胖东来辞退女员工后续

       近日，一条
       “
       胖东来一员工在营业期间试吃面条
       ”
       的视频在网上引发热议。视频显示，一名美食城的女员工在准备加班餐时，蹲下尝了一口面，然后把未清洗的筷子放回锅中。胖东来随即发布通告，宣布解除该员工的劳动合同，并关停火锅档口。这一处理结果引起了网友们的不满和反对，认为胖东来过于严厉，不近人情，甚至违反了《劳动合同法》。这一事件也反映出胖东来在流量风口下的困境和挑战，如何平衡公众期待和员工权益，如何维持企业形象和初心，值得深思。


       事件回顾
       胖东来是一家非同凡响的超市，位于河南许昌，由实诚的老板于东来经营。他开设这个超市并不是为了牟利，而是想要给顾客提供高质量的商品。因此，他的超市物美价廉，还经常推出各种优惠活动，吸引了许多人前来购物。胖东来的声誉与日俱增，被称为
       “
       中国最佳超市
       ”
       ，很多人特地前来打卡、拍照并购买商品。


       无论是茶叶、黄金还是月饼，只要是胖东来的产品，都会引起轰动。有些人甚至从其他省份赶来排队购买，有的人找代购，有的人找黄牛，总之就是想要购买到胖东来的商品。


       胖东来凭借着
       “
       诚信
       ”
       这个武器，树立了良好的品牌形象，让许多实体店羡慕不已，并且纷纷效仿他的经营方式。


       然而，众所周知，天下没有不散的筵席，胖东来也遇到了一些挫折。
       2023
       年
       6
       月，老板于东来宣布要退休，将超市的经营权交给他人，自己则保留
       20%
       的股份。
       这一消息引起了广泛关注，很多人都想知道胖东来是否会改变风格，是否能够保持原有的特色。
       结果，问题接踵而至，胖东来越发复杂多变。
       2023
       年
       9
       月，胖东来售卖的月饼因包装不合格而被质疑为假货。老板于东来迅速出面澄清，称这是他疏忽所致。然而，仍有人不相信，认为胖东来正走下坡路。
       2024
       年
       2
       月，胖东来在春节期间营业，结果吸引了大量外地游客，超市被挤得水泄不通。有些人等待很久也进不去，甚至与工作人员发生争吵。于东来不得不亲自出面安抚顾客，并批评了一些管理不善的员工。
       这些事件都被网友拍摄下来，并在网络上广泛传播，引起了很多人的议论。有人表示胖东来太过火，有人认为胖东来太混乱，还有人可怜胖东来。
       就在大家还在热烈讨论时，突然又爆出了更大的问题。
       一个人在抖音上发布了一个视频，声称胖东来的员工在上班时间吃面条，还用没有洗过的筷子搅拌火锅。视频中，一个年轻的女员工身穿胖东来的工作服，蹲在美食城的角落，用筷子夹起一口面条放到嘴里，然后戴上口罩，走到火锅摊位，用筷子搅拌锅内的食物后离开。
       发布视频的人称这是他在胖东来用餐时无意间目睹的，觉得非常恶心、不卫生、对顾客不尊重，因此拍下来希望胖东来能引起重视，避免再次发生类似事件。该视频一经发布就迅速引爆了整个网络。
       网友们纷纷发表自己的意见，有人认为这是严重的食品安全问题，应严肃处理；也有人认为这只是小事一桩，不必大惊小怪；还有人认为这是别有用心的诋毁，企图抹黑胖东来。
       胖东来对这一事件非常重视，当天下午就发布了处理结果。他们表示这个事件是真实存在的，而且非常严重，不能容忍。


       公司将此事定性为食品加工安全事故，开除了那名女员工并对其主管降职；同时关闭了火锅摊位，进行了彻底的清洁和整改，并计划重新开业前请第三方进行检查和监督。
       然而，这个处理结果引起了很多网友的不满，认为胖东来做得太过分了，甚至违反了劳动法。他们纷纷留言表达不满和讽刺之情。




       胖东来，你太无情了，赶紧改正对待员工的方式！不要让别人蒙蔽你的双眼，务实一些。你的处理方式过于偏激，难道你不知道这样会毁了对方一生，就像是杀了人的父母一样残忍。


       这个问题确实严重，但也没必要大动干戈，如果你愿意在杭州开一家分店，我们就原谅你吧。


       你的员工超过
       8
       小时上班，你是否按照国家规定支付了加班费？你这是不是违法行为？你为什么只关注这个女孩吃面条的问题，而不关心员工的加班费？你的视野真是够狭隘的。


       还有一些网友对此表示理解和同情：


       人非圣贤，孰能无过，得饶人处且饶人。谁能保证我们去酒店吃饭时，厨师不用自己的嘴尝尝味道？哎，你们真是不容易啊，盯了这么久，终于挑出一根刺来。




       有趣的是，还有一些网友对发布视频的人感到不满：
       他们只是尝尝面条熟了没有，你们这些喷子就没事找事。看看胖东来后厨多干净，比你家还干净。胖东来的声誉这么好，你们就是嫉妒心作祟，故意找茬。
       当然，也有一些网友抓住机会展示了自己的幽默感：
       这个女孩子长得这么漂亮，就算她亲口喂我吃面条，我也不会介意。


       事件分析
       这个故事涉及到了一位名叫胖东来的女员工，在准备自己的加班餐时，无意中尝了一口面条。然而，不幸的是，她被老板发现并随即被解雇了。这个事件由于被网友广泛传播而引起了很大争议。
       人们对此问题的看法不一，有人认为这是食品安全问题，也有人认为这是劳动权益问题。
       我们可以从法律的角度来分析这个事件，看看其中有哪些法律问题需要注意。


       首先，让我们来看看胖东来的老板是否有权解雇这位女员工。




       根据劳动合同法的规定，老板想要解雇员工必须有合理的理由。比如说，员工在试用期内表现不佳，或者员工严重违反公司规定，或者员工从事损害公司利益的行为，或者员工同时在其他公司工作，或者员工以欺骗的手段获得签约，或者员工因犯罪行为被抓等等。只有在这些情况下，老板才能解雇员工。


       那么，这位女员工是否做了这些事呢？
       答案是否定的。她已经成为了正式员工，不处于试用期。她也没有严重违反公司规定，她只是在做自己的饭，顺便尝了一口面条，这是很正常的行为，也不会对外卖食品的安全造成影响。
       她也没有从事任何损害公司利益的行为，她之所以被网友质疑胖东来的卫生状况，完全是因为视频曝光引起的，这并不是她的错，而是老板对监督和管理的疏忽。她也没有同时在其他公司工作，或者以
       **
       的手段获得签约，或者有犯罪行为被抓。


       因此，我们可以说，胖东来的老板违反了劳动合同法，侵犯了女员工的合法权益，并没有体现出企业的人文关怀和社会责任。
       其次，让我们来看看，胖东来的处理结果是否符合食品安全法和食品安全标准的要求。
       根据食品安全法的规定，食品生产经营者必须保证食品的安全，并建立和执行食品安全管理制度，按照食品安全标准，从食品原料采购、加工、运输、储存等各个环节做好食品安全的工作。根据食品安全标准的规定，食品生产经营者必须保证食品生产经营过程的卫生要求，包括：
       食品生产经营人员要注意个人卫生，禁止吸烟、咀嚼、吐痰、乱扔垃圾等不卫生的行为；食品生产经营人员要勤洗手，用清洁的手套或消毒工具接触食品，禁止直接用手碰食品；食品生产经营人员要使用清洁的餐具和饮具，在食品生产经营场所禁止进食，禁止将个人物品放在食品或与食品相关的地方；食品生产经营人员要定期进行健康检查，如果患有传染病或有疑似传染病，不能从事与食品直接接触的工作。


       那么，这位女员工是否违反了食品安全法和食品安全标准呢？
       答案是否定的。她没有在食品生产经营过程中进行不卫生的行为，她只是在做自己的饭，顺便尝了一口面条，这是非常正常的习惯，也不会对外卖食品的安全造成影响。
       她也没有未洗手或未使用消毒工具接触食品，尝完面条后，她戴上了口罩，并将筷子放回锅中，这是非常卫生的做法。
       她也没有在食品生产经营场所进食或将个人物品放在食品或与食品相关的地方，她是在员工专用的就餐区准备自己的加班餐，这是非常合理的安排。


       她也没有患有传染病或疑似传染病，她是一个健康的员工，这是可以保证食品安全的。
       因此，我们可以说，胖东来的处理结果并不符合食品安全法和食品安全标准的要求，他夸大了食品安全问题，也损害了企业的信誉和形象。
       结语
       综上所述，我们可以看出，胖东来解雇女员工事件是一个典型的流量的双刃剑的例子。一方面，流量给胖东来带来了巨大的商业价值和社会影响力，让胖东来成为了一个网红超市，受到了广泛的关注和赞誉。
       另一方面，流量也给胖东来带来了巨大的压力和挑战，让胖东来成为了一个网红超市，受到了无处不在的监督和质疑。在这样的环境下，胖东来如何平衡公众期待和员工权益，如何维持企业形象和初心，是一个非常重要的问题。
       从这一事件来看，胖东来的处理结果显然是过于严厉和不合理的，不仅违反了《劳动合同法》，侵犯了女员工的合法权益，也违背了企业的人文关怀和社会责任。胖东来的做法也不符合《食品安全法》和《食品安全标准》，过度夸大了食品安全隐患，也损害了企业的信誉和形象。
       胖东来的做法也不利于员工的工作积极性和团队凝聚力，也不利于顾客的信任和忠诚度。胖东来的做法也不符合流量的本质和规律，流量不是一味地迎合和顺从，而是要有自己的立场和判断，流量不是一味地追求和攫取，而是要有自己的节制和分寸，流量不是一味地消费和浪费，而是要有自己的创造和贡献。
       因此，我们希望胖东来能够认识到自己的错误，及时纠正对员工的处理，给女员工一个道歉和赔偿，给公众一个交代和说明，给自己一个反思和改进。我们也希望胖东来能够把握好流量的机遇和挑战，不要被流量所左右，而要用流量来服务，不要被流量所蒙蔽，而要用流量来启迪，不要被流量所毁灭，而要用流量来创造。
       我们也希望胖东来能够坚持自己的初心和使命，不要忘记自己的诚信和服务，不要忽视自己的员工和顾客，不要放弃自己的品牌和形象。我们也希望胖东来能够继续发展和壮大，不要停滞不前，不要自满自傲，不要走向衰落。我们也希望胖东来能够成为一个真正的网红超市，不是因为炒作和负面，而是因为品质和正面，不是因为短暂和浮躁，而是因为持久和稳健，不是因为单一和孤立，而是因为多元和共赢。
       对此你怎么看女员工被解雇是否违反了劳动合同法？

羊强何2698新乡胖东来的员工素质怎么样?
贲看复17757278939 ______ 恩还不错,没很去过大胖,老去小胖(生活广场),那的员工比较热情,很耐心

羊强何2698胖东来真的倒闭了吗 -
贲看复17757278939 ______ 胖东来倒闭的启示:老板对员工辣么好应该吗?_XX新闻网

羊强何2698参观胖东来后感 -
贲看复17757278939 ______[答案] 今天去河南许昌的胖东来生活广场店和时代店参观学习,感触真的很深,对这家企业有种敬慕之情. 1、一进门就感觉特别舒服:那卫生状况杠杠滴,连生鲜区的地面都能当镜子照 2、逛了一圈,看见很多参观学习的都在拍照片,不像别的商场一样...

羊强何2698胖东来员工责任到位 -
贲看复17757278939 ______ 得人心者得天下,同样想要员工好好的工作,说难也不难把他们当同事对待,让他们得到充分的尊重,不一定是物质上的奖励,我感觉有的时候精神奖励 比物质奖励更要实用.然后把你们企业文化做上去,如果一个公司一个企业没有自己的文化何谈员工的使命感以及公司的向心力.

羊强何2698胖东来几个孩子 -
贲看复17757278939 ______ 1个.胖东来的创始人是于东来,河南农村人,年入50亿.在一次采访中于东来提到自己只有1个儿子,一家三口非常幸福.在胖东来,员工们亲切地叫老板“东哥”,因为于东像个慈善家,把钱全散尽了去养手下员工.

羊强何2698胖东来是无条件退货吗 -
贲看复17757278939 ______ 应该可以退的 我给我妈买了双好皮鞋 我妈舍不得 我走后我妈就拿着去退了 他们问你你找个理由就可以了