单位故意不承认劳动关系

信网3月28日讯（见习记者 王梦婷）不要求工作经验、无责任高薪加高提成，这样的工作令不少求职者心动。但对于年轻求职者来说，不少人在初入职场时还没有意识到劳动合同的重要性，理所应当地认为只要上班工作就与公司已经构成劳动关系。李女士就因为在入职青岛好哇文化科技有限公司（以下简称“好哇传媒”）时没有立即签订劳动合同，导致离职时公司并不承认与她的劳动关系，拒不发放任何薪资，陷入了维权难的困境。

2024年2月，李女士从BOSS直聘看到了好哇传媒招聘经纪人（人事）岗位，主要职责是招募主播。通过面试后，公司人事在微信上告诉她这一岗位没有试用期，每月无责任底薪3500元。3月1日，李女士正式上班，公司还给她开具了在职证明。

“上班以后，我每天都在工作群内汇报约面量、到面量、交换微信量等工作数据，而且七天之内就按照公司要求签约了一名主播。”李女士认为自己的工作虽然说不上有多么出色，但不存在失职或者不遵守公司规定的情况。然而到了3月10日，李女士却突然接到了被辞退的通知，原因是她没有在规定时间内签约主播，因此没有通过试用期。

“我联系的这名主播前后来了公司三次，其中一次就是来签约的。但后来是因为主播跟公司安排的运营同事沟通不顺，才导致主播离开的。”李女士提供了自己与主播的聊天记录，证实了她的说法。同时，李女士表示，按照公司的工作流程，只有主播签约后才会安排运营对接，既然主播已经跟运营同事联系上了，也能够证明自己已经完成了招聘主播的工作。

但当李女士跟部门经理提出自己的质疑时，部门经理不仅否认了人事此前所说的无试用期和无责任底薪的说法，而且很快将她拉黑。

忙活了10天，一分收入都没拿到，而且如今又要重新找工作，面对这一情况李女士既委屈又生气。信网根据李女士提供的电话联系到了好哇传媒的负责人，但对方表示公司与招聘来的经纪人只是合作关系，并没有劳动关系，所以也谈不上有试用期和底薪，“他们拿的就是提成。”

而信网在BOSS直聘上看到，目前好哇传媒仍在招聘经纪人的职位，工作内容主要有招募艺人主播、协助完成艺人签约、降低主播流失率等。而在薪资待遇方面也明确写明是“底薪+提成+奖金+五险”。

根据好哇传媒的企业注册地址，信网就此事咨询了城阳区劳动保障监察局，工作人员表示根据李女士所说的情况，公司出具的这份在职证明将成为判断双方关系的重要材料，但具体效力还需要通过劳动仲裁等法律途径的认定。“从相关法律法规来说，试用期没有工资是不合法的，只要提供了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。”工作人员也提醒广大求职者在，入职前要签好相关的合同，只靠口头约定是无法维护自己的权益的。

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边尤荷2557与单位发生劳动纠纷,他不承认劳动关系,该怎么办? -
房烟曲17247756184 ______ 这些证据足够证明你们之间的劳动关系了,现在关键是证明你每月应得(或是约定的)薪资是多少,实际拿到了多少,老板拖欠你们多少,拖欠了多久.然后根据劳动法去计算你们应讨回多少的欠薪以及赔偿金.五个人集体申诉,一般仲裁委会比较重视,但是你们五个人的所说的事实与理由要一致,不要自相矛盾.只要事实上对方违法了劳动法,你们胜诉的机会还是比较大.

边尤荷2557开始公司不承认劳动关系,后面经法院调查取证,证明存在劳动关系.公司是否够成犯罪? -
房烟曲17247756184 ______ 公司不构成犯罪,最多赔点钱,如果公司拒不执行法院的判决,就涉嫌犯罪了.

边尤荷2557单位不认可劳动关系怎么办 -
房烟曲17247756184 ______ 1,劳动仲裁,当然你要有证据证明存在事实劳动关系的证明,比如工友证言,入职登记,工资表等