确认劳动关系典型案例
本文转自：人民日报客户端
互联网时代下，催生了“平台+个人”的新型用工模式。外卖行业作为平台经济下新就业形态的典型代表，极大地调动了从业者的积极性，但由此引发的纠纷也日益增多。近日，市中级人民法院发布2022年度弘扬社会主义核心价值观十大典型案例，其中就有一例涉及外卖小哥与平台的纠纷。丹阳一名外卖小哥小杨因为送餐途中遇到车祸，与其受聘的“蓝骑士”科技有限公司产生纠纷，该公司竟不认定双方之间存在雇佣劳动关系。
案情显示，小杨于2020年6月起成为“蓝骑士”科技有限公司的一名骑手，自备电动车为公司从事物品配送工作。该公司发放了统一的服装及物品箱，还为小杨投保了意外伤害险。2020年8月26日22时05分，小杨在送餐时发生交通事故受伤，“蓝骑士”科技有限公司随即通过平台改派他人送餐。
此后，小杨以工伤赔偿为由向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2021年11月18日，丹阳仲裁委裁决：确认小杨与“蓝骑士”科技有限公司自2020年6月5日至2020年8月26日期间存在劳动关系。
然而，“蓝骑士”科技有限公司对此并不认可，一纸诉状请求法院判决认定：双方不存在劳动关系。
法院审理认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。经调查，2019年10月，“蓝骑士”科技有限公司（甲方）与昆山一家网络科技有限公司（乙方）签订了“平台服务协议”，约定甲方根据经营需要，委托乙方依法通过其平台提供一揽子相关服务。甲方应向乙方支付平台服务费，标准为任务佣金总金额的1.5%，平台服务费将连同每单任务完成时的任务佣金一并从预存款中扣除。
根据“平台服务协议”及小杨与平台客服人员的通话内容，可以反映小杨接受“蓝骑士”科技有限公司的指挥、管理、监督，从事的工作也属于“蓝骑士”科技有限公司的业务组成部分，双方之间符合劳动关系的特征。从而驳回“蓝骑士”科技有限公司的诉讼请求。
法官表示，随着互联网的高速发展，外卖行业迅速崛起，外卖骑手这一群体也进入人们的视线。外卖骑手和其他劳动者一样，都是通过自己的劳动获得报酬。但作为新兴职业，外卖骑手的劳动权益保障明显不足。特别是用人单位会通过不签订劳动合同、签订承包协议或伪劳务派遣等方式，恶意逃避自身责任，侵害外卖骑手作为劳动者应享有的权益。此案的判决对小杨、网络公司和平台三方之间的关系进行了实质性分析。该判决一方面维护了劳动者的合法权益，维护了法律的尊严；另一方面也对从事外卖行业的经营者起到了警示引导作用，企业应规范人事管理，自觉维护劳动者的合法权益，以促进整个行业的健康发展。
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