确定劳动关系立案流程

鲁音审3103劳动仲裁申请与起诉的流程及常见情况
党项怀17550879127 ______ 一、如何申请劳动仲裁,劳动仲裁终局的情形有哪些一、如何申请劳动仲裁1、应当提交书面仲裁申请,劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定;...

鲁音审3103怎样确认劳动关系 -
党项怀17550879127 ______ 第一;双方没有签订劳动合同的到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系:本人需要提交用工单位的考勤记录.工资卡,同时还需要两人以上的证人到庭进行质证 第二,劳动关系自用工之日起就已经建立.

鲁音审3103劳动起诉的程序是怎样的,需提交什么资料? -
党项怀17550879127 ______ 带着你的证明材料,主要是证明你的员工身份的或是工资证明等,看你要申请仲裁的是什么方面的了,到劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了,仲裁不成的,可以到法院起诉.

鲁音审3103教我申请劳动仲裁 -
党项怀17550879127 ______ 方法/步骤1、 首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷.根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

鲁音审3103确定劳动关系的申请书交上去多久会立案 -
党项怀17550879127 ______ 5日内做出决定 《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十一条 劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人提交的仲裁申请后五日内作出决定.对符合法定条件的,应当登记立案;需要补充相关材料的,应当一次性书面告知需要补正的内容;决定不予受理的,应当书面通知申请人,并说明理由.对劳动人事争议委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼.

鲁音审3103确立劳动关系的程序是怎样的 -
党项怀17550879127 ______ 劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位.劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系.劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系.劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等.

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党项怀17550879127 ______ 根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志.但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象.于是,又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系. 从用工双方的关系上看.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排.而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务.这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别.

鲁音审3103怎么确定劳动关系? -
党项怀17550879127 ______ 确定劳动关系 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...

鲁音审3103没有证据证明与用人单位存在劳动关系,如何申请劳动仲裁? -
党项怀17550879127 ______ 申请劳动仲裁应当提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理. 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件. 劳动者向确立劳动关系,可以参考该文件《...

鲁音审3103如何确认劳动关系的存在? -
党项怀17550879127 ______ 答:你可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系.《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同.”也就是说,...