首页 >>  正文

2n赔偿能超过12个月吗

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-29

窦缪雷3890私企老板随便辞退工人,需要补偿吗?近四年半没合同,有法律规定吗? -
陈裘冒19515866272 ______ 1、如果没有劳动合同,应当支付双倍工资,这是劳动合同法的规定.2、按照劳动合同法规定,就是有劳动合同公司辞退员工,也应当给经济补偿,如果你工作四年半,应当赔偿你四个半月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加一个月的工资.

窦缪雷3890新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗? -
陈裘冒19515866272 ______ 根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算. 2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的...

窦缪雷3890工作10年,没有签过劳动合同,被辞退了,除了2N的赔偿金,还能要?
陈裘冒19515866272 ______ 原则上是不可以了,因为在建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同时,就已经知道权益受到侵害,就应该要求得到未签订劳动合同的二倍的工资.10年后再主张权利,已经超过法定时效.

窦缪雷3890你好 我是一名国企职工, 1995年参加工作至今,如果被辞退如何赔偿 -
陈裘冒19515866272 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳...

窦缪雷3890解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗 -
陈裘冒19515866272 ______ 经济补偿金只有在劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,支付的年限才最多不超过12个月.若没有高于的,则不受此“最高12个月”的限制.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

窦缪雷3890经济补偿金补偿超过十二个月的情形是什么
陈裘冒19515866272 ______ 我不同意楼上的看法. 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计...

窦缪雷3890有7年的工龄被公司辞退怎么赔偿 -
陈裘冒19515866272 ______ 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

窦缪雷3890解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗 -
陈裘冒19515866272 ______ 解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的.依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.经济补偿是按法定标准计算的,该是多少就是多少,不会多支付,也不允许少支付

窦缪雷3890工厂辞退工人有什么补偿吗 -
陈裘冒19515866272 ______ 有补偿,根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解 除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...

窦缪雷3890新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗(除 月工资超平均工资3倍的)?劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三... -
陈裘冒19515866272 ______[答案] 根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算. 2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的上限,...

(编辑:自媒体)
关于我们 | 客户服务 | 服务条款 | 联系我们 | 免责声明 | 网站地图 @ 白云都 2024