降薪多少幅度可以仲裁

迟力思2305公司单方降薪但不低于基本工资违法吗 -
尤支骅15710593141 ______ 一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇. 1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通协商解决; 2,协商不一致的,可以向当地劳动部门申请仲裁; 3,对...

迟力思2305如果协商降薪15%,实际降薪20%,怎么办 -
尤支骅15710593141 ______ 如果协商你已经同意降薪就无话可说自己忍着如果你没有同意降薪就可以去ldbzju7n告单位违反劳动法的违法行为让劳动保障局制止单位的违法行为维护你的合法权益

迟力思2305用人单位调岗降薪要怎么样来维护自己的合法权益?
尤支骅15710593141 ______ 劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是... 如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员...

迟力思2305恶意降工资多长时间需提出异议有效 -
尤支骅15710593141 ______ 用人单位恶意降工资,劳动者从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为有效期内可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序: 一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; ...

迟力思2305工作4年4个月,被换岗降薪,该如何申请劳动仲裁?
尤支骅15710593141 ______ 1、问题的关键是调岗的原因是什么?如果公司未经得你的同意就调岗、且调岗时候也未言明工资会降低,没有书面的文件,则你可以申请仲裁,胜的几率还是大的2、还有个关键的原因是你是否去了新岗位工作,如果去了你视同你同意调岗,则...

迟力思2305降职五个月后还可以申请仲裁请律师费用多少 -
尤支骅15710593141 ______ 可以的. 有证的律师一般是按照你要索赔的5%到10%收取的没证的一般是能多要不少要

迟力思2305公司不想开了.但是没公开.以降薪百分之二十逼员工自动离职.合同去年到期后没有补签.可以申请劳动仲裁 -
尤支骅15710593141 ______ 完全可以的

迟力思2305单位以经济效益不好连续降工资可以申请劳动仲裁吗 -
尤支骅15710593141 ______ 可以申请劳动仲裁.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决.

迟力思2305公司无故辞退或降薪该怎么办 -
尤支骅15710593141 ______ 公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立...

迟力思2305转岗后被降薪可以申请仲裁么? -
尤支骅15710593141 ______ 主要看你劳动合同是签订的;如果转岗后被降薪违法了劳动合同就可以申请仲裁.