综合工时制一个月缺工时

郗衬珠2568综合工时制病假后低于最低工资标准,公司要求补工时合理吗? -
陈牧霍19878792889 ______ 不合理,如果公司坚持要这么做的话 你可以向当地的劳动部门提起诉讼

郗衬珠2568公司规定员工正班要上满174个小时,不够就扣工时请问合法吗 公司是计时的1100底 但是基本上没拿到1100
陈牧霍19878792889 ______ 看你公司采用的什么工时制,是标准工时制还是综合工时制.根据你说的情况看,你们公司可能是使用的综合工时制,综合工时制可以按周、月、季度等作为一个周期来计算工时.你们公司规定的上班满174个小时,应该是按照月来计算综合工...

郗衬珠2568综合工时制,当月平均工作时间未超出法定工作时间时,还能再享受法定节假日的加班工资吗?酒店实行综合工时制,按月综合计算,当月平均工作时间不超... -
陈牧霍19878792889 ______[答案] 不对,法定节假日上班,不论是否调休或实行综合工时制,都应享受三倍工资.

郗衬珠2568关于综合工时制 -
陈牧霍19878792889 ______ 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.

郗衬珠2568劳动法综合计时 -
陈牧霍19878792889 ______ 有法定假日3倍和休息日2倍之分,加班1.5倍

郗衬珠2568实行综合计时工作制,是否可以不安排休息日?众所周知,我们国家目前主要实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制.但是,... -
陈牧霍19878792889 ______[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...

郗衬珠2568我想请问一下 上班时间(综合工时制)到底是怎么算的??? -
陈牧霍19878792889 ______ 一般工作时间是不包括吃饭时间的. 另外,《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

郗衬珠2568综合工时制 -
陈牧霍19878792889 ______ 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.

郗衬珠2568劳动法 工作时间我现在是上靠班,但是我一个月的公休只有一天.没有劳动合同,能否要求老板补偿? -
陈牧霍19878792889 ______ 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果是劳动局批准实行综合工时制的,每日工作时间也不能超过11小时,在综合计算工时周期内的工作时间超出总法定工作时间的部分,也应当依法支付加班工资.你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益.

郗衬珠2568综合工时制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇? -
陈牧霍19878792889 ______ 无论实行何种工时制度员工福利待遇是不变的,不同之处主要是计算加班时间需要根据审批后的周期时间综合统计计算. 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度. 企业确因生产经营特点和工作的特...