无固定合同随时离职

4月11日，据长沙政法频道援引“AB视频”报道，近日，福建福州一公司高管梁某某因为其所在部门业绩亏损，根据上级要求数次提交“业绩改善”计划的邮件后，认为领导是在针对自己并拒绝再次回复邮件。于是公司以其拒不服从工作安排，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由辞退他。

双方就此产生争议，最终法院判决公司解除与梁某某劳动合同的行为系用人单位违法解除。

因梁某某于1995年7月15日进入该公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。离职前十二个月平均工资为19260元，所以法院判决该公司应依法赔偿梁某某982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。

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据每日经济新闻公众号消息，据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，1995年7月15日，梁某某进入福州某公司工作，先后任文员、副经理、分公司经理等职务，双方签订无固定期限劳动合同。离职前十二个月平均工资为19260元.

2020年7月10日至9月30日，梁某某与其上级主管就“业绩改善”进行电子邮件沟通。该邮件显示，上级主管要求其针对上半年亏损，制定多项改善计划。

梁某某回复后，上级主管要求其按要求再次回复。

梁某某再次回复后，其上级主管在邮件中又要求梁某某回答“你负责什么工作、参与业务开发什么时候开始执行、亏损情况如何及如何可以改善”等问题，梁某某回复后，其上级主管要求其再次回复，期间两次催促其回复邮件。

数日后，梁某某回复称公司已在用何种方式处理其去留问题，现在要讨论的是对该问题的处理结果，并非改善计划。

此后，梁某某的上级主管要求其认真及时回复邮件，梁某某通过邮件回复称公司和各位领导采取各种小人之心及各种不信任态度，其认为不需要再回复此邮件。

2020年8月17日下午，公司要求梁某某独自一个人在会议室再次熟悉自己的工作职责及员工手册等内容，期间梁某某未翻阅文件，在使用手机，于当日17：25离开。

2020年8月19日，公司以其未翻阅上述文件、全程在浏览手机违反《员工奖惩管理办法》“不服从主管的工作指派或工作安排”等规定为由，对其作出书面警告处分。

2020年8月18日至21日，梁某某与其上级主管就“福州日常工作安排”进行电子邮件沟通。邮件内容显示，梁某某上级主管发送多份邮件要求其完成各项日常工作，梁某某回复称“请见另一封业绩改善邮件的信息”。

2020年8月22日，公司以梁某某未就“福州日常工作安排”回复任何邮件违反《员工奖惩管理办法》“不服从主管的工作指派或工作安排”规定为由，对其作出书面警告处分。

2020年9月27日，因梁某某上级主管未批复销售奖励奖，梁某某向其上级主管发送的邮件中称，“梁某某的上级主管是想违法逼迫其离职等内容，并将邮件抄送多名员工。”

2020年9月29日，公司以其在邮件中对其上级主管进行人身攻击等违反《员工奖惩管理办法》“人为制造矛盾、无中生有、造谣传播、干扰正常工作秩序”规定为由，对其作出书面警告的处分。

2020年10月20日，公司作出《劳动合同解除通知》，称梁某某严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司决定自2020年10月31日起解除双方的劳动合同关系，梁某某于同日收到解除通知。

对此，梁某某怒了，随即向福州市仲裁委员会申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付其赔偿金982260元。经审理，仲裁委员会裁决支持梁某某的上诉主张。

不过，公司却不服上述裁决，向福建省福州市鼓楼区人民法院提起诉讼，请求法判令公司不向梁某某支付赔偿金982260元。

福州市鼓楼区人民法院认为，公司以梁某某严重违反公司的规章制度和劳动纪律等为由，与梁某某解除劳动合同，其所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，办法中规定适用于集团下属分公司及站点的所有员工，但公司并未提交证据证明规章制度的制定程序。

据劳动合同法第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。

公司与梁某某多次邮件沟通的核心均围绕同一工作内容即“业绩改善计划”。同时，公司称2020年8月17日要求其在会议室熟悉工作职责及员工手册，梁某某全程在浏览手机，但未提供有效证据证明梁某某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律等。

综上，公司解除与梁某某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向梁某某支付赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。

显然，公司不服一审判决，继续向福建省福州市中级人民法院上诉。理由如下：梁某某作为高管，却拒不服从工作安排，不仅给公司的其他员工起到了恶劣的示范作用，严重影响公司对其他员工的管理，而且直接导致公司经营业绩下滑亏损，给公司的经营造成了严重影响。同时梁某某更加乐于进行对抗，对其上级进行指责，明明只要及时完成工作就能解决的问题，被其无限放大直至成为严重违纪问题，说明其主观过错严重等等。

梁某某则称，公司据以解除劳动合同的《员工奖惩管理办法》未经法定程序制定，不具有约束员工行为的法律效力，亦不能作为定案依据，一审法院适用法律正确；其次，不存在公司所述的“拒不服从工作安排”等违纪事实。

福州市中级人民法院认为，自2020年7月10日起，双方就业绩改善问题进行多次沟通，梁某某2020年7月14日~20日就业绩改善问题三次进行反馈，此后双方的分歧主要围绕业绩改善计划，而梁某某的上级主管要求其在会议室熟悉工作职责及员工手册，梁某某均在浏览手机，因梁某某在一审中已提供证据证明其存在通过微信等方式安排日常工作的情形，故梁某某在会议室浏览手机不宜认定为违反公司有关规定，故一审法院认定公司未提供有效证据证明梁某某的行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务，并无不当，予以维持。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；依照规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

(注明：文中人物均为化名)

【来源：九派新闻综合长沙政法频道、AB视频、每日经济新闻公众号、中国裁判文书网等】

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巫饰瑗4107如果签订的是无固定期限劳动合同 那就是随时可以辞职吗 -
曹怜吉14734862648 ______ 辞职需要提前一个月向用人单位书面提出.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

巫饰瑗4107无固定期限劳动合同可以随时辞职吗 -
曹怜吉14734862648 ______ 建议通过法律咨询贴吧,可以去那儿咨问律师,预防法律问题.具体法律规定如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.了解更多有关这块的法律规定.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同你属于正式员工,应该提前三十天向公司申请离职

巫饰瑗4107我没签订劳动合同,可以随时离职吗? -
曹怜吉14734862648 ______ 没有签劳动合同按理说是不能上社保的啊....像你这样的没有劳动关系过了一年要当无固定期限劳动合同对待...你要是想离职只要提前30天 提交离职申请就好..

巫饰瑗4107多长时间未签订劳动合同属于签订无固定期限劳动合同,可以随时离开吗? -
曹怜吉14734862648 ______ 1、按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

巫饰瑗4107如果没有签合同,辞职的话,可以随时走吗?工资结清吗? -
曹怜吉14734862648 ______ 1、假如自己辞职没有签合同走了,只要能证明劳动关系,就可以要求用人单位支付工资的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证...

巫饰瑗4107没有劳动合同,可以随时辞职吗?有权利讨要本月工资吗? -
曹怜吉14734862648 ______ 即使没有订立劳动合同,劳动者也有权利要求用人单位支付工资. 建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 劳动者提前三十日...

巫饰瑗4107对于无固定期限劳动合同,(无过错)自行辞职是否有赔偿 -
曹怜吉14734862648 ______ 1、推荐答案真搞笑,这不知道是怎么搞的,这样会误导提问者与其他的人的.2、无固定期限合同,也就是你们之间的劳动合同没有一个固定的期限,用人单位不能以劳动合同到期解雇你.3、如果是用人单位无任何过错,不存在劳动...

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曹怜吉14734862648 ______ 劳动者与用人单位签订的无固定期限劳动合同的,劳动者自己辞职的,属于个人原因离职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...

巫饰瑗4107无固定期限合同辞职 -
曹怜吉14734862648 ______ 即便签订了无固定期限劳动合同,你仍有权在提前30天通知公司的情形下解除合同.因此,如果你按正常程序离职,不会构成违约. 以上意见,仅供参考.

巫饰瑗4107签的是无固定期限合同,要求我们辞职要提前15天通知公司,公司可以随时终止合同,这样合理吗? -
曹怜吉14734862648 ______ 1、根据劳动法,公司有权随时解除合同的情况只有25条那几项,如果劳动合同约定公司任何情况都可以随时解除劳动合同,那明显违反劳动法,是无效的.2、如果公司无理解除合同,你有权申请劳动仲裁要求恢复劳动关系,虽然强扭的瓜不甜,但你有权坚持要求回公司上班.3、如果你不坚持恢复劳动关系,那有权要求公司支付没有提前30天通知解除合同的代通知金,相当于你一个月的平均工资(平均工资如何计算各地有不同规定,建议咨询当地律师).4、如果你主动辞职,公司无权扣你工资,除非你劳动合同约定擅自离职要承担违约金,并且公司有权以工资直接冲抵.即使有这样的约定,你仍然有权申请劳动仲裁要回工资