2300的底薪平时加班是多少

经常有求职者在网上问某个工作岗位的招聘信息是不是真的？比如当他们看到招聘信息上写着某电子厂300一天或者是月薪8000以上、夫妻俩18000，或者是货运司机保底10000，工资12000————15000这样招聘信息的时候。他们心里是有点怀疑的，但又不确定是不是真的，于是他们都会在网上咨询。你是不是也会有同样的经历呢？

     是的，是人都有贪婪的本性，往往在认知还达不到某个层次的时候，更容易因为贪婪上当受骗，无论是经商还是求职都是同样的。小编刚出社会找工作的时候，同样也被套路过。当时也是认知不足，以为自己运气好，认为天上会掉馅饼。其实有的时候看到某条招聘信息的时候，自己明明是有点怀疑的，但出于好奇或者试一试的心态也要去尝试一下，结果每次都上当受骗，真是经常都上当，当当不一样。其实最后我总结下来，如果在求职的时候看到高薪招聘信息，学会用以下几种办法去识别，百分之百不会上当，今天就分享给大家。

骗求职者贷款买车的招聘信息

一，看到高薪招聘信息的时候，要先对比岗位工资。

比如是条招聘信息是写着300元一天招聘电子厂普工，那么你就要先看一下，是不是有其它工厂也有这么高的工资，或者是你之前是否拿到过这么高的工资？如果没有，肯定是虚假的。同时，一般正规的招聘信息绝对不会这么描述，对于工厂普工来说招聘信息主要有两种，一种是招聘正式工的方式，工资结构一般是底薪+加班费的方式，比如说某厂招聘普工数名，底薪****元加上加班费，加班费按劳动法计算，另外还有岗位津贴及绩效奖。综合薪资*****元。

而如果是小时工，招聘信息就应该是每小时按****元计算，另外有补贴****元，综合薪资****元。而不是只是简单地写300元一天这样的描述。

二，看到高薪招聘信息的时候，要分析这么高的工资是怎么来的？

比如某条招聘信息上写着招聘小时工，每月工资8000元以上。那么你就要问是小时工还是正式工？如果是小时工，他给你说是按18元左右计算的，肯定这个信息就是虚假的。你自己可以算一下，假如平均每天上班11个小时，每个月上班28天，你总共就上了308个小时，然后用308乘以18只等于5544元。也就是说你很拼命的每个月干308个小时也只有五千多点的工资，怎么可能拿到8000多？

以高薪套路求职者

   另外如果招聘信息上写的是招聘正式工，每月工资7000以上，那么你就要问底薪是多少？每月有多少其它补助？假如招聘的人说底薪是2300，只有全勤奖，没有其它补助，那么也可以断定这条招聘信息是忽悠人的。因为你平时的加班费才19.82每小时。周六周日加班费才26.4元每小时。就按你每天加班三小时计算，你平时的加班小时66个小时。周六周日就按6天来计算，这是按最高标准来算，因为一般的工厂每周都要休息一天的。那么你周末的加班是66个小时。现在我们就可以计算出你应该要得多少工资了。2300底薪+1308平时加班费+1742周六周日加班费=5350综合工资。

    从以上内容中我们不难看出，很多所谓的高薪招聘信息是经不起推敲的。因为我们普工的工资就是用时间换来的，只要你用心一点，很简单就算出你每月收入多少？在找工作的时候我们千万不要只看结果，要看过程，看你的工资是怎么得来的？要看这个过程是不是很辛苦，或者是很危险？也不要相信招聘人员说的什么补助之类的，这些费用很少有人拿得到。

三，看到高薪招聘信息，千万不要冲动。

 有很多求职者一看到高薪招聘信息，都想跑过去看看。其实只要你认真把上面的内容认真看完，先分析一下这条信息的真实性，然后再决定是否要去看。

总结

    一般我们经常会看到有套路的高薪招聘信息主要有这些。他们一般都会通过招聘网站或者是抖快平台招聘。

某电子厂招聘男女普工，280一天，包吃住，工作轻松，不限经验。

某货运公司招聘司机，10000保底，月工资在15000——18000左右。有专线可以选择。

某公司招聘模特或者是主播，月薪10000以上。

某IT公司招聘程序开发员，没有经验可以培训。月薪8000以上。

某公司招聘配送员，月薪7000以上。无须经验，能吃苦就行。

    以上这些信息如果有职场经验的老手，一般都会直接过滤掉，看都不要看。因为这些全部是套路招聘，你去了之后，不但工资与宣传的天差地别，还有可能会被贷款。因此，找工作的时候还是要找招聘信息描述详细，而且值得推敲的招聘便信息。总之，在作出决定之前要多问自己几个为什么。为什么这样高薪的工作会天天招人？为什么这么简单而且工资高的工作会让自己碰到？千万不要只看结果不注重过程被黑心公司当成韭菜割了。

   今天的内容就到这里，如果你在求职的过程被忽悠过，也可以在评论区分享出来，让更多的人不要再上当。谢谢！

仲窦松1419工资2300 如果2013年2月份过年放假七天 请假七天 那请问实际到手工资多少钱!!求高手会计帮忙
殷司谦18214667712 ______ 这个要看你是月薪还是底薪,月薪一般有22天或者26天,底薪都是22天,月薪工资2300/22,然后乘你上班天数,另外还有国家规定假日三天工资,26天也是如此计算,底薪就是2300/22/8,等于你正班一个小时工资,然后就是加班,平时1.5倍,周末双倍,自己统计就行,

仲窦松1419深圳龙华富士康的工资一般有多少一月,怎么算的 -
殷司谦18214667712 ______ 你好,深圳龙华富士康新进普通员工底薪1900,生活补助:100RMB 3个月转正.按国家规定缴纳社保和住房公积金. 社保和公积金加起来占底薪的13%.也就是:1900*0.13=247 公司吃住自理:新员工可考虑住公司,费用大概在150RMB 5天...

仲窦松14192420的底薪平时加班怎么算 -
殷司谦18214667712 ______ 日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75.法定节假日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75*4*3.休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75*4*2.法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...

仲窦松1419我的底薪是2300元,但是是拿一份工资做好几份事.每次提到说加薪或只 -
殷司谦18214667712 ______ 不合理. 如果楼楼实在觉得委屈,可以跳槽.

仲窦松1419基本工资2400底薪.平常加班怎么算? -
殷司谦18214667712 ______ 平加=2400/21.75/8*1.5=20.69元每时; 休加=2400/21.75/8*2=27.59元每时; 节加=2400/21.75/8*3=41.38元每时.

仲窦松1419劳动法规定的底薪加班费是多少 -
殷司谦18214667712 ______ 底薪不得低于当地最低工资标准.加班费是平时的1.5倍.周六日2.0倍.法定节假日3.

仲窦松1419我想知道新劳动法加班费怎么算?底薪多少? -
殷司谦18214667712 ______ 底薪由劳动者和单位约定,但最低不得低于当地最低工资标准.平时加班按正常工资的150%支付加班工资,周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资,法定节日按300%支付加班工资.

仲窦松1419底薪2400加班费怎么算1.5倍2倍 -
殷司谦18214667712 ______ 根据中国《劳动法》及相关规定,劳动者的法定工作时间为每日8小时、每周40小时,超过法定工作时间的部分为加班时间.在计算加班费时,应按照劳动法规定的标准进行计算.如果底薪为2400元/月,按照8小时/天、21.75天/月的标准计算,...

仲窦松1419底薪2300一个月,一天上12小时班,每月两天假,怎么计算工资? -
殷司谦18214667712 ______ 2300元*30天=76.66元 76.66元/12小时=6.38元/小时. 意思是说你每天的工资就是76.66元.你是按月薪算的.所以那二天也是有工资的.

仲窦松1419劳动合同约定正常时间工资2300,工资条加班费按曰工资60.23计算合法吗?如果我有异议能要求公司补发吗? -
殷司谦18214667712 ______ 劳动合同约定正常时间工资2300,工资条加班费按曰工资60.23计算不合法,如果当事人有异议可以要求公司补发. 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳...