综合工时制月度工时

伊树玛4991综合工时制如何制定月上班时数? -
邓妻诚15763587939 ______ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的相关规定,我国法规定的工时制度有三种,即:标准工时制、综合工时制和不定时工时制. 《国务院关于职工工作时间的规定》规定,我国目前实行劳动者每日工作...

伊树玛4991综合工时制扣除11天节假日后每月应上多少小时班?综合工时制扣除1
邓妻诚15763587939 ______ 每年365天,52周,因此休息日是104天,所以全年工作日: 1、扣除11天节假日:365-104-11=250天,折算小时为250*8=2000小时; 2、不扣除11天节假日:365-104=261天,折算小时为261*8=2088小时;

伊树玛4991劳动法规定一周工作多少小时 -
邓妻诚15763587939 ______ 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

伊树玛4991综合工时和不定时工时有什么区别 -
邓妻诚15763587939 ______ 不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度.按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其...

伊树玛4991我公司申请综合计时工作制,以月为周期,每日工作8小时,每周工作6天,有没有违反法律的规定 -
邓妻诚15763587939 ______ 劳动法第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.原劳动...

伊树玛4991综合计算工时制的单位可安排劳动者的工作时间而不付加班费吗?
邓妻诚15763587939 ______ 综合计算工时制下,具体的每一天或者每一周的工作时间可以超过8小时或 40小时,但是,在综合平均计算的周期内,日平均工作时间、周平均工作时间均不 得超过上述法定工作日.依照标准工时标准以及最新节假日规定,劳动者的年工 作日不得超过250天;季工作日不得超过62. 5天;月工作日不得超过20. 83天. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.如果综合计算工作 时间超过上述法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,延长工作时间的长 度应该依据《工资支付暂行规定》的有关规定支付加班费.其中法定休假日安排劳 动者工作的,按劳动法的规定支付报酬.

伊树玛4991月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 我公司是综合工时制,请问月计薪天数应 -
邓妻诚15763587939 ______ 错了.每月工作工时应该是(365-104-11)*8如果是综合工时制,无论他缺勤多少天,只要他的工时达到以上的工...

伊树玛4991综合工时制 2017年1月的标准工时是多少 -
邓妻诚15763587939 ______ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时...

伊树玛4991综合工时制的加班费计算问题 某单位对促销人员执行以月度为周期的综合工时制,2011 年4 月黄某实际工作小时数为 200 小时,王某每月固定工资为 3000 ... -
邓妻诚15763587939 ______[选项] A. 853.4 元 B. 1137.9 元 C. 1706.9 元 D. 1500 元 为什么选A呢?不知道怎么计算?

伊树玛4991合同是不定时工时制 -
邓妻诚15763587939 ______ 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的. 实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...