公司故意把工资拆分
成年人的世界里没有“容易”二字，对于打工人来说，本来挣钱就很不容易了，可是资本家们为了压榨打工人身上的每一分价值，总是能想出各种花招，让打工人防不胜防、雪上加霜。
近日在上海，一名女子发视频控诉称，自己好不容易找了一份工资6000元的工作，等到入职时才发现自己被套路了。原本，女子面试时对方信誓旦旦地表示工资是6000元，其余的没有过多解释，总之就是让女子心里觉得，工资就是6000元。
可是等她入职了，要签合同了，才发现自己的工资是被拆分成三部分的，一部分是基本工资，一部分是交通补贴，另一部分是绩效。问题是，半年的试用期内，女子是没有绩效的。即便转正了，绩效也得看团队的业绩完成情况，业绩不达标绩效也是没有的。
可笑的是，女子应聘的是文职类工作，团队业绩不达标，关她什么事？她只要做好了本职工作不就可以了吗？她想不明白，在上海就6000元的工资，至于这样玩套路吗？这样拆分意味着她连自己都养不活了。女子本来想去仲裁的，后来因为没有时间就算了。
对此网友们也是纷纷热议：
“就是最低工资+补贴+未知的绩效，也就是2000多到手，加上大饼3000。”
“遵守法律的大部分是外资企业，国内老板都爱玩套路，你说奇葩不奇葩？”
“这是多少年没工作了，现在好像都是这样吧，基本工资都很低的，加上乱七八糟的才是谈好的工资。”
不得不说，很多老板真的是很恶心！不是说不能给低工资，反正只要有人愿意做，也不低于最低工资标准，老板爱给多少就给多少。关键是，很多老板都喜欢玩套路，先许诺高薪把人骗过来，过后再明增暗减。虽说不满意可以走人，可这平白无故浪费的时间，谁来补偿呢？
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松影阮4177我所在公司是实行的是绩效工资,现在公司每月给我们1820固定工资,公司告诉我们绩效工资6个月发一次 -
都家狐17337295697 ______ 您好: 根据您的描述,关于您的工资数额还是需要看您和公司签订的劳动合同中是否约定的了具体的工资数额以及发放的时间.如果劳动合同中约定的工资数额高于基本工资1820元,则公司应该按照劳动合同的约定及时足额的发放工资.另外,如果公司是故意将您们的工资拆分成绩效工资,则公司6个月才发放一次的做法也是没有法律依据的.您可以要求公司每月发放一次.
松影阮4177公司将工资拆分2次发放,20日部分从公司出纳私人账户打出,这样是偷漏税吗?如果要检举,要什么资料? -
都家狐17337295697 ______ 1、转出 借:其他应收款—出纳 贷:银行存款2、转入 借:库存现金 贷:其他应收款—出纳3、报销 借 :相关科目 贷:库存现金
松影阮4177企业拆分员工工资,降低底薪,增加了相应的奖金从而减少了加班费用的付出合不合理 -
都家狐17337295697 ______ 公司支付给你的月工资不得低于劳动合同约定的工资,至于奖金应当按照公司的奖金分配制度执行,如果支付给你的工资不低于按照法律规定应当支付给你的加班工资与你的其他工资的总和,公司的做法也是不违法的.
松影阮4177约定工资和合同里的工资有偏差,公司将我们约定工资单方拆分成很多内容,合理吗? -
都家狐17337295697 ______ 第一 在和单位协商下 确定下 能否更改 第二 提出你的担心和诉求 让人事专员好好考虑下 第三 如果协商不成 立刻辞职 第四 你做的销售类企业很多 销售对于任何人都可以干 任何企业都可以招聘到人.所以 你不用担心 非要在这个单位干 第五 如果认可企业的说法 就在这里干下去 然后再改变企业.不过难度很大,并且不确定 第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康
松影阮4177公司将在近两年搬迁.个人月工资3000,现在公司将工资拆分,分成基本工资(本地基本工资1250),奖金. -
都家狐17337295697 ______ 有些地方是以合同上签订的金额做基数补偿,有些是以实际工资做基数补偿,有些是以前12个月平均工资做基数补偿,看双方怎么商定,出现争议时多数都是按前12个月的平均工资做基数补偿.
松影阮4177我所在公司实行的是绩效工资发放制度,现在每月发放1820固定工资,公司说绩效工资6个月发放一次 -
都家狐17337295697 ______ 很多公司都有这做法合法
松影阮4177我在公司工作满十二年,遇到公司拆分,如果从新签订劳动合同,公司奖励三个月月公资,还有一个用留到年底 -
都家狐17337295697 ______ 公司拆分,那么公司承认原工龄及工资待遇情况,劳动者可以续签合同,不然,要公司支付12个月工资作为经济补偿,而且一次性支付.
松影阮4177把合同工资拆分为基本工资 岗位工资 加班费 补贴 可以吗 -
都家狐17337295697 ______ 可以 只要基本工资和加班费不低于地方政府规定最低工资标准就可以 其他可以双方自主协商
松影阮4177辞职后,公司恶意扣除部分工资,并超过当月工资的20% -
都家狐17337295697 ______ 明显不合法 你可以去找劳动局 再不行就找记者 你们公司的绝对怂 你辛苦所得凭什么扣你的
松影阮4177薪资制度 - 公司在你合同执行中修改了薪资制度合理吗?
都家狐17337295697 ______ 按开始合同约定,但是奖金什么的都不会在合同里注明是多少的 基本工资不变就是合法的