单休制一周工作48小时

毋韦秀764公司实行单休是否违反劳动法的规定 -
屈殷肿19214406011 ______ 我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间.就是说,公司单休不违反法律规定,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费.每天8小时以外的加班时间,每小时工资是正常小时工资的1.5倍,周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍.

毋韦秀764公司单休合法么? -
屈殷肿19214406011 ______ 公司单休是合法的. 关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

毋韦秀764劳动合同规定每周正常工作时间为48小时,这合同是全部无效还是部分无效? -
屈殷肿19214406011 ______ 当然是部分无效了!《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效. 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

毋韦秀764我公司实行每周48小时工作制,在拟劳动合同时,该怎样规避风险 -
屈殷肿19214406011 ______ 没有好的办法,因为按照法律规定,每周工作时间不得超过40小时,或许可以申请综合计时方式,这也需要当地劳动部门的批准,当然首先得让职工有时间休息,否则也免谈.

毋韦秀764做48小时休4天违反劳动法吗 -
屈殷肿19214406011 ______ 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...

毋韦秀764一周工作48个小时以上公司需要付加班费吗?要付多少? -
屈殷肿19214406011 ______ 肯定是要付加班费,按国家的劳动法规定,一周工作时间是37个半小时左右. 你可根据劳动法规定,要求公司支付加班费.

毋韦秀764工厂每周六日制,周六算加班吗?而且一周48小时合法吗? -
屈殷肿19214406011 ______ 每周六日是合法的,相关法律规定,每周休息一天,每周工作不超过44小时都算合法. 那么你一周工作48小时超过了法律规定的上限.

毋韦秀764单休的公司劳动合同里工作时间怎么写比较好而且是每周任意休一天 -
屈殷肿19214406011 ______ 这个情况是不能简单写入合同的,否则,就是不合法的合同.不符合法律规定的部分,无效. 最好是这样约定:因工作需要,甲方(用工方)提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方的工资总额度包括单休的工资补偿.

毋韦秀764如果一周工作了48小时,但是单位给补休一天,没有给加班费算违法吗 -
屈殷肿19214406011 ______ 《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第三十八条 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第三十九条 :“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 调休应属于“其他工作和休息办法”之一,不违法.

毋韦秀764上班时间每星期为48小时,一周休一天. -
屈殷肿19214406011 ______ 你们可以要求公司支付加班费!