员工自离违反劳动法吗

我们国家有非常优异的养老保险机制，并且在我国这也是一种强制性的政策。

用工企业都是需要给自己的雇佣购买养老保险以及其他保险，这也是为了保证他们退休后的生活。

所以说人人都会渴望自己的退休生活，只要退了休就不用再去上班也能够获得相应的养老金，保证自己的生活了。

按照目前的情况来看，我们国家的退休年龄是60岁，但如果说自己到了59岁被开除，那会怎么样呢？

最近一段时间有一名59岁的江苏苏州员工就被工厂解雇。

要知道他离退休仅仅只剩一年的时间了，此时把他开除，企业究竟是做何打算呢？

这件事情也引发了社会当中的热议，看来这家企业将会面临高额的赔偿了。

一、59岁员工被开除

对于企业来说，养老保险政策确实是一种强制性的政策，每个雇佣企业和雇佣单位都应该给雇佣工购买养老保险。

这也是我们国家强制要求的，毕竟为了企业奋斗了那么多年，为其购买养老保险，保障他们后续的生活也是应该的。

至于想要领取到现在的养老保险也有对应的要求，首先一方面就是要满足十五年的保险缴纳年限。

并且排除特殊情况之外，一般来说养老保险还不可以补缴。

这也是因为我们所缴纳的那些养老保险全部都要进入到社会养老保险基金。

这其实也无异于是一种投资手段，所以说肯定是不能够一次性进行补缴的，这对于那些长期缴纳养老保险的人并不公平。

而且也没有留给社会养老保险基金运营的时间与空间。

第二个方面就是要满足相应的年龄，要求我们国家对于退休年龄是有固定要求的，男性是60岁，女性则是55岁。

像是一些特殊工种的从业者，考虑到他们的工作难度和工作环境问题，退休年龄的限制则是会变得更低。

在清楚了这些问题之后，我们再来看看事件本身。

其实事情的经过非常的简单，主人公是一位来自江苏苏州的辛大爷，他本身是一家企业的老员工了，在这家企业已经干了十几年的时间。

而在此期间，企业也是按照固定的规定，给这位大爷购买了相应的社保。

如果按照年龄来看，这位大爷现在已经59岁了，距离我们国家所规定的退休年龄也只仅仅差了一岁而已。

只要再坚持一年那么他就能够退休享受自己的养老生活了。

然而他在最近一段时间却因为请假的问题被公司开除了。

过完年返工之后，辛大爷的家中有紧急事务，必须要立即返回家中。

可由于时间太过匆忙所以他并没有到公司当中去给人事请假，再经领导审批，走固定的流程，而是马上买了车票就回家了。

在行程当中他突然想起了请假的问题。

所以辛大爷马上通过电话和短信联系了公司的领导请假。

如果说按照固定的法律规定来看，这样的请假被视为口头请假，必须要得到领导的批准。

如果说领导不同意的话，那么还是要返回自己的岗位继续工作不得去处理自己的私人事务，不然就属于严重的旷工行为。

要是说领导批准同意的话，那么就可以先行去处理自己的私人事务，等到返回公司之后再去补一个请假条。

而辛大爷也是正常通过短信和电话的方式向领导请假获得批准的。

只是因为没有在公司固定的软件之上去办理相应的请假手续，于是被公司算作了旷工。

随后这家企业就以这样的理由开除了辛大爷，这也是令辛大爷始料未及的，办完自己的私人事务回到公司当中，居然发现连工作都没了。

更何况距离自己的退休时间本来就只剩一年了，只要再熬一年的时间就能够退休了。

二、引发社会争议

辛辛苦苦为公司出了十几年的力，没想到竟然换来了一个这样的结果，这也是令辛大爷感到非常的忧愁。

对于辛大爷来说，这不仅仅只是一年的问题，因为这影响到了自己的退休金。

如果说现在也已经在公司干了十五年以上，满足了养老保险的最低缴纳年限。

那么缺少一年的时间肯定会影响自己的养老保险退休金数额。

要是说没有满足15年的缴纳年限，仅仅就差这一年的时间，那么辛大爷甚至不能够正常的领取养老保险金。

这确实是非常的麻烦，辛大爷也不知道究竟该怎么办才好，于是选择了请求媒体的帮助。

随着事件的不断发酵，这也引发了群众的热议。

大部分人都认为这就是这家企业刻意为之，毕竟辛大爷已经59岁了，年龄比较大。

不懂操作相应的智能设备，可能对于法律的认识也比较模糊。

所以他肯定不会去进行劳动仲裁，要求企业给予赔偿。

为了不承担相应的保险缴纳以及后续的退休福利发放问题，所以这家企业选择在辛大爷59岁的时候将其开除。

对此很多人表示，这家企业毫无良心，员工为企业已经尽了十几年的力，就算本着人道主义，也不可能在这个时候开除员工。

辛大爷不能就这样忍气吞声，一定要拿起法律的武器来捍卫自己的切身权益。

而至于这家企业最后不单单要撤回相应的开除处罚，而且还要给予孙大爷一定的补偿。

可也有一部分人并不认同这样的观点，他们认为新大爷没有走正常的请假程序，公司是有理由将其开除的。

俗话说国有国法，家有家规，无规矩则不成方圆。

如果今天公司的领导能够理解了辛大爷，开了后门，那么公司领导在未来的运营当中应当如何立足呢？

那么这家企业开除辛大爷的行为究竟是否符合我们国家的相关法律规定，辛大爷的保险问题又该如何解决呢？

三、企业将面临高额赔偿

从法律方面的规定来看，员工的由于要处理自己的私人事务是必须要跟公司请假的。

如果没有完成相应的请假流程，是可以被视作旷工处理的。

对于企业来说，通常情况下，员工如果说无故缺勤没有请假，那么企业也可以以缺勤为理由，单方面终止劳动合同。

并且企业后续还不需要进行任何的赔偿，这也是合法合规的。

然而我们将目光聚焦到事件本身，可以发现辛大爷并不是无故请假和毫无理由的缺勤。

他只是因为情况太过于紧急，所以没有走正常的请假流程而已，他还是以短信和电话的方式通知了公司人事与领导的。

只不过他没有在线上进行请假，完成对应的流程罢了。

所以说企业方面肯定不能把一切的过错都归咎于辛大爷。

通过媒体的帮助，辛大爷对于劳动法有了新的认识，于是马上到法院去申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同的问题。

并且辛大爷还要求这家企业支付自己相应的经济赔偿。

这家企业在看到如此情况之后也同时进行上诉，然而结果却大块人心。

劳动仲裁委员会在查证事情的经过之后对于辛大爷表示了支持，相关的法务管理部门也确认该企业确实存在违法解除劳动合同的情况。

在一审结束之后，法院的判决结果也下来了，新大爷胜诉他当时要求该公司支付经济赔偿将11万元。

而一审的结果也是完全通过了这一要求，该企业确实应当支付辛大爷11万元的赔偿金。

听到这一判决结果之后，网友们也是纷纷给法院以及法务管理部门点赞。

并且网友们还纷纷表示这家企业确实是无良企业，在员工59岁的时候开除员工岂不是刻意为之么。

就算本着人道主义，适当的修改公司的相应规定也是合理的。

而这种无良的做法最终肯定也是搬起石头来砸自己的脚罢了。

小结

我们国家有确切的劳动保障法，如果说自己遇到了相应的问题，那么一定要拿起法律的武器来保护自己，就像是辛大爷一样。

而至于企业虽然是以发展营收为目的，但也应当尊重劳工的根本权益。

对于突发情况表示相应的理解，更为重要的是一定要遵守相应的劳动法规，不去侵害劳工的合法权益。

好在此次事件已经完美的解决了。

辛大爷不仅获得了高额的赔偿金，而且按照相应的社保规定，他在进行官司斗争的这段时间内，还可以领取相应的失业保险。

不得不说，我们国家的社会保障机制确实是非常优异的。

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伊辉燕15785713327 ______ 如果叫你自离,那公司是需要支付一笔失业工资的,因为不是你主动离开,而是公司开除你,这是公司的责任,建议去看《劳动法》,里面有详细介绍.望采纳,谢谢~

禹富卢3521自动离职的处理依据 -
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伊辉燕15785713327 ______ 1、劳动法没有旷工和离职的规定的.旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定.2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.旷工按工作日论.3、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.

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伊辉燕15785713327 ______ 你可以到劳动局投诉,很简单很快捷,最好直接劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的,免费的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单...

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