽然用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时. 但如果公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,就违反了《劳动法》...
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庾石贞18265416406 ______ 不可以! 根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,第四十二条规定情形除外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支...
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