劳保费属于职工薪酬吗

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20,"有大鹏教育前员工告诉红星新闻记者大鹏教育高管谢冰曾于10月21日和26日召开内部会议，解释员工欠薪问题。在网络流传的上述10月26日线上会议视频中，自称大鹏教育董事长谢冰的男子表示，目前公司在近两个月确实遇到了经营困难，资金账户不足的情况，不能支付部分员工的提成和工资。接下来公司会把所有员工未发工资核算清楚，分批分阶段进行补发。"
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20,"大鹏教育官网显示，大鹏教育是一家专注于在线成人兴趣教育的互联网企业，2015年在北京成立，课程涵盖国画、书法、篆刻等诸多关传统文化课程，也有开设设计、播音、手办、影视后期等课程。到2021年，大鹏教育注册用户近5000万，分公司遍布40多个地区。"
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20,"天眼查显示，北京知金大鹏教育科技有限公司，成立于2015年，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。企业注册资本1000万人民币，超过了75%的北京市同行。目前该公司未显示存在经营风险，46条司法风险中，“教育培训合同纠纷”占了案由的一半以上。"
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20,"红星新闻记者在11月2日至4日内多次拨打官网上的咨询电话和举报电话，均未接通。记者发现，大鹏教育公众号的最后一条信息停留在10月22日，内容为课程宣传。大鹏教育曾多次以“弘扬传统文化”为主题在平台、媒体发稿宣传。"
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20,"前员工称迟发工资是常态，资金出现问题早有端倪","8:1"
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20,"刘女士（化姓）此前在大鹏教育（石家庄分部）负责推广项目，已于今年10月份离职，至今没有收到公司的9月和10月的底薪。关于大鹏教育破产的传言，刘女士解释到，应该是公司直到10月22日都没有发出工资，很多人去反映，都表示联系不了上级，就有这个传言了。"
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20,"“合同上写的是每个月15号发放，但按照惯例，公司一般都是21号发，这次是一直都没发”。"
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20,"刘女士表示，目前公司只承诺明年1月底，在恢复资金流后给在职员工结清工资，但没有提及离职员工的工资问题，此外其表示，目前没有办法联系上公司。刚刚毕业没多久的刘女士跟有相同情况的员工一起组建了群，准备走劳动仲裁。"
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20,"在大鹏教育（北京分部）任职销售一年多的张女士（化姓）也称自己被拖欠了三个月的工资，目前也已经离职了。对于公司破产的传言，张女士表示，公司没有钱从今年开始，感受特别深。"
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20,"“今年开始降薪了，刚开始是取消了4000的奖金包，后面是调整提点，从25调到33。”"
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20,"张女士提到，10月21日，公司专门召集在职和离职的员工，线上开会解释工资发不出是因为公司投资了外币，资金运转不过来，当时大家都在骂管理层，25号还有很多员工直接上公司找董事长，“闹得挺大的，甚至有外地公司员工要来北京。”张女士介绍到，10月26日，负责人又开了一次线上会议，主要是表达公司没有钱，想让员工都复工。"
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20,"张女士表示，她已经和一些同样被欠薪的10位大鹏教育员工申请了劳动仲裁，据其给红星新闻记者展示的受理案件通知书显示，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会表示张女士等人的申请“经审查符合规定的受理条件，决定立案审理。”"
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20,"值得注意的是，张女士称她当时签合同的时候不是直接跟大鹏教育进行签约的，而是通过第三方（北京易才人力资源顾问有限公司）签的。张女士表示，公司最新的回应是说，12月底之前发工资，但是前提是在职的员工得先离职，“我也不知道这个是什么意思。”"
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20,"销售人员开始贩卖课程，“为了找补工资”","8:1"
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20,"打开大鹏教育官网，似乎看不到此次欠薪风波的痕迹，在首页，很快就弹出“立即免费领取0基础16节直播课”的选项。在官网广场上，直到10月29日，都还有学员分享自己的水墨画作品。红星新闻记者多次拨打官网电话想联系大鹏教育负责人，了解欠薪相关事情，但截至发稿电话一直未被接通。"
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20,"红星新闻记者以市民身份尝试领取免费课程，在输入手机号后，便获得了一个工作人员的微信号。在添加成功后，该名工作人员发来了几个关于大鹏教育欠薪的截图，跟记者坦言，公司可能经营不下去了，但他表示课程仍可以售卖。"
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20,"“我手里有八大课程的录播视频，正常官网卖可能得几万，现在我们直接卖给您，200块全包，三个月没有发工资了，我们现在就是为了找补工资。公司都是停工状态，没有上班了。”"
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20,"问及是否能单独售卖，该名工作人员表示可以80块一门课程，他提到：“我们这个定价是很多人一起研究出来的。”"
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20,"李先生（化姓）之前负责大鹏教育（山东分公司）的人事招聘，称自己10初就已经离职，也被拖欠一个月的工资，但现在联系不上公司，他无奈表示：“走的时候，直属领导已经离职了。”"
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20,"各地学员诉求不一 均联系不到大鹏官方","8:1"
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20,"广西的学员小宁在10月19日通过一名“老师”（也有称班主任或销售）报名了“五合一”课程（广告设计、电商设计、网页设计、摄影后期、影视后期），10月24日刚上了一节课，随后“老师”就联系不上，自己想退费但无人可找。"
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20,"小宁提供的截图显示，“老师”先推销课程，称“学习一个月就可以开始兼职，每个月保底收入4000+”。见小宁想继续了解，该“老师”说一周会有四节课，晚上7点到8点直播，加上半个小时的答疑。如果没有观看直播，录播视频会自动保存在学员账号里，随时可以看回放。"
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20,"小宁说，之前有朋友推荐大鹏教育，便加了这名老师的微信。前段时间，老师一直推荐五合一的“优惠课程”，自己就报了名。同意报名后，“老师”把收款二维码发给她，总共5399元，她说一时拿不出这么多钱。班主任发消息说“可以使用花呗、借呗分期付款，支付宝对双方都有保障”。小宁称，她并不知道这名“老师”是大鹏哪个分公司的。"
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20,"花呗付款成功，小宁才拿到自己的学员账户去大鹏教育APP上登录，登录后需要同意一份《大鹏教育学籍服务协议》。值得注意的是，其中“六、课程退费”部分划分了“订单支付后24小时内”、“24小时后至7个自然日”和“7个自然日之后至90个自然日内”三种退费规则，第7点写道“自课程五福开通90天后，大鹏教育将不再接受您的任何形式的退费申请。”"
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20,"小宁说，26号自己在社交平台上注意到大鹏教育的舆情，在小红书发帖询问，发现很多学员遇到了相同的问题。27号过后，刚建立不久的课程群就被老师解散了，“老师”、公司都联系不上。同伴的几名学员因不知道该班是大鹏哪个分公司开设，曾尝试拨打北京市12345和北京市教委投诉，12345几天后回复说“事情在调解”。后来也尝试过黑猫投诉，甚至110报警等方式进行维权，事情暂时没有进展，“觉得自己只能还花呗了”。"
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20,"在江苏镇江上大学的学员小刘也有类似的经历。她从7月25号开始上课，“非常喜欢插画课的老师，就是冲着他们来的”。到了10月份，课程快结束了却突然“爆雷”。小刘说自己交了5099元，现在也不太想着退费，只想把课程上完，问过老师，只回复“饭碗丢了”。江苏徐州的学员洛洛在大鹏教育报名一些设计类证书考试，已经考过了，但现在同样联系不上人，“证书还没拿到”。"
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20,"当提及让学员分期付款学费的情况时，上述员工张女士表示，都是学员同意才会去操作的，“有的学员会选择花呗或者支付宝来支付，我们内部也有合作分期平台，叫融易分期。”对于网传可以帮大鹏教育做兼职赚取学费一事，张女士表示不知情。值得注意的是，此前大鹏教育也在官网发布官方声明，明确公司并没有提供兼职平台，并且提供了官方的投诉渠道。但红星新闻记者发现，在一名大鹏教育工作人员的朋友圈里，直到10月21日，还在发布关于学员兼职赚取收入的截图。"
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20,"在新浪黑猫投诉平台上，红星新闻记者发现大鹏教育的被投诉量高达1235条，多为虚假宣传、诱导消费、不予退款的投诉。天眼查数据也显示，大鹏教育就曾因退费问题被起诉。此前也有媒体报道，大鹏教育以免费为诱饵“层层设陷阱”，后续工作人员会引导学员下载大鹏教育APP，并推销正价课。会说出“只要学一个多月就能做兼职”、“刚好有活动，交定金可以先学习”等等。但不少学员抱怨，实际上课程的帮助并不大。"
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20,"律师解读","8:1"
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20,"若员工遇到企业拖欠工资的情况，应该怎么维护自己的合法权益呢？广东深明德律师事务所劳动纠纷专职律师路平表示，在这种情况下，员工从两个方面来维护自己合法权益，第一，是协商的路径，可以以拖欠工资为由，跟用人单位被迫解除劳动关系，并且要求支付经济补偿金；第二，员工可以直接向劳动监察部门进行投诉，“如果劳动监察部门下达了，必须在多长时间内支付工资，而且这个公司有支付工资的能力，在恶意拖欠的情况下，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，（相关人员）有可能会被判处三年以下有期徒刑。”"
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20,"路平律师特别提醒到，员工在与企业协商过程中，要把经济补偿金各项条款理清楚，这既能保护公司的权益，也能保护劳动者的权益，这样就不会再产生什么争议。“还可以让公司股东或者公司法定代表人在协议上做保证人，如果公司不能按时支付协议的情况下，保证人要承担连带支付责任，这种情况下，会对员工更有利一些。”"
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20,"关于学员退费难的问题，路平律师也给出了建议，认为是属于服务合同纠纷的一种，第一要根据双方的服务协议，比如说课程，总共是10个课程，只上了1个课程，剩下的课程费用就应当按照合同约定退还。第二个需要看服务合同约定里面有没有约定违约金，如果有约定违约金的情况下，企业就应当承担违约责任，再加上未消费的金额往回退。不过怎么走法律程序，还是要按照合同细节再去具体处理。"

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↑大鹏教育离职员工张女士展示的受理案件通知书

红星新闻实习记者丨李毅达 记者丨蓝婧 实习生丨张慧琪 吴亦阳

编辑丨余冬梅 彭疆

前员工称迟发工资是常态

资金出现问题早有端倪

刘女士（化名）此前在大鹏教育（石家庄分部）负责推广项目，已于今年10月离职，至今没有收到公司的9月、10月底薪。关于大鹏教育“破产”的传言，刘女士解释道，应该是公司直到10月22日都没有发工资，很多人去反映，都表示联系不了上级，就有这个传言了。

“合同上写的是每个月15号发放（工资），但按照惯例，公司一般都是21号发，这次是一直没发。”

刘女士表示，目前公司只承诺明年1月底在恢复资金流后给在职员工结清工资，但没有提及离职员工的工资问题。此外她表示，目前没有办法联系上公司。毕业没多久的刘女士，跟有相同情况的员工一起组建了群，准备走劳动仲裁程序。

在大鹏教育（北京分部）任职销售一年多的张女士（化名），也称自己被拖欠了3个月工资，目前也已离职。她表示，从今年开始公司困难起来了，对此的感受特别深。

“今年开始降薪，刚开始是取消4000元的奖金包，后面是调整提成比例，从33%调到25%。”

张女士提到，10月21日公司专门召集在职和离职的员工，线上开会解释工资发不出是因为资金周转不过来。当时大家都在骂管理层，25日还有很多员工直接上公司找董事长，“闹得挺大的。”张女士介绍，10月26日，负责人又开了一次线上会议，主要是表达公司没有钱，想让员工都复工。

在上述网络流传的10月26日线上会议视频中，自称为大鹏教育董事长谢冰的男子表示，9、10月份因为一些管理措施不到位，对困难估计不足，使得公司现金流出现了一定的缺口。

张女士表示，她已经和同样被欠薪的10名大鹏教育员工申请了劳动仲裁。其向红星新闻记者展示的受理案件通知书显示，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会表示张女士等人的申请“经审查符合规定的受理条件，决定立案审理”。

值得注意的是，张女士称她当时签合同不是直接跟大鹏教育签的，而是通过第三方（北京易才人力资源顾问有限公司）签的。张女士表示，大鹏教育最新的回应是，12月底之前发工资，但是前提是在职员工得先离职，“我也不知道这是什么意思。”

销售人员开始低价贩卖课程

“为了找补工资”

打开大鹏教育官网，似乎看不到此次欠薪风波的痕迹。在首页，很快就弹出“立即免费领取0基础16节直播课”的选项。官网上，直到10月29日都还有学员分享自己的水墨画作品。红星新闻记者多次拨打其官网电话，想联系大鹏教育负责人，了解欠薪的相关情况，但截至发稿电话一直未接通。

红星新闻记者以市民身份尝试领取免费课程，在输入手机号后，获得了一个工作人员的微信号。在添加成功后，该工作人员发来几个关于大鹏教育欠薪的截图，向记者坦言，公司可能经营不下去了，但他表示课程仍可售卖。

“我手里有八大课程的录播视频，正常官网卖可能得几万元，现在直接卖给您，200元全包。3个月没有发工资了，我们现在就是为了找补工资。公司是停工状态，没有上班了。”

问及是否能单独售卖，该工作人员表示可以，80元一门课程，他表示：“我们这个定价是很多人一起研究出来的。”

李先生（化名）之前负责大鹏教育（山东分公司）的人事招聘，他称自己10月初就已经离职，也被拖欠了一个月的工资，现在联系不上公司。他无奈地表示：“走的时候，直属领导已经离职。”

各地学员诉求不一

均联系不上大鹏教育官方

广西学员小宁在10月19日通过一名“老师”（也有人称班主任或销售），报名了“五合一”课程（广告设计、电商设计、网页设计、摄影后期、影视后期）。10月24日刚上了一节课，随后“老师”就联系不上了，小宁想退费但无人可找。

小宁提供的聊天截图显示，“老师”先是推销课程，称“学习一个月就可以开始兼职，每个月保底收入4000+”。“老师”说一周会有4节课，晚上7点到8点直播，加上半个小时的答疑。如果没有观看直播，录播视频会自动保存在学员账号里，随时可以看回放。

小宁说，之前有朋友推荐大鹏教育，自己便加了这名“老师”的微信。前段时间，“老师”一直推荐五合一“优惠课程”，自己就报了名。之后，“老师”把收款二维码发给她，总共需要缴5399元，她说一时拿不出这么多钱，对方发消息说“可以使用花呗、借呗分期付款，支付宝对双方都有保障”。小宁称，她并不知道这名“老师”是大鹏教育哪个分公司的。

花呗付款成功，小宁拿到自己的学员账户，去登录大鹏教育APP，登录后需要同意一份《大鹏教育学籍服务协议》。值得注意的是，其中“课程退费”部分划分了“订单支付后24小时内”“24小时后至7个自然日”“7个自然日之后至90个自然日内”3种退费规则，还写道“自课程服务开通90天后，大鹏教育将不再接受您任何形式的退费申请”。

小宁说，10月26日自己在社交平台上注意到大鹏教育的舆情，在小红书发帖询问，发现很多学员遇到了相同的问题。27日过后，刚建立不久的课程群就被“老师”解散，“老师”、公司都联系不上了。有几名学员因不知道该班是大鹏教育哪个分公司开设，曾尝试拨打北京市12345和北京市教委的电话进行投诉，12345几天后回复说“事情在调解”。后来也尝试过向黑猫平台投诉，甚至向110报警，但事情暂时没有进展。

在江苏镇江上大学的学员小刘，也有类似的经历。她从7月25日开始上课，“非常喜欢插画课的老师，就是冲着他们去的。”到了10月份，课程快结束时突然“爆雷”。小刘说自己交了5099元，现在也不想退费，只想把课程上完，问过老师，回复是“饭碗丢了”。

江苏徐州的学员洛洛在大鹏教育报名参加一些设计类证书考试，已经考过了，但现在联系不上人，“证书没拿到。”

提及让学员分期付款学费的情况，上述离职员工张女士表示，“有的学员会选择花呗或者支付宝来支付，我们内部也有合作的分期平台，叫融易分期。”对于网传可以帮大鹏教育做兼职赚取学费一事，张女士表示不知情。

值得注意的是，此前大鹏教育曾在官网发布官方声明，明确公司并没有提供兼职平台，并且提供了官方的投诉渠道。

但红星新闻记者发现，在一名大鹏教育工作人员的朋友圈里，直到10月21日，还在发布关于学员兼职赚取收入的截图。

在新浪黑猫投诉平台上，红星新闻记者发现大鹏教育被投诉量高达1235条，多为虚假宣传、诱导消费、不予退款的投诉。天眼查数据显示，大鹏教育曾因退费问题被起诉。

―END―

路胡盼5246单位为员工缴纳的保险算员工工资收入吗? -
丘背山15576828066 ______ 单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入. 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖. 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用.

路胡盼5246在会计上劳保费算不算员工福利费?高手指教?
丘背山15576828066 ______ 注意发生金额不超过工资总额的14%,而且是实际支出的,而不是预提的. 至于账务处理,很大的变化是新准则通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目来核算. 核算方法同原来的是一样的. “应付职工薪酬”包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和教育经费,非货币性福利,辞退福利,股份支付.

路胡盼5246劳动保护费新会计准则中级会计实务P24有这样一句话间接费用
丘背山15576828066 ______ 劳动保护费当然是企业的费用,不是职工收入,就像企业的办公费用不是职工支付一样 dr:管理费用 营业费用 生产成本 ...... cr:银行存款、现金等

路胡盼5246劳保支出计入什么科目,为什么不计应付职工薪酬
丘背山15576828066 ______ 以前通过应付福利费来核算,现在取消了应付福利费这个科目,同时新企业所得税法也要求福利费按实际发生额算,但不超过全年工资总额的14%.你看一下支出的劳保是什么用途,然后确定是走管理费用、营业费用、还是制造费用.

路胡盼5246劳保津贴能算入实际工资吗 -
丘背山15576828066 ______ 可以算入实际工资我说的这么明白你看不懂吗

路胡盼5246单位应承担的那部分劳动保险费用也包算含在员工的工资内吗?
丘背山15576828066 ______ 当然是不合理的.1)工资应以你们当初签定的“劳动合同”为准.2)《劳动合同法》中明确规定:公司是应承担给员工购买保险的义务.3)公司承担的那部分保险费不应当作你们工资的一部分,个人缴纳的部分则是在工资中扣除.

路胡盼5246用人单位承担或者支付给员工哪些费用不属于工资呢?
丘背山15576828066 ______ (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用.

路胡盼5246劳动保护费应注意哪几点?劳动保护费应注意哪几点,包括哪些范围?
丘背山15576828066 ______ 请注意以下几点: (1)劳动保护费是物品而不是现金; (2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品; (3)从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付职工薪酬-职工福利费中开支,而不是在管理费用中开支. 劳动保护费(劳保费)的范围包括: 1、工作服、手套、洗衣粉等劳保用品; 2、解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品; 3、按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇.

路胡盼5246员工工资应该计入什么科目?员工工资应该计入什么科目,员工工资是怎
丘背山15576828066 ______ 一、员工工资应通过应付职工薪酬科目核算. 二、具体会计分录如下: 1、计提员工工资时: 借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目) 贷:应付职工薪酬 ...

路胡盼5246劳保用品属于的会计科目 -
丘背山15576828066 ______ 应进“劳保费“或”制造费用“或“营业费用”或“福利费”科目.(1)一般情况下,企业可以把劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设为劳保费用,如果执行的是小企业会计制度,则通过＂应付福利费＂处理,如果执行的是新企业会计准则...