劳动关系的6个案例

来源：人民网－安徽频道

近年来，潜山市人社局以“安薪行动”“农民工工资支付标准化管理提升”“清理整顿人力资源市场秩序”等三个行动为抓手，联合潜山市住建、交通、水利、市监等部门开展了工资支付情况专项检查，努力解决烦薪事，当好护薪人，积极构建和谐劳动关系，营造良好营商环境。

突出政策宣传，推动规范管理。该市深入在建项目工地、人力资源市场、就业招聘会场发放政策宣传活页800余份，现场解疑答惑，引导广大劳动者依法理性维权；将《保障农民工工资支付条例》、劳动合同法等政策法规宣传纳入工程建设领域工资支付与监管指引培训会，通过条文释义、案例分析等方式对项目业主单位负责人、项目经理、劳资专管员等进行业务培训，重点解读以《简易合同》、农民工实名制管理、专用账户管理使用、施工总包代和支付担保制度为内容的在建项目根治欠薪工作规范化操作指引，推动工资支付标准化管理。

深入隐患排查，化解矛盾纠纷。该市坚持人社牵头，行业部门配合，联合检查企业30家，发现隐患6处，全程跟踪督办完成整改6处；开展“安薪无忧”集中接访活动，落实领导包案、挂牌督办、联合惩戒、约谈问责等机制，成功化解2015年世纪花城二期项目欠薪“钉子案”“骨头案”；畅通线上线下举报投诉渠道，用心用情响应群众诉求、倾听呼声，严格落实首问负责制，发挥劳动保障监察举报投诉联动处理机制作用，及时受理和查处相关违法线索，切实做到“民呼我应”“接诉即办”，全力化解矛盾纠纷。

强化执法监管，规范市场行为。该市对专项行动期间查处的重大违法案件，依法向社会公布，公开曝光，形成有力震慑和高压态势；严肃查处用人单位招用工违法违规行为和其他违法犯罪活动，以零容忍态度打击骗取和截留稳岗返还资金、骗取失业保险待遇等违法违规问题，加强风险研判，对出现的人力资源市场违法行为新形式、新问题和新苗头，做到防早防小、审慎处置，着力规范人力资源市场服务活动。

行动开展以来，潜山市累计接待来访群众165人次，受理信访平台留言7条、12345服务热线20条、上级督办转办事项5件，协调处理欠薪案件5件，为237名劳动者追讨工资1180236元。(熊廷琦 潘艺)

燕科房1877劳动案例11 -
温馥阎17162379914 ______ 1,原劳动法律关系是否终止要看签的协议上约定的内容而定! 2,是形成现实劳动关系,每工作一个月也是要按时发放工资!对于形成的现实劳动关系由于没签劳动合同,甚至可以去劳动争议仲裁委员会告他们赔偿双倍工资!

燕科房1877劳动法案例 -
温馥阎17162379914 ______ 一, 1、如果劳动行政部分批复允许裁员计划,且符合以下程序的: 依据《劳动合同法》第四十一条、《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)第四条规定,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...

燕科房1877劳动法案例,请帮忙 -
温馥阎17162379914 ______ 1、是劳动合同关系.是受劳动法的调整.2、免责条款是无效的,违法!3、能向劳动争议仲裁委员会申诉,基本胜诉!

燕科房1877劳动合同法案例分析(3)
温馥阎17162379914 ______ 仲裁委员会不会支持.因为,《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.《劳动法》第二十...

燕科房1877劳动法题目案例
温馥阎17162379914 ______ 首先,根据新劳动合同法,在方某毕业后,在某公司上班的第一天起,该公司就应与方某签订正式的劳动合同,并享受社会保险待遇.(见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.)案例中写到公司与方某是签劳动...

燕科房1877劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!) -
温馥阎17162379914 ______ 案例一:最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的...

燕科房1877劳动法及劳动合同法案例分析(1.劳动关系是否存在? 2.劳动关系是否解除?) -
温馥阎17162379914 ______ 劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除(也即送达之日).可以通过邮单确认该邮件是否送达,即使是门卫签收也算送达.

燕科房1877案例二、2005年1月郭某入职于某公司,劳动合同期限从2005年1月1日至2009年 -
温馥阎17162379914 ______ 1. 属于劳动合同的解除.2. 经济补偿金为2.5个月工资.

燕科房1877未婚先孕单位有权以违纪为由解除劳动关系的案例有哪些?未婚先孕单位
温馥阎17162379914 ______ 李某某,女,2007年6月应聘某大卖场收银员,在面试填写的登记 表中登记了婚姻状... 李某某不 服,拿着结婚证到某卖场要求恢复劳动关系. 经检查其结婚证的发证日 期...

燕科房1877一个劳动合同法的案例分析
温馥阎17162379914 ______ 不合理.甲某的权益受到侵害,为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务,必须缴纳.但是双方无书面劳动合同,属事实劳动合同关系,用人单位不得任意解除劳动合同关系.如果用人单位要求甲某解除劳动关系,是需要支付经济补偿金的. ...