绩效1500真正能拿到多少

政法琴2177提问:某公司对外的招聘广告上写明,1500+绩效奖金,每月平均可拿2500的工资!但事实入职以后低工资只有13 -
田泥净18319421782 ______ 应该算的,你可以找当地的劳动用工监察部门咨询及备案.

政法琴21771500+2500绩效工资外加提成是什么意思,绩效工资是什么意思,说简单点… -
田泥净18319421782 ______ 简单点说,1500是你每个月额定要拿的基本工资;绩效概念很大,其中包括你的全勤、提成、奖金、工时等等等等,每个企业定制不同,不能给你明确定断.

政法琴2177基本工资1000+绩效工资+奖金+五险+工龄工资'那能拿到到手的工资是多少? -
田泥净18319421782 ______ 工作单位不一样,绩效不一样,会差好多啊. 有个同学在研究所,工资1000多,但是加上绩效每月两万多.还有个同学在工厂车间,实习期工资1000多,到手才800. 所以得看看是什么工作性质,是去那混还是忙的要死创造价值,这绩效可就差老多了 向里面的老员工问问情况吧

政法琴2177一个底薪1500元 提成两个点 一个月可以拿到2300元吗 -
田泥净18319421782 ______ 看你卖什么产品了,产品和行业决定你的销售流水.如果销售流水多了,2%的提成下来,月入过万也不难.

政法琴2177绩效奖金与提成哪个更优越些,底薪1500算 -
田泥净18319421782 ______ 这样比较没有任何意义,绩效奖金是个概念,他具体怎么来核算你没提供任何线索,第二个很量化很具体的一个计算依据:业绩总量(一般指销售收入也可能指毛利)的10%. 从经验上判断:第一种属于安全型薪酬结构,弹性小、激励强度弱,但有保障;第二种高弹性、高风险,业绩好了你是喜笑颜开,业绩差了,抱着1500去过日子很难笑出来的. 选择哪一种,一者看你的性格,二则看你对业绩的自信程度,不管你选择哪一种,希望你都能创造出卓越的绩效.

政法琴217732%就是拿100%的绩效金额 30%是拿80 那1500的底薪 只达到20%是怎么算的 这个 -
田泥净18319421782 ______ 减少2个百分点就减150大元,你没看出来吗?26%以上肯定是1050 .以此类推......我也是文科生哦...

政法琴21772014年在造价咨询单位,给我的承诺是2000底薪,1500绩效工资,然后年底拿年度提成,合理吗?我该去吗? -
田泥净18319421782 ______ 保底工资没有合理或不合理的,因为每个企业的不同,所以保底工资也不同.绩效:绩效是有考核标准的,如果不达标才会扣钱,一般的企业潜规则都是80%的绩效工资因为老板认为没有完美的员工,没有问题就不会进步.合理:是否合理您要看同行业的工资标准了,这个到网站上查一查,百度wolonge能看到很多同行业的工资标准

政法琴2177谁能告诉我一下 绩效是啥玩意儿 实行工资加绩效的话 大概绩效会有多少钱呢 -
田泥净18319421782 ______ 绩效,就是在一段时间内你的综合表现.具体的计算规则,每家公司都不一样.如果你在生产线工作,绩效一般包括:你的产量情况,你的质量情况,你服从安排的情况. 关于绩效奖金,每家公司,每个岗位都不一样的,少的100,多的几千. 至于拿不拿到,还是要看你工作表现,和领导关系怎么样.

政法琴2177问题是:“公司的薪酬是底薪1500元加绩效奖励,不包吃住,不买五险一金,你怎么看?” -
田泥净18319421782 ______ 1、底薪1500是有责任底薪还是无责任底薪,有责任底薪那么1500你每个月不一定能保得住,可能更少,如果是无责任底薪到手最少有1500.2、不包吃住,你是吃住在家还是自己住和吃,在家里还好,如果在外面,一天就算吃30,住500,一...

政法琴2177人力资源管理专业学出来可以做什么啊?50
田泥净18319421782 ______ 我是学人力资源出来的!人力资源学习的主要科目有:管理学,人力资源管理概论,工作分析,招聘与录用,薪酬管理,绩效管理,员工培训,组织行为学,职业生涯规划...