每周超过40个小时算加班吗
韩国政府周一宣布了一系列措施，对备受争议的每周52小时工作制进行改革，赋予工作时间更多的灵活性和选择。
根据2018年推出的现行规则，雇主必须将员工每周加班的时间限制在12小时以内，以确保每周工作时间不超过52小时。
然而，修订后的规则将允许企业不仅按周，还可以按月、季度、半年或年进行加班管理，这样雇主就可以选择在工作量大的几周增加加班时间，在工作量少的几周减少加班时间。
这意味着，企业在必要时可以将每周最长工作时间增加到69小时，只要能够确保一年中每周平均工作时间保持在52小时以内。
根据修订后的规则，雇主还必须保证员工每个工作日之间有连续11小时的休息时间。
政府还将采用新的休假月制度，员工可以将加班时间节省为带薪休假日，以便与法定带薪休假日连续使用。
这些调整是应企业的要求做出的。由于严格限制每周52小时的工作时间，企业抱怨难以按时完成任务。
公众将有40天的时间提交他们对修正案的意见，然后修正案将于6月至7月提交韩国议会批准。
本文源自金融界
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伏胆乔2653上12休24的班 没有休息日子 周末上班算加班吗 要算的话工资怎么算 谢谢 -
缪梵希18883096049 ______ 每周工作超过40小时的部分算加班,平时加班按1.5倍小时工资计算,周六周日按2倍日工资计算,法定假日按3倍工资计算. 公司必须办理综合工时制许可(这个公司应该办了)
伏胆乔2653加班不得超过36小时,这36小时算不算是加班,应不应该给加班费 -
缪梵希18883096049 ______ 有加班费的,只是法律规定不要超过36小时是从保护劳动者休息的权利出发的.只要是加班,平时1.5倍,周六、周日2倍,过节3倍.
伏胆乔2653星期一到星期四上班五小时星期六星期日上班十小时算加班吗 -
缪梵希18883096049 ______ 每周工作四十小时,超过算加班,因工作需要上班时间进行调剂,只要事先与职工谈妥并被接受都不算加班.
伏胆乔2653劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
缪梵希18883096049 ______ 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
伏胆乔2653超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
缪梵希18883096049 ______ 可以的. 我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
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缪梵希18883096049 ______ 公司关于上十二休二十四的要求,并不违反劳动法相关规定. 劳动法第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
伏胆乔2653周六是不是法定休息日上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊 -
缪梵希18883096049 ______ 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算. 现在我国存在三种工时制度: (1)标准工时制:标准...
伏胆乔2653新劳动法中,在一星期工作40小时内,星期六上班算加班吗? -
缪梵希18883096049 ______ 第一、新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班. 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
伏胆乔2653劳动法规定一天要上几个小时班 -
缪梵希18883096049 ______ 按照《劳动法》的规定,正常工作时间每天不超过8小时,加班每天最多不超过3小时具体规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时