调岗是变相辞退吗
8月26日消息，中国裁判文书网近日披露，大连国美电器有限公司(下称“大连国美”)被判向曾在该公司工作近十年的高先生支付违法解除劳动关系经济赔偿金4.29万元。
民事判决书显示，高先生于2011年7月20日入职国美公司从事防损工作，于2021年1月17日被开除。
据悉，2020年10月，大连国美为优化内部机构，决定将高先生从事的防损岗位取消。2020年11月27日，大连国美人力资源部主管宋女士与高先生电话沟通高先生防损岗位优化后相关事宜，当高先生问到岗位优化的具体内容时，宋女士称，“实际上就是叫离职”。
2020年12月23日，大连国美出具通知载明，因工作需要，借调庄河店高先生支援乐都汇店群主相关工作，支援开始时间2020年12月22日，结束时间视工作情况另行通知。2020年12月30日，高先生在与宋女士进行沟通时明确表示，不同意去乐都汇店支援。2021年1月17日，大连国美以严重违反用人单位规章制度为由，解除高先生劳动关系。
法院认为，虽然大连国美与高先生签订的书面劳动合同中载明，高先生应完成大连国美安排的临时性工作，但是这种用工自主权不能滥用。本案中，大连国美在庭审中认可在庄河市也有类似乐都汇店群主的工作岗位可安排的情况下，却将高先生的工作地点由庄河市调整至大连市，加之，高先生的工作地点调整到大连后，工作内容及工资待遇未发生变化，但工作地点与原工作地点距离较远，住房、交通等生活成本将大幅提高，基于此，大连国美调整高先生工作地点的行为有失公允，不具有合理性。
高先生共在大连国美工作9年零5个多月，按照法律规定，大连国美应向高先生支付19个月工资的经济赔偿金。鉴于高先生离职前12个月的平均工资为2258.62元，大连国美应向高先生违法解除劳动关系经济赔偿金42913.78元。(文|《财经天下》周刊 刘镇)
","force_purephv":"0","gnid":"9c6096466f474d4fc","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"427","title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t0175d568297247223b.jpg","width":"640"}]}],"original":0,"pat":"art_src_6,fts0,sts0,op50_st","powerby":"hbase","pub_time":1661493660000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/5248edcbe4b7ab611e71881e2b48116e","redirect":0,"rptid":"5a4fcb7590ae56d0","s":"t","src":"市界","tag":[{"clk":"ksocial_1:国美电器","k":"国美电器","u":""}],"title":"调岗为由“变相”辞退?国美被判向工龄近十年员工赔偿4.29万元
羊彦凤4297请问公司变相说调岗位,其实是想裁员,听说公司亏了,我不怎么懂,麻烦哪位指点下,谢谢! -
成昌哈17770975990 ______ 关于调岗的理由,比较常见的理由是:不胜任工作、公司组织结构发生变化(譬如缩减某些部门等). 我的建议: 1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因. 2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等. 3、调岗——相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的.如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的. 4、如果企业因此和你解除劳动合同,属于没有提前通知的无理由辞退,因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金.
羊彦凤4297公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗? -
成昌哈17770975990 ______ 用人单位为了达到解除劳动合同而不支付经济补偿金的目的给劳动者调整岗位或降薪的,劳动者可以拒绝,并且可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金. 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经...
羊彦凤4297公司是否可以强制调整工作岗位? -
成昌哈17770975990 ______ 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整. 以上法律意见供你参考.
羊彦凤4297企业搞未位淘汰 变动员工岗位是否合法 -
成昌哈17770975990 ______ 调岗属于内部的正常变动,合法,实际是变相辞退
羊彦凤4297公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
成昌哈17770975990 ______ 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
羊彦凤4297根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗 -
成昌哈17770975990 ______ 签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的. 1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变...
羊彦凤4297公司辞人的背景下,调离你干了几年的岗位,算是变相辞人该怎么保障?
成昌哈17770975990 ______ 未经劳动者同意,用人单位不得调整劳动者岗位,你可以不去新岗位报到,单位开除你的可申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金.
羊彦凤4297单位通过换岗变相辞退. -
成昌哈17770975990 ______ 可以不同意变更工作岗位,如果强行调岗,可以通过劳动仲裁解除要求赔偿或者继续履行原合同
羊彦凤4297如果公司以调岗为理由进行变相辞退能否要求公司当日结清当月工资(工?
成昌哈17770975990 ______ 1、这要看双方签订的劳动合同,如果有约定,从其约定;如没有约定,公司由于生产经营调整而进行调岗,应由双方协商,你不同意调岗,可以提出解除劳动关系.法律依据:劳动合同法第十七条.2、没签劳动合同,你可以主张从第二个月开始的双倍工资(你工作半年应是5个月的双倍工资).法律依据:劳动合同法第八十二条.3、如果没缴社保,你可以没缴社保为由提出辞职,不受提前30天通知的约束.并主张公司为你补缴社保.法律依据:劳动合同法第三十八条.4、可主张公司支付你1个月工资经济补偿.法律依据:劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条