三种员工不能辞退
马路上有碰瓷，职场也有碰瓷吗？还真有，名叫“劳动碰瓷”。
个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。
深圳一名员工就意图通过“劳动碰瓷”获得赔偿金，结果被法院戳穿诡计，驳回其诉讼请求。
据报道，2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。仅仅两天后，也就是12月22日，刘某便因“吃员工餐饭量大”被解雇。
刘某申请劳动仲裁，想要违法解除劳动合同赔偿金，被驳回。刘某不服，诉至法院。
法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导公司辞退他，然后主张违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，法院不予支持。
稿源：快科技
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龙委荔3597工伤鉴定期间可不可以辞退员工
尹质瑾19583528543 ______ 工伤鉴定期间不能辞退员工,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形,用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的.【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
龙委荔3597请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
尹质瑾19583528543 ______ 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
龙委荔3597作为管理者,发现你的员工手脚不干净时,你会怎么做? -
尹质瑾19583528543 ______ 作为一名管理者,如果发现自己的员工,手脚不干净,爱占公司的便宜,甚至偷公司的财物,那么应该将这名员工辞退处理.辞退员工.辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得...
龙委荔3597违法的辞退主要表现有哪些情形?
尹质瑾19583528543 ______ 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法. 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险.
龙委荔3597员工辞职的种类有哪几种
尹质瑾19583528543 ______ 员工辞职的类型主要有以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿.一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签.2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职.3、满足法定条件的无条件辞职.《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件.
龙委荔3597职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
尹质瑾19583528543 ______ 不合法.1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多...
龙委荔3597员工被公司经济节流解雇
尹质瑾19583528543 ______ 一、员工受了工伤,单位可以辞退员工吗1、劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系.2、为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同...
龙委荔3597企业能不能辞退0.9厘米的肝囊肿职工? -
尹质瑾19583528543 ______ 员工有疾病,如果处于法定医疗期内,单位是不能辞退该员工的.如果已经过了法定医疗期,那么单位是可以以不能胜任工作为由辞退该员工的. 但是单位需要支付员工经济补偿.按照一年一个月本人工资计算. 依据《劳动合同法》 第四十条...