派遣和代招哪个工资高

因为这两年的公务员、事业单位考试越来越卷，所以很多急着就业的小伙伴也将备考的范围逐渐扩大。尤其是各地的辅警招聘考试，虽然招录时间不集中，而且相比之下招录人数不算太多，但是随着相关政策与制度越来越完善，待遇也有所提升，越来越被大家所重视。

可就算是辅警招聘考试也有两种招录形式，大家在阅读招聘公告的时候一定要看仔细了，区别还是挺大的。

01.用工形式的不同

很多刚刚走入社会的小伙伴都还不清楚什么是直接招聘？什么又是劳务派遣？刚好辅警招聘用工形式也是属于这两种。直接招聘简单来说就是公安机关直接发布招录公告，考试合格后直接与考生签订劳动合同。劳务派遣则是由第三方劳务派遣公司招录，然后以劳务派遣的形式派遣到某单位工作，劳工合同则是与第三方派遣公司签订的。

随着辅警相关政策法规要求的不断完善，大部分省直或市直公安机关的辅警都是通过直招的方式，旗县或乡镇的辅警可能是采用劳动派遣的方式招录。

02.薪资待遇的不同

两种用工形式的不同，在薪资待遇和稳定性方面体现的非常明显。直接招聘的辅警稳定性更高，随着等级的提升相应的工资待遇也会提升。以内蒙古鄂尔多斯最新公布的辅警薪酬管理办法来看，市级辅警的平均薪资6548元/月，一级辅警则能达到8092元/月，还有五险一金及各种补贴。

劳务派遣的辅警的待遇就远没有这样好，因为是和劳务派遣公司签的合同，所以工资待遇也是由该公司说了算，缴纳完五险一金到手也就2000-3000元左右，也正因如此劳务派遣的辅警招聘流动性非常大，辞职的非常多。

还有就是之前提到的直招的辅警是有等级的，政策完善下会觉得日子更有盼头。所以大家在遇见辅警招聘的时候一定要看清用工性质，不要头脑一热就报了，直招的辅警还是比较值得考的。

云万阙4315劳务派遣和正式员工待遇差那么多,为什么还有那么多人去劳务派遣? -
甫奋芝15622224122 ______ 我仔细地阅读了你提出的问题,我的回答如下: 劳务派遣与正式工的待遇比较起来有一定的差异,但是,还有很多人愿意通过劳务派遣找工作,原因有如下几点: 第一,正式编制招考数量有限,而且,也比较难考,所以,为了积累工作经验,很多劳动者选择通过劳务派遣公司找工作. 第二,劳动者的学历、工作经验等方面不能达到用人单位招聘正式员工的招聘标准,所以,只能退而求其次,选择通过劳务派遣的方式找工作. 以上是我的观点,仅供参考. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

云万阙4315派遣工和正式工工资有区别吗???会扣钱吗? -
甫奋芝15622224122 ______ 派遣工相当于合同工或临时工,和正式工的工资是有明显区别的.不仅工资比正式工少,福利待遇也比正式工差,而且很多公司组织的活动只有正式工能参加,派遗工参加不了.最重要的一点,由于不是正式工,没有良好的晋升机会,如果不转正,职位将几乎不可能有所改变. 当然,每个公司都有些不同.就拿银行来说,不同银行的派遣工待遇都稍有不同,而银行和公安局,和移动公司等又不相同.但和正式相比,非正式工待遇差是每个公司都一样的.

云万阙4315劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
甫奋芝15622224122 ______ 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...

云万阙4315劳务派遣工的待遇问题 -
甫奋芝15622224122 ______ 我是上海电信的一名劳务工,今年刚进去,本来08年新法律没出来之前,是算劳务派遣的,因为他的用工单位写的是电信,新法颁布以后,用工单位直接变成了电信xx科技公司了,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工,着实享受着三等公民...

云万阙4315谁可以告诉我,派遣和人事代理的区别 -
甫奋芝15622224122 ______ 1、人才派遣由派遣机构与派遣人员订立劳动合同,员工与派遣单位有隶属关系.人事代理不签劳动合同,而是代理协议.和你不存在劳动关系. 2、派遣机构将人才派到用工单位工作,由用工单位将工资、社保及公积金转入派遣机构,再由派...

云万阙4315劳动派遣工和公司正式员工待遇上有什么区别 -
甫奋芝15622224122 ______ 说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低.正式员工工资待遇福利都要好过你很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的.这样可以么?

云万阙4315派遣工和普通员工有什么区别?薪资待遇方面都什么不同?对以后的发展有没有影响?派遣员工容易转正吗? -
甫奋芝15622224122 ______ 目前很多大型企业招用职工使用派遣形式,这个主要是根据企业用工需要来确定的,应该来说,和普通员工同种岗位待遇差不多,不过不排除事业单位国有企业中有些普通员工福利比派遣的好.企业在今后发展中,如果需要裁员会去考虑优先留用正式工.华为待遇不错的,目前是派遣也不要紧,应该该有的福利你也能跟上.而且对今后的职业经验中有华为工作经验的找工作也是很不错的.可以优先考虑的.

云万阙4315国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? -
甫奋芝15622224122 ______ 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工

云万阙4315劳务工和正式工哪个工资高 -
甫奋芝15622224122 ______ 正式工工资高.

云万阙4315劳务派遣和人事代理 -
甫奋芝15622224122 ______ 主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同. 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险. 若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~