旷工三天自动离职有工资吗

訾知俗1854如果没有签劳动合同 旷工三天以上算自动离职 还能开资吗? -
蒲泽于18355292955 ______ 旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念.但也无法拿到工资. 法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...

訾知俗1854旷工3天被视为自动离职工资还能领吗、?
蒲泽于18355292955 ______ 旷工三天够不上法定解除情节的,要连续旷工15天以上才算,你可以去劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复工作,但因为单位没有与你签合同,你也可以申请仲裁要求与单位解除合同,并要求单位支付你2008年以来的双倍工资.

訾知俗1854旷工自动离职还有工资吗劳动法律网
蒲泽于18355292955 ______ 一般情况下公司规章制度旷工3天以上算自动离职,旷工期间没有出勤则没有工资,旷工前有出勤一般按照实际出勤日期和日平均工资给旷工离职员工结算工资.

訾知俗1854如果我旷工3天自动离职了,工资能拿到吗? -
蒲泽于18355292955 ______ 有什么合同证据吗?只要证明了你是他们的正常职工,就可以去劳动局申诉,劳动局会帮助你的.

訾知俗1854请问旷工3天了算是自动离职吗?还有工资吗? -
蒲泽于18355292955 ______ 一般公司 针对旷工3天 都是有明文规定的. 大部分公司 旷工3天,相当于自动离职. 你可以看一下你的劳动合同上的规定.

訾知俗1854旷工3天算自动离职 还有工资么 -
蒲泽于18355292955 ______ 一、你的工资单位应该给你.二、你可以和单位协商,协商不成的到当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求单位支付你的工资、12月16日至1月6日的双倍工资、半个月工资的经济补偿金.三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职.四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额.建议你先和单位协商,协商不成再申请仲裁.

訾知俗1854劳动法规定旷工3天过后算是自动离职吗?那工资是怎样扣发的呢?
蒲泽于18355292955 ______ 连续旷工三天为自离,公司不予发放工资!

訾知俗1854旷工三天自动离职之后有没有工资 -
蒲泽于18355292955 ______ 这得看你当月实际工作多少天,旷工的三天肯定没有工资,但之前正常工作的,要付工资的.

訾知俗1854旷工三天自动离职还拿的到工资吗?老板不给工资他犯法了没有,怎么告他去???
蒲泽于18355292955 ______ 建议你还不要那么做,我知道许多企业都有规定旷工三天自动离职是拿不到工资的,虽然是违法,但是他们会给出一大堆理由让你的工资被扣完,比如因为你的原因导致一大堆后果,使他们受到了损失,按他们的什么处罚条例扣你的那些工资也剩不了什么了.最好还是请假好些,因为旷工首先是你自己的责任大些,要走也得把工资拿了再走,最好按企业的要求辞职,这样自己没有责任了,他们不给工资再告要很多

訾知俗1854旷工自动离职有工资吗
蒲泽于18355292955 ______ 肯定是没有的,旷工三天当自动离职处理,如果要找工作加V:msindym