2n赔偿上限是24个月

崔怖岚2945解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
晁泪孙18340874539 ______ 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

崔怖岚2945请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? -
晁泪孙18340874539 ______ n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资

崔怖岚2945赔偿金双倍可以赔24个月吗 -
晁泪孙18340874539 ______ 因为没有签订书面劳动合同最多支付12个月的双倍工资,有些地方执行11个月的标准.劳动合同违法解除的赔偿金按照工作年限赔偿,满一年赔偿两个月.

崔怖岚2945企业终止合同,员工能得到什么赔偿 -
晁泪孙18340874539 ______ 员工无过错,企业需赔偿2N+1,N是年限,不足半年按半年算.另外,看是否有竟业限制或者在企业工作过程当中是否有过工伤,如果有,限制即使解除,企业也要支付一个半月工资的解除费,工伤解除视情况为7个月到数年工资.

崔怖岚2945辞退孕妇最多赔几个月 -
晁泪孙18340874539 ______ 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...

崔怖岚2945有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
晁泪孙18340874539 ______ 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资

崔怖岚2945什么是2N 1补偿 -
晁泪孙18340874539 ______ 就是指没有签订劳动合同的赔偿双倍

崔怖岚2945因为不合理警告仲裁可以申请赔2n吗? -
晁泪孙18340874539 ______ 不可以. 所谓2n,是指用人单位按劳动者本单位工作年限每年给予2个月工资的赔偿金,仅限于用人单位违法解除劳动合同的情形.用人单位给予劳动者经过处分,是行政处罚,并非解除劳动关系,更不是违法解除劳动关系,无需按此支付赔偿金,也无需支付经济补偿金.但处罚没有实施根据且不符合本单位依法指定的规章制度的,可以申请撤销,造成劳动者直接经济损失的,可以要求赔偿.

崔怖岚2945我在我公司工作了,12年没有,,,签订劳动合同,现在公司要辞退我,,请问该怎么赔 -
晁泪孙18340874539 ______ 你可以得到的赔偿有 11个月的双倍工资(第一年-1个月试用期,之后视为签订无固定期限的劳动合同)+1个月的代通知金(未提前一个月通知)+24个月的经济补偿金(违法解除劳动合同应赔偿双倍)=36个月工资 以上说的工资为你上一年的平均月工资,不含加班费和奖金 你需要提供的证据是 1.在公司工作的证明(工作证、工资条、工作服等) 2.在公司工作时间的证明(社保清单、银行工资流水、工资条等) 3.收入证明(工资条、银行工资流水)