旷工三天自离不给工资怎么办

江凡耍3984我签了劳动合同旷工三天公司不给工资怎么办? -
计芝梁13557205490 ______ 签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉. 根据我国《中华人民共和国劳动法》规定 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不...

江凡耍3984连续旷工三天公司给我算自动离职工资没有怎么办?
计芝梁13557205490 ______ 可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.旷工自离会被单位按规章制度扣一部分,但不能全部不给.

江凡耍3984旷工3天算自动离职并且不给发工资合法吗 -
计芝梁13557205490 ______ 公司规定旷工3天自动离职属于公司的规章制度,公司有权利制定公司规章制度,但不给你发工资是不合法的,你可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.

江凡耍3984我是旷工三日自动离职的,现在公司不给工资,请问有什么有效的办法?
计芝梁13557205490 ______ 没有办法,除非你抓到他们的把柄,或者对他们还有用处

江凡耍3984三天旷工自离以后,工资怎么算 -
计芝梁13557205490 ______ 一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.

江凡耍3984我旷工3天,公司说自动离职,上个月的工资没有 -
计芝梁13557205490 ______ 这个是正常的,旷工三天就可以算是自离了,旷工自离的话,那公司是可以直接除名的,那自然就是没有工资的,所以你就是告到劳动局也是没用的,公司做的没有什么问题的.

江凡耍3984关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗? -
计芝梁13557205490 ______ 《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同. 事实上这个“严重”没有具体规定,属于自由裁量的范围.如果在与公司签订劳动合同时,公司把旷工三天作为严重违反单位规章制度来写进去的话 是有效的,不违反法律规定的,这样子你就拿不到补偿金,但之前的工资应正常结算.

江凡耍3984我公司规定旷工三天算自动离职且拒绝发放上个月工资.请问这样做合法 -
计芝梁13557205490 ______ 旷工3天算自离违法,该规定无效,拒绝发放上月工资违法. 一、关于旷工三天算自动离职 什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为...

江凡耍3984旷工3天以上算自动离职 公司不予发工资 -
计芝梁13557205490 ______ 由于原劳动部颁布的《企业职工奖惩条例》被废止,但精神依然存在.根据当时的规定是这样的:“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.” 而在《劳动法》、《劳动合同法》上都有条文要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度,企业这条守则虽然有点苛刻,不合理现象,但员工在签订劳动合同时就应该包括知道该条款,因此,我认为企业这条款虽合法,但不合理吧

江凡耍3984没有签订劳动合同,旷工三天当做自动离职,还有两个月工资没给我,我 -
计芝梁13557205490 ______ 劳动者旷工三天自动离职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未...