辞职被挽留下来的员工下场
在马斯克收购推特后，采取了“大刀阔斧”的行动，裁掉了大约一半的人。这个行为甚至受到了美国政府的关注，在马斯克公开道歉后，裁员风波依旧没有平息。许多员工打算主动离开推特公司，因为他们看不见未来，马斯克也紧急开会留人。
马斯克邮件是推特员工不满情绪的导火索
在马斯克裁掉大多数员工后，决定为了突破推特难以盈利的窘迫现状，马斯克决定退出推特2.0版本。据美国媒体报道，马斯克深夜发送了一封内部的集体邮件给员工，邮件内容称为乐让推特在激烈竞争环境中取胜，我们需要十分顽强。所以在未来员工将会面临高强度工作，如果无法忍受的话，可以领取三个月工资的遣散费离开。马斯克还在邮件结尾附上了考虑的最后期限。
此前，马斯克裁掉推特的重要高管以及半数员工已经引发许多不满，这一封邮件更是成为了员工不满情绪的导火索，导致现任员工纷纷辞职。
随着时间的推移，最后期限也接踵而至，留下来的员工越来越少，马斯克也紧张起来，立马紧急开会讨论解决方案，甚至亲自打电话给员工，请求员工能够留下。但尴尬的是，在最后一刻的视频通话中，一些员工直接挂断了马斯克的电话。
马斯克的快速变化引发了更大的混乱
在马斯克接任推特CEO后，快速的行动引发了越来越多的混乱。据脸书的前数据分析家杰夫表示，马斯克的行为有点短视，他认为一些员工拖累了公司的发展，而不是真正从长远的发展角度去看问题。运营政策的不断变化也让越来越多的广告商远离推特，直接影响到了平台的收入。
看来马斯克的行动并没有挽救推特公司难以盈利的情况，反而加重了危机。
部分消息参考来源:看看新闻Knews
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离萱颜2773辞职怎么看老板真心想挽留 -
苏侮制18783981987 ______ 如果老板是真心实意想挽留,最重要的是知道员工为什么要辞职.一般来说,员工辞职不外乎有以下几点:1. 工资太低.这点很好解决,增加工资即可;2. 个人原因不适合工作的环境.很多员工是因为工作环境比较特殊(例如施工技术等),工作环境差,而且还具有一定的危险性,这时就要帮助解决,或者用口才、加薪或其他福利刺激员工,使之留下.3. 有了更好的发展途径.这点就看老板本身能不能提供与之相当或者更好的筹码.说白了,员工辞职就是不想跟你干了,了解原因有利于增强领导者对于公司团队的领导能力,真心挽留但能力不足是不如顺水推舟,留个顺水人情已方便日后相见.按照老话说“人有求财路,不做拦路人,临行多留情,日后好相见”.个人观点,仅供参考.祝好运.
离萱颜2773已经提出离职了,单位挽留,要留下么? -
苏侮制18783981987 ______ 留下,竟然老领导已经不在骚扰你了,工作最重要,还是留下好好工作吧!换工作不易,换好工作更不容易.
离萱颜2773老板想辞掉员工,员工主动辞职,老板又想留住员工,什么意思? -
苏侮制18783981987 ______ 不要急着跟你老板表明态度,你进去的时间不长,这公司是私营的,利润和业务关系都是老板自己的,他会防着每个人,生怕有人挖他的墙角,这个我见得多了.建议你再忍耐,并表现出胸无大志的意思,这样你反而有机会,否则你这样一说等待你的不是让你走人,就是永久地把你打入冷宫,一点机会也没有了.
离萱颜2773怎么样留住要离职的员工 -
苏侮制18783981987 ______ 要离职的员工是很难留住的.第一,既然他已经摊牌说我要走了,说明他已经考虑的相当清楚了.第二,你能拿什么来留住他?涨薪水是最有效的,但是很多时候涨的也不会太多,换个工作可能他的薪水都能成倍的涨.第三,如果他就是因为个人原因要离开这个城市,这样的话,基本没什么希望能留住人.所以与其在人要离职的时候挽留,不如平时多关注下,同时也要做好人员的梯队准备,走了要有人顶的上,因为基本没有那个人能在一家公司做一辈子.
离萱颜2773怎样挽留要辞职的员工 -
苏侮制18783981987 ______ 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的.一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的.例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不好了,孩子长大了,家里需要他,他必须要辞职.你是留不住他的....
离萱颜2773公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留? -
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离萱颜2773辞职又回来的员工下场
苏侮制18783981987 ______ 初入职场的时候,很多人都曾经冲冠一怒便挥笔写下“世界那么大,我想去看看”的... 本人工作过的两家公司都有辞职后再回去的案例,但对当事人而言,结果似乎并不圆...
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苏侮制18783981987 ______ 你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司.这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬.他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职.这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受. ...
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苏侮制18783981987 ______ 是去是留并不是一个简单的选择,它也不是一个非此即彼的问题.如果遇到上司挽留的情况,请确认以下两个问题:想清楚当初为什么走,就会明白现在该不该留下.当初你跳槽的原因是什么,比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽,现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升,那么促使你跳槽的问题已经解决了,你就可以考虑留下.倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,纵使留下来能够加薪升职,可根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如干脆早点走人.当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立起美好的愿景.这时,我们自己心里要清楚,上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”.