私人雇佣关系出现意外责任属谁

左蒋睿4931雇主和雇员都没有过错,纯属意外,这种情况,雇主还需要负担什么赔偿? -
刘卖兰18711796438 ______ 关键看案件的事实. 一般来说,雇主承担的是无过错责任.根据侵权责任法,雇员在履行职务过程中,造成侵权行为,由雇主承担责任.而这种责任承担是无过错责任,即雇主没有过错,也需承担责任. 但是,如果雇员在履行职责过程中,造成了自身的损伤,则需要根据雇员和雇主之间的过错来分担.比如,雇员在切菜过程中,伤了自己的手,则需要根据双方的过错来分担责任. 就您所说,纯属意外,则需要具体问题,具体分析.必要时咨询律师.

左蒋睿4931劳务做工期间发生意外雇主应承担的责任您好:4月初,我父亲经同村一
刘卖兰18711796438 ______ 只能说他是在完工后回家路上自己摔的,这种情况好像学生在校外自己摔成重伤或死亡,是不可能赖学校监管不严的,你父亲的情况一样,这已经不是在上班时间从事与上班工作有关事情导致的了.如果是雇主提供的车,他撞伤了自己,多少还能争取下,现在这个情况几乎没戏.这种事情每天都在国内不同地方上演,你就算告,也会花更大的代价还未必有任何效果.

左蒋睿4931我爸爸被私人雇佣在工厂工作出现意外,责任问题 -
刘卖兰18711796438 ______ 你好,看了你的陈述,我认为在韩某无力承担的情形下,你可以向工程的发包方主张权利,要求其承担有关责任.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.因此,你父亲虽然没有与工程发包方签订劳动合同,但是由于韩某没有用工主体资格,发包方应当在工伤范围内承担用工主体责任.你可以填写工伤认定申请表、医疗诊断证明及其他工友的证言及其他证明工伤发生的证据去当地劳动部门申请工伤认定,一旦认定为工伤,就可以由发包方工厂来承担相关赔偿责任,问题自然容易解决.

左蒋睿4931个人雇佣货车司机在工作期间发生意外,其应承担何责任?
刘卖兰18711796438 ______ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.” 所以你朋友承担多少责任要看其雇员索赔的方式了.建议你的朋友积极帮助其雇员向铲车投保强制三者险的保险公司、铲车方索赔,如他们能够全额赔偿你朋友的雇员,则可以免除你朋友的赔偿责任. 建议及时委托专业律师策划和代理.

左蒋睿4931您好,我想咨询一下有关雇佣关系中出现的意外怎么处理 -
刘卖兰18711796438 ______ 雇佣关系中出现意外情况,一般都是按合同中的规定来处理,合同中没有规定的话,双方可以协议补充,无法协议补充按照法律的一般条例解决

左蒋睿4931我家盖房子,一个工人摔伤了,我要负什么责任? -
刘卖兰18711796438 ______ 你们有一定的责任,在选人的责任,但不是很大雇员受伤由雇主承担赔偿责任.

左蒋睿4931在私人雇佣当中遇车祸身亡,属于工伤吗,这个工伤责任属于夫妻共同责任吗? -
刘卖兰18711796438 ______ 不属于工伤,这个属于雇佣人身损害赔偿,以个人财产经营的,以个人财产承担责任;以家庭财产经营或者收益用于家庭的,以家庭财产承担责任.

左蒋睿4931您好,刚才看到,雇佣关系车辆发生交通事故责任划分是那个规定呢?急,谢谢 -
刘卖兰18711796438 ______ 你是不是爸问题说清楚?雇佣关系,在《民法总则》中称为劳务关系.雇工为雇主驾车发生交通事故,按《蕞高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.如果你问的是交通事故的责任划分,这个技术问题,还是等交警的事故认定吧.

左蒋睿4931我该怎么做?我是一名养路工,因家长期有事,又不愿给单位请假,就请
刘卖兰18711796438 ______ 你实际上是雇佣别人替你履行职责,形成了雇佣关系,一旦发生意外,你就必须承担赔偿责任(或连带责任).由于你仍然是单位职工,而且你雇人帮你履行职责(扫马路)的做法,单位是知晓的,尽管该做法不被单位认可,但单位并未就你的行为作出相应处理,假如发生人身伤害事故,单位同样负有连带责任.只是在承担连带责任后,单位会就你的行为作出相应处罚,可能后果是比较严重的,你应有充分的思想准备. 象你这种家中长期有事,既不想请假,又担心自己雇佣的人员出现意外影响你,既想维护自己的合法权益,又想给单位一个圆满的交待,恐怕很难两全其美.若你还想保留公职,不妨与单位协商办理停薪留职,待家中事情处理完毕后,再重新恢复工作.

左蒋睿4931请人做工出意外了,但对方也有责任,该怎么赔 -
刘卖兰18711796438 ______ 是雇佣关系的、雇主承担民事赔偿责任.不是雇佣关系的,可以适当的经济补偿.