一个月休假4天有工资吗

本报讯 （记者 刘 洋 通讯员 罗远西 陈丽英）女子因患不孕症需行辅助生殖助孕手术，向公司申请病假未获批准，并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。近日，重庆市南岸区人民法院一审宣判一起劳动争议纠纷，判决公司继续履行劳动合同，并支付女子停工期间工资。

原告刘某于2020年结婚，并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司，劳动合同期限一年，约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症，2022年5月23日起，刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗，连续请假3天获批准。5月26日，刘某在医院通过辅助生殖助孕手术采取卵子，因术后腹胀、进食差、感觉头昏等状况被诊断为卵巢过度刺激综合征。医院于5月27日出具诊断证明书，建议刘某休假14天。

此期间，刘某向公司请病假均未被批准，公司与其协商解除劳动合同，遭刘某拒绝。后该公司分别于5月30日、6月1日两次催促刘某返岗并发出返岗通知书，刘某于6月13日医嘱休息期满后返回岗位。6月16日，公司以刘某5月26日起连续旷工为由向刘某发出解除劳动合同通知书。刘某遂将公司诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，并支付其停工期间工资。

法院审理后认为，生育权是女性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条明确规定“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由”。生育权包括公民有自由而负责的决定是否生育、生育时间、生育数量、生育方式等生育决定权，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障权和获得特定生活保障的生活保障权。因此，患不孕症的原告有获得咨询和治疗不孕症的权利。

同时，原告作为企业员工，享有平等就业、选择职业和休息休假的权利。作为女性，更享有特殊的劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，这里的孕期既包括自然受孕也包括进行人工辅助生殖受孕，人工辅助生殖受孕必然需要一定期间的治疗和康复期。本案中，被告在原告明确告知其是不孕症患者在进行人工辅助生殖的情况下，仍然以原告连续旷工，严重违反企业的规章制度为由将原告开除的做法与妇女权益保障法的相关规定背道而驰，法院不予支持。

法院遂依法作出上述判决。一审宣判后，公司未上诉，该案判决已生效。

■法官说法■

女性生育权的保障，不仅关系女性权利与自由，同样关系国家和民族的可持续发展，全社会都有义务鼓励、保障女性生育权的行使，这也是社会主义核心价值观的应有之义。作为企业，应当积极构建生育友好的就业环境，提供相应的工作条件来保障女性生育权的行使。

具体到本案，就涉及员工的生育权、劳动权和企业的用工自主权之间的权利冲突和价值衡量问题。诚然，被告公司作为企业，依法享有自主用工的权利，有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法，但公司同样有义务保障患不孕症的女员工获得治疗、进行人工辅助生殖的权利。本案被告认为不孕症不是疾病、人工辅助生殖不属于女性职工的特别保护的认知是狭隘且错误的，应当依法予以纠正。（刘 洋 罗远西 陈丽英）

（人民法院报）

丘背昆908月工资一千八,一个月享有带薪休假4天,一天是多少工资 -
荀便振18321893763 ______ 你的问题涉及几个概念需要搞清楚: 1、月工资,如果按天数平均,有两种方法:以每月30天计算,或者按照规定月出勤天数. 2、带薪休假,按规定只能休息,不另行发工资,如果自己不休息,单位不补发工资.

丘背昆908劳动合同规定劳动者每月享受四天带薪价,什么意思? -
荀便振18321893763 ______ 劳动合同规定,劳动者每月享受四天的带薪休假,应该是在每周有一天法定休息假日,并且是拥有工资的休息的时间,可以.供参考.

丘背昆908一月有30天!有四天休息!为啥考勤写26天?难道那四天没工资吗?这怎么算的啊? -
荀便振18321893763 ______ 是的.那四天是没有工资的.如你一月工作是3000元.当月是30天.你的工资并不是100元一天;而是3000/26元(约115元一天)计算的.如你周四请假到下周一才上,那只会计你周四周五两天请假,也只扣2天的钱,周六日排除在外的,也不会扣你4天的钱.所以不用担心.正常是这样哟.

丘背昆908请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个工资怎么算 -
荀便振18321893763 ______ 亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.

丘背昆908底薪3000这个月出勤27天请假一天,月休有4天我的工资该怎么算 -
荀便振18321893763 ______ 先说结论: 1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为: 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数*(当月实际出勤天数+法定节假日) 或者 实际工资=月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)*当月缺勤天数 2、计时或计件工作制下,超过法定工作...

丘背昆908公休日有工资吗? -
荀便振18321893763 ______ 出勤是按18天来算没错,但公休2天和国庆放假3天是有薪休假,是有工资拿的,休息日加班4天要另外算上加班费给你(休息日是按2倍的计算).就是你10月份的工资=基本工资+4天双倍加班工资.

丘背昆908公司要求每个人每月无薪休假4天,工资=应发工资 - 应发工资/30天*4天. -
荀便振18321893763 ______ 肯定是违反劳动法规的. 你公司的做法有如下错误: 1、即使是无薪休假,那工资应为:工资=应发工资-应发工资/21.75天*4天,也不应该是30天,法律依据:劳社部发〔2008〕3号,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、劳动法规上没有无薪休假一说,除非你自己写请假条,按照事假处理,那是没有工资的,如果是由于公司的原因而放假,则不应扣发劳动者的工资,你可以看一下《广东省工资支付条例》,上面有明确的事项. 我的意见:现在好多企业都是 家规比国法大,除非你不想在这个企业干了,弄个鱼死网破,否则只能忍气吞声.

丘背昆908公司规定一个月休息四天 休息没工资 休息天上班有补贴 还处于实习阶段 一个月工资1700 可是有时 -
荀便振18321893763 ______ 1200元,请采纳

丘背昆908一月请假四天,扣一个月工资合法吗? -
荀便振18321893763 ______ 没有这个规定,这是违法的.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,...

丘背昆908如果我底薪2700,一个月四天休,如果这个月的端午放假一天,我底薪还是2700吗? -
荀便振18321893763 ______ 按理说不会扣工资,但要看公司具体规定,有的公司说休4天,就4天,即使是法定节假日也不例外,要么调休,要么扣工资,你的底薪还是不是2700,你可以咨询公司的老员工.