6天8小时工作合法吗
如今西方发达国家的蓝领工人依旧是令许多人羡慕的工作，八小时工作制、收入不低、商业保险以及退休金都一应齐全，哪怕是许多国内的普通写字楼小白领也没有这个待遇。可以大胆的说一句，在发达国家中普通的蓝领其实并没有比白领劳累到哪里去，可收入却可以比它们高出不少。
可你不知道的是，在曾经也有一段时光中，这些欧美国家的工人也是饱受压榨的对象，十六小时工作制、雇佣童工乃至镇压罢工……这些乱象在十九世纪才属于正常，不管是欧洲还是美国都一样。
直到一场抗争的到来，将八小时工作制推广到了全世界，国际劳动节也是为了纪念这批工人的抗争精神，这场抗争就是著名的美国干草市场暴乱，一场工人为了争取合法权益的抗争，今天就来聊聊对后世影响极大的干草市场暴乱。
1，十九世纪美国工人的生活状况
在十九世纪中，虽然由于工业革命的到来让生产力已经有了一定的发展，但工厂中仍然需要大量的工人才能维持机器的正常运作。这个时代的法律可对工人没有什么任何保障制度，美国的工人一天需要工作十四乃至十六小时，但工资也只能够勉强维持家庭的生活。就这样工厂主为了降低成本，还大量雇佣了童工为其工作，这个时代的工厂说一句“血汗工厂”完全不过分。
“工人不配享有人权”是十九世纪工人的真实状况，稍有歇息就将会被工头辱骂、扣工资乃至鞭打，高强度的劳作足以在几年内摧毁一个年轻人的健康身体，而那些童工在工厂待个三两年也将会让身体产生不可逆转的伤害，严重点的甚至会影响身体正常发育。
十九世纪的工人
而对于工厂主来说，即使死上几个工人也不是多大的事情，大不了赔偿一点微不足道的补偿金就可以了事，这个时代可没有警察或者工会来找它们麻烦。他们需要做的事情很简单，尽量压低工人薪水并且压榨他们的一切时间，以此来赚取更高的利润。
即使是被后世称为慈善家的钢铁大王卡内基也一样，因为在这个时代压榨工人实在是太寻常了。1889年，卡内基任命弗兰克为公司主席后，对弗兰克下达命令降低工人工资，而为了提高钢铁产量则需要工人更长时间的劳作。
在弗兰克的管理下，卡内基钢铁工厂中的工人每天需要工作12个小时，一个星期需要工作六天，并且工资还被进一步的降低。被压榨的苦不堪言的工人决定在荷姆斯特德的钢铁工厂联合起来罢工，可当卡内基听到消息后，当机立断派遣了三百名打手前往工厂镇压罢工，一场对抗下来死了9个工人，重伤更是高达60多个，这已经不算镇压罢工了，而是对工人单方面的屠杀。
这起镇压罢工事件后来被卡内基写在了《卡内基自传》中，在书中可以看到它有为此感到过忏悔，可这依旧不能抹灭在罢工中牺牲的九位工人。
不管怎么辩解，十九世纪的欧美工人已经完全是被饱受压榨的一方，不仅薪水低且没有任何人身保障，如果敢不满罢工，那迎来的将会是资本家无情的武装镇压。
2，干草市场冲突爆发
有压榨的地方自然会有抗争，即使是资本家再怎么恐吓、镇压工人，都无法改变这一事实。1877年，美国的工人终于在不堪重负的压榨下，开启了首场全国性的罢工运动。在工会的带领下，工人们要求执行八小时工作制，并且提高对工人的薪水待遇。
在全国性质的罢工运动的压力下，美国国会无奈制定了保障劳工权益的法案，这其中就包括了最低薪水保障、八小时工作制。但政府出台了法律，资本家愿不愿意采取却是另外一回事，劳工法案在出台后工人的待遇依旧和往常没有任何变化，他们依旧生活在资本家的狠毒压榨中，而各州的地方联邦政府也对劳工法案没有半分执行力。
1884年，美国联合加拿大的工会在芝加哥举行了一次会议，决定在两年后的5月1日开始全国性罢工，联手逼迫资本家退让妥协。
而时间终于到了，1886年5月1日共有超过35万工人罢工游行，这也导致三万五千个企业因此停摆。这是一场属于工人对合法权益的争取，不管是什么肤色、民族却出乎意料的团结，各行各业的工人都采取了罢工来对资本家抗议。
这一天，火车变成了不会动的铁皮壳子，商店没有人提供服务，所有工厂也都变得异常寂静，仓库也没有人看守……唯有大街上人头攒动，这些都是为争取合法权益的普通劳动者。
起初联邦政府和资本家以为这只是小打小闹，等工人们闹腾够了事情也就过去了，不过在工人们连续几天罢工，商店、工厂也都连续停摆几天后，他们也终于坐不住了。5月3日，资本家联合政府开始在芝加哥以武力镇压工人，他们动用警察潜伏进罢工队伍，而后以此为借口开枪打死了2位工人。
干草市场中的冲突
芝加哥政府的行为彻底点燃了工人们的愤怒，5月4日工人们联合在干草市场举行抗议，最终再次引起了和警察的冲突，这又造成了四位工人在冲突中死亡。而政府为了摆平这场罢工风波，决定将领头的几位罢工者以企图谋反的名义带上法庭，即使在没有任何证据的情况下，法院依旧判决了四位工人绞刑。
3，八小时工作制的确立
芝加哥干草市场的这场罢工运动无疑是失败的，但这造成的影响却才刚刚开始。在工人们的团结联手下，资本家也终于认识到工人反抗起来到底有多可怕，而在1889年的第二国际巴黎大会上决定，此后每年5月1日都将定为国际劳动节。
而就在国际劳动节确立的下一年，欧美国家的各国工人再次开始了大规模罢工游行，而由此在漫长的罢工抗议道路下，八小时工作制终于被确立，而最低时薪保障、工伤补偿金等也开始在欧美国家大规模推广，以往只能被迫接受资本家的压迫的底层工人，也首次拥有了“人权”。
而在此后，各国的工会、工人政党也开始有了一定的话语权。在奥地利的国旗下，一只黑色的鹰左手拿着镰刀，右手握着锤子，分别代表着农民以及工人，这都是来自普通的工人在一次次游行中争取来的权益。
奥地利国旗
而在当今的每年国际劳动节中，世界各地的劳动者都会举办游行、集会，以此来纪念十九世纪那些敢为工人的合法权益发声的英雄。
当时在罢工工人中流行着一首歌曲，应该是世界上所有工人公认“最美”的一首歌：
“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从来没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时的休息，八小时归自己！”
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韦忠儿5128每天工作8小时一周6天上班合法吗 -
咸黎伯14731401093 ______ 为何你会觉得这个不合法? 每周上班7天,一天12小时的工作一大把,那些都是合法的. 只要工作单位和公司,给出相应的工资,那就没问题. 多少劳动,给出多少工资报酬.
韦忠儿5128企业规定上班时间为六天制合法么 -
咸黎伯14731401093 ______ 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.如果你每天工作不超过7小时就是合法.
韦忠儿5128我想知道一个星期正常工作6天班,是否违法?厂里还有好多未成年, 而且还不交养老保险, -
咸黎伯14731401093 ______ 1.上班每天8小时每周6天是合法的.但是超出的8小时加班必须调休或翻倍支付加班费.如果6天制每天超过8小时就是违法的了.每周不得超过48小时.2.使用未成年人违法.3.不缴纳社保违法.你们可以打12333电话向劳动部门反映.
韦忠儿5128劳动法有没有规定?我们一周上6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班费,这样合法吗? -
咸黎伯14731401093 ______ 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
韦忠儿5128工作时间怎么计算?1:每周工作6天,每天工作8个小时,(不包括吃
咸黎伯14731401093 ______ 1.每周工作6天,每天工作8小时,当然是不合法的,现在法律规定,每周工作时间是不超过40小时,每周必须保证员工有1天的休息时间.每天提前半小时做卫生,法律是不允许的,如果真的到了劳动仲裁,肯定要算做加班时间的. 2、你的工资是怎么计算的,你的问题有点糊涂.但是即使是计件制,每周工作时间还是不能超过40小时,超过了就要算做是加班时间. 3、夜班补助是单位自行规定的,没有明确的法律规定. 更多劳动法律咨询,请登录
韦忠儿5128一周工作六天违法吗?我现在在做销售,单位要求每周工作六天,每天八
咸黎伯14731401093 ______ 销售情况比较特殊,但严格来说也是违反劳动法的,劳动法有明确规定的,只是已经过时,现在已修改为一周不得超过四十小时.
韦忠儿5128劳动法6天最多能上几个小时上班 -
咸黎伯14731401093 ______ 按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时.法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.劳动部一、...
韦忠儿51286天8小时工作制合法吗?宝宝两岁了,找了份工作,正常的工作制应该?
咸黎伯14731401093 ______ 现在的劳动法规定是,五天八小时制的,星期六星期天都是双休的
韦忠儿5128待解决咨询:国有控股企业,每周工作六天,每天八小时,合法吗? -
咸黎伯14731401093 ______ 现行国家的工时制度是每周工作五天,每天工作八小时,单位实行每周工作六天,每天工作八小时并不违法,但周六上班单位应当发给200%工资的加班费.
韦忠儿5128我们公司是东莞国企,要签新合同了,合同规定我们的上班时间还是6天8小时,请问是否违反了新劳动法 -
咸黎伯14731401093 ______ 您好,从1997年开始我们就开始执行每周上班5天,每天工作8小时的工时制度,这个标准工时制规定的时间是上限,超过了这个事件就视为加班,需要支付加班工资.所以,如果你们单位将6天8小时写进劳动合同中而不支付其中一天的双倍加班工资的,那就违反法律了.浙江东辰律师事务所胡律师