无故辞退是2n还是n+1

祁哗油764解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
丰致瑗17540014760 ______ 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

祁哗油764员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
丰致瑗17540014760 ______ 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.

祁哗油764公司无故与我解除劳动合同,说赔N+2,我要求2N+1,公司就是不同意,协商不成.我的要求合理吗? -
丰致瑗17540014760 ______ 你好,你的要求合理,这属于公司违反《劳动法》解除合同的情形.

祁哗油764劳动法无故辞退赔偿
丰致瑗17540014760 ______ 违法辞退,需要按每工作满一年支付两个月工资赔偿

祁哗油764请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
丰致瑗17540014760 ______ n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资

祁哗油764公司无故辞退员工 -
丰致瑗17540014760 ______ 要求赔偿3个月的工资. 如果以上赔偿单位拒付,可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

祁哗油764被无故辞退可以怎样维权? -
丰致瑗17540014760 ______ 你被无故辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金.为此,你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权.

祁哗油764员工过错被开除工资 -
丰致瑗17540014760 ______ 1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金.具体参考下面:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种...

祁哗油764公司领导无故,辞退员工怎么补偿? -
丰致瑗17540014760 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.

祁哗油764投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
丰致瑗17540014760 ______ 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁. 2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.