2024年最新劳动法全文完整版

蒙莉义2201新劳动法产假是该怎么规定的
裴侧胖13251733540 ______ 新劳动法产假的规定: 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假.

蒙莉义2201法定节假日工资规定有哪些
裴侧胖13251733540 ______ 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...

蒙莉义2201新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
裴侧胖13251733540 ______ 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...

蒙莉义2201新劳动法辞退补偿标准是怎么样的
裴侧胖13251733540 ______ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.

蒙莉义2201在一个单位工作了10年以上新劳动法怎么规定的
裴侧胖13251733540 ______ 在一个单位工作了10年以上签署“无固定期限劳动合同”.法律依据:《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

蒙莉义2201新劳动法规定旷工几天算是自动离职
裴侧胖13251733540 ______ 新劳动法并没有规定旷工几天算是自动离职.1、根据《劳动合同法》第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的.2、对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定.

蒙莉义2201劳动合同到期不续签的补偿标准是什么
裴侧胖13251733540 ______ 一,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算1,第一部分是2024年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿...

蒙莉义2201新劳动法对试用期的规定
裴侧胖13251733540 ______ 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳... 知识拓展:一、劳动法试用期工资规定《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用...

蒙莉义2201新劳动法第三次合同是必须签吗
裴侧胖13251733540 ______ 1、必须签,新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资.2、用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算.

蒙莉义2201劳动者年满多少周岁有劳动能力
裴侧胖13251733540 ______ 劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.《中华人民共和国劳动法》第十五条