由于个人原因申请调岗
太不像话了，竟然有这样黑心的企业！
常州张女士就遭遇到了。张女士前不久怀了二胎，本来她还挺高兴的，因为她的头胎孩子呢，因为各种原因得上了脑瘤。哎，新生命的到来，本来给这个黯淡无光的家里增添了一抹亮色。但是张女士没想到，她服务多年的公司，在她最需要帮助的时候却下狠手。
公司知道张女士怀二胎几个月了，这本来是最需要休养的时候，可是公司一纸调令呢，给她调岗。原来张女士呢是管理岗，坐办公室的。可是这一次呢，公司给她调到了一线的工作岗，甚至要求她每天扛三五十斤的材料。这怎么行啊？咱别说一般的女性未必有这个体力，张女士当时已经怀胎几个月了，说实话，你每天扛这么重的物件啊，稍有不慎，一旦流产了怎么办？
所以张女士为了保胎，当然不能去了。她跟公司申诉说：“我原来一直是管理岗，坐办公室的，为什么我一怀孕，你就突然要给我调岗到一线呢？而且让我从事繁重的体力劳动呢？这和我们合同签的不一样啊！尤其是你这不是明摆着欺负我，让我主动辞职吗？”所以她坚决不同意调岗。
你不同意调岗，单位就要以你不服从管理为由，把你开除掉。这件事在当地已经惊动了检察院。在检察院的协调之下，最终相关部门作出了裁决：这家公司因为违规解除合同，所以，要赔给张女士九万四千元的人民币。这下，张女士可以安心的拿着钱回家养胎了。
这两年以来，我们知道我国陷入到了少子化的陷阱之中。2023年，我们一共才出生了900万多一点的人口。未来几年呢？出生人口会不会大量减少呢？这对我国经济都发起了严重的挑战。所以全国上下、各级地方政府都在积极的探索，用什么样的方式鼓励大家生孩子。全社会都要给年轻人减压降负，让年轻人敢于谈恋爱、敢于结婚、敢于生孩子。结果我们就经常能见识到这种黑心的公司。
一方面，他们招聘的时候就反复的询问女员工有没有结婚的打算、有没有生孩子的打算、已经生孩子了要不要二胎。如果他们但凡看出一点苗头就不雇佣你。另一方面呢？女员工一旦怀孕，他们就用尽各种各样卑劣的伎俩逼迫人家辞职。其实人家一个员工在你那里工作了10年、15年甚至20年，给你的企业创造了很多财富，即便她要怀孕生子也就是半年一年的时间，而且她不工作期间她的工资又不是你发的，我们是有生育保险、有保险基金发的呀！当然我们也清楚怀孕期间和孩子幼小的时候会多多少少牵扯一些经历。但是这就是你违法解除劳动合同的理由吗？
我们今天的法律是非常严肃的！如果企业的老板们有这样的黑心举动跟你们讲！你们只能付出更多的代价呀！
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