每周工作48小时可以申请赔偿吗
“再按，胸廓就要塌掉了，让她安安静静走了。”在医生卢骁的短视频账号上，他对慧慧的父亲如是说。面对放弃治疗的抉择时，女孩父亲捂住脑袋，久久没有回答。
据杭州当地媒体报道，7月9日，该医院接诊了22岁女孩慧慧。连续四五天熬夜加班至凌晨的慧慧发生猝死，被同事送至医院时已心跳呼吸骤停。经诊治，女孩曾一度苏醒，最终于7月26日不幸离世。
慧慧在病房。图源/医生短视频账号
【1】女孩家是低保户，依靠贷款将女儿送进大学
据九派新闻视频报道，女孩家人表示，长时间熬夜加班的她事发前出现了感冒、胸闷的症状，在父亲和供职公司的催促下才请假在家休息。慧慧被送往医院抢救时，公司以欠条的方式垫付了10万元医疗费，募集数万元后不再帮助。
浙江大学医学院附属第二医院急诊科副主任卢骁表示，凌晨三点接到急救电话，当时脑子很迷糊。“尽力救治，可能就差一、两步（就能救回）。”谈及女孩慧慧的离世，身为主治医师的卢骁深感遗憾，“跟家属谈话（建议放弃治疗）是一件很痛苦的事，自己痛苦，病人家属也很痛苦。”
九派新闻联系涉事杭州某传媒公司，一员工表示此事属实。记者多次拨打该公司法人电话号码，均无人接听。
九派新闻又致电该传媒公司所在辖区的杭州市滨江区人力资源于社会保障局，其办公室负责人回应称，人社局已关注此事，多部门已进驻调查该企业。如果发现企业存在违反劳动法律法规的行为，有关部门将依法依规、从严从快查处，“我们已经介入调查，目前还没有一个最终结果。”
慧慧父亲徐先生在短视频平台上表示，他家在江西上饶，是低保户。家中儿子在2015年因车祸离世，时年23岁。为了供女儿读大学，徐先生曾在医院做护工，依靠贷款才将女儿送进大学校园。治疗期间，其收到众多网友捐款，最终22岁的女孩慧慧不幸去世。
【2】律师：难以认定为工伤，非工伤很难获得赔偿
对于该事件中的加班行为，上海申伦律师事务所律师夏海龙认为，《劳动合同法》明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》对加班时长也明确限制每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如果女职工所在企业存在强迫加班或超时安排加班的情况，则属于严重违法行为。
诊断证明单。图源女孩父亲短视频账号
对于能否判定为工伤，夏海龙律师表示，《工伤保险条例》对类似情况下的规定相对比较机械、陈旧，即只有职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。因此，如果女孩去世时抢救超过了48小时，几乎很难被认定为工伤。
其所在单位应在女孩离世起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定构成工伤，则由工伤保险基金按规定承担各项补助金和抚恤金。如果最终未认定未工伤，则很难获得赔偿。
九派新闻记者 马骁
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【来源：九派新闻】
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单刷贤5207一周的工作时间是怎么规定的
蒲申歪17365385668 ______ 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
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蒲申歪17365385668 ______ 1. 这个是不违法的,公司的规章制度有的是8小时、12小时.2. 是否额外补加班费那就要看入职的时候怎么谈的了.3. 当初说好没有加班费那就没有加班费了,可以跟老板协商一下.
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蒲申歪17365385668 ______ 加班费本身就不包含日工资,周末加班是以日工资的200%计算,是在正常工资之外另外支付 但是加班需要提供加班的证据,出勤卡或者单位有出勤记录的,仲裁时可以要求单位提供 另外,每周是可以工作六天的,但是周工时不能超过40小时,超过部分是按加班计算,这样按加班计算,是按150%的标准 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.
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蒲申歪17365385668 ______ 现在实行的是每周40小时工作制,就是按每天加班不超过1 小时,你也超时了,所以劳动部门是不会同意你的申请的,除非你们这样做是短暂的,会安排员工补休.一般企业的做法就是自己这样实行,员工接受就做,不接受就不做.
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蒲申歪17365385668 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
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蒲申歪17365385668 ______ 根据客户的要求.ETI:在任合情况下﹐雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并雇员平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假.加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过12小时﹐也不可视为常规安排.同时﹐应以较高额度之加班费做补...
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蒲申歪17365385668 ______ 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
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蒲申歪17365385668 ______ 服务性行业,如:商场、酒店等.单位可以申请不定时工作制.
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蒲申歪17365385668 ______ “合同规定为不定时工作制,企业却要求每天工作8小时,每周6天.有考勤记录,迟到请假是要罚款的.” ,注意合同第三条“以年为单位的综合计时制.....平均...