员工直接说明天不干了

       7月10日，广东广州白云区一麦当劳餐厅内，一员工把掉地上的面包捡起再继续使用。视频拍摄者称当时自己正在排队取餐，厨房内一大筐面包突然从货架上掉落，一位员工就蹲在地上将面包全部捡起来，又放还回货架上去。

       视频拍摄者称，当时一旁的员工都目睹了整个过程，但对此都毫无反应。11日14时许，媒体记者联系该餐厅，工作人员称正在核实了解此事。

浦俩姜927公司突然叫全体员工从明天起就不要来上班了.怎么解决 -
淳侧宙18099564201 ______ 第一如果放假的话就不要去了,第二 不是就要早早的去上班,看来老板心情不好

浦俩姜927如果直接说不干了就不来工作会不会不给试用期工资啊!? -
淳侧宙18099564201 ______ 这就是你制度的问题了,看来他应该早就知道你公司的漏洞,你应该事先和他说个试用期,并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块,如果你想要用他,就给他个限制,至于提成就更好说了呀,提成来自于能力成就,没有做出什么事情,就不存在什么提成了,不过还是要看你工作的性质了,也不是一定的.而且一般为了防止员工不满月份就走,往往要压半个月的工资的,擅自离职者扣除半月工资,公司制度要发放员工知道.离职也要提前一个月上报公司,主管以上提前三月报上公司,否则公司的缺口怎么填补呀!

浦俩姜927您好,我想问下员工昨天提离职,说明天就要走,公司可以说让他完成离职交接后再发放工资,这样违法吗? -
淳侧宙18099564201 ______ 看这个员工是什么性质的,如果签了劳动合同的正式员工,没有法定情形是需要提前三十日辞职的.如果在试用期内是要提前三日.如果是非全日制用工的话不需要提前通知就可以终止劳动合同.

浦俩姜927员工没说明情况不干原因 直接就走了 过一段时间还能否拿到工资 -
淳侧宙18099564201 ______ 只要是上班期间正常出勤并付出劳动的,哪怕自动离职也必须支付工资,不得无故克扣.不过依据劳动合同法,未办理工作交接就离职的,如给公司带来任何经济损失的需要承担.

浦俩姜927领导叫我明天不用来上班了,怎么办? -
淳侧宙18099564201 ______ 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.

浦俩姜927写了辞职报告给经理经理直接说明天不用来上班,这算被开除? -
淳侧宙18099564201 ______ 首先,看你签署的劳动合同是否有明文规定如果没有,打给公司所属管辖范围的劳动局咨询

浦俩姜927刚找到一份工作,今天是第五天,没签合同呢.不想干了,明天可以直接不来吗? -
淳侧宙18099564201 ______ 可以直接说不干了,厂里的东西按理应该退回,自己的东西应该要回.

浦俩姜927什么原因造成老板说了几句.员工明天就走人.而且很多员工如此? -
淳侧宙18099564201 ______ 也许不是说了几句话的问题,很有可能是有许多矛盾与怨念累积的结果,恰巧有个导火索也就趁机小题大做走人了吧

浦俩姜927上班一天就辞职 -
淳侧宙18099564201 ______ 呵呵!150分~~~~能给我吧~~~! 因为我是从事劳动派遣工作的 你放心吧,没事的! 因为你签的是第三方的劳务派遣合同,我很负责任地告诉你,你跟那家你说的企业并没有劳动关系的,跟你签合同的公司,估计你自己都没去过!因为这类是...

浦俩姜927刚才直接叫我下班,叫我明天来 是不是把我辞退 -
淳侧宙18099564201 ______ 并不是的,如果是要辞退员工会提前通知的,也不会让员工明天再来上班.如果单位辞退员工没有提前通知的话,那么单位需要支付员工一个月的补偿作为没有提前通知的.同时员工可以根据被辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金.第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的.第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿.……