劳动仲裁最忌讳的十句话
聂凤元948劳动仲裁没用当庭宣判,估计一般多少天才会出结果? -
都耿关18934872101 ______ 您好朋友,您问的是关于仲裁期限的问题,我能给您的法律咨询如下: 1、对于一般的劳动仲裁案子,应当在45天出具仲裁裁决,如果有存在特殊情况确实需要延长的,最长不应该超过60天. 2、在法律实践中,比如涉及公司公章、人员字迹,双方有一方存在异议,而申请鉴定的话,可能会推翻程序,在事实上形成大于60天的仲裁期限. 3、如果仲裁庭不受理,或者在审限中不及时出裁决的话,你可以当地的人民法院提起起诉. 希望我的答案能够帮助您,本人企业法律顾问,如果还有什么不明白的可以HI我
聂凤元948劳动仲裁需要提交什么证据? -
都耿关18934872101 ______ 1、申请书应详细陈述申请理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供,申请书需申请人亲笔签字并按手印(申请书内容建议打印); 2、申请人身份证及复印件; 3、被申请人是企业的,提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料;...
聂凤元948劳动仲裁要几天能拿到判决书 -
都耿关18934872101 ______ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、四十三条规定,劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束,案情复杂需延期的,延长期限不得超过十五日.劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案,能拿到裁决书.具体条款如下: 第二十九条劳...
聂凤元948没签劳动合同,申请劳动仲裁,有证据真的能胜诉吗?能得到赔偿吗?什么证据最有力? -
都耿关18934872101 ______ 1. 没签劳动合同,申请劳动仲裁,只要有证据就能胜诉;2. 没有劳动合同应当支付双倍工资;3. 证据是与你的诉求有关的,你看就申请什么事情.无论申请什么内容,首先证明你是这个单位的员工,并且上班了.
聂凤元948我们公司人均效益200万元,可是到年底奖金人均1万元,合理吗?法律有这方面的规定吗? -
都耿关18934872101 ______ 如果公司员工持有公司的股票,则在缴纳税收及提取法定公积金后可参与公司利润分配.如果是普通员工,与公司只存在劳动关系,只享有劳动法以及劳动合同规定的相应权利.目前公司法对这种资本家榨取工人剩余价值的做法持认可态度,你不持有公司股票是无权要求参与税后利润分配的,虽然公司利润是全体劳动者共同创造的.人类离真正的公平与正义还有很长的路要走!补充:法律规定不是没有,你可以查下劳动部关于试点地区工资指导线制度试点办法和你所在省市的2007年工资指导线标准.比如北京市的2007年的职工平均年收入是36000余元,如果按月薪1500计算,不足该工资标准的60%,企业可以在基准线上,但不超过警戒线上调整工资,但这些都不是法律的强制性规定.
聂凤元948因为公司没有与本人签订劳动合同.仲裁时候公司却说有劳动合同.本人根本不知道有这份合同的存在.而而 -
都耿关18934872101 ______ 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期. 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资. 如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立...
聂凤元948申请劳动仲裁如果不受理一般几天通知申请人 -
都耿关18934872101 ______ 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人. 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人.被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行.
聂凤元948如果引起劳动纠纷要闹到仲裁的话需要些什么? -
都耿关18934872101 ______ 准备对公司有利的资料呗,比如员工有哪些地方违反公司制度,既然员工申请劳动仲裁,公司肯定有不合理的地方.
聂凤元948我上了一个星期班,公司给上保险了,到我走的时候,公司让我自己承担社保的钱 -
都耿关18934872101 ______ 你没明确说是否是社保,如果是社保的话,用人单位有义务为员工缴纳社保,这个是义务,单位没有权利让个人承担.
聂凤元948一工友上班摔裂了一肋骨可评伤残吗老板要如何赔偿 -
都耿关18934872101 ______ 1.根据你所说的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提...